Управление персоналом (711)

Кадровый резерв – отголосок советского прошлого или насущная проблема? Мы задали этот вопрос Полине Александровне Долгой, менеджеру отдела персонала ООО "Управляющая компания "Лэнд", Санкт-Петербург. - Полина Александровна, можем ли мы сказать, что в наше время советский опыт подготовки кадрового резерва уже полностью не актуален? - Не стоило бы слишком далеко заходить в критике советской практики планирования, в том числе и в вопросах подготовки кадрового резерва. Казалось бы, в современной России свободы выбора больше. Хочешь – экономистом иди, хочешь менеджером по продажам, а хочешь – сначала грузчиком, а потом и менеджером можно… Но на простейший вопрос «кто ты по специальности?» - ответить с каждым днем все сложнее и сложнее. Хотя, вроде бы, и университеты работают, и студентов выпускают. И вот - выходит вчерашний студент из дверей престижного университета, а в графе...

Холдинг «Евроцемент груп» организовал в Корпоративном Университете обучение специалистов кадрового резерва 6 цементных заводов. В кадровом резерве состоят ключевые сотрудники предприятий Холдинга, которые будут участвовать в реализации беспрецедентной программы строительства новых заводов по производству цемента энергоэффективным и экологичным «сухим» способом на территории России. Соглашение о поставках оборудования для строительства новых заводов в 6 регионах России (Ленинградской, Рязанской, Брянской, Архангельской Ульяновской, Самарской областях) было подписано с профильными компаниями, входящими в группы SINOMA, CNBM и SINOMACH, 20 мая в рамках двусторонней встречи глав государств России и Китая. «Реализация программы строительства новых заводов предполагает существенные инвестиции в создание высокотехнологичных рабочий мест и подготовку кадров, которым предстоит работать на самом...

6 июня на Крестовском острове состоялся праздник для подростков 14 – 18 лет, которые работали по программе временной занятости в свободное от учебы время. Мероприятие под названием "Трудовое лето" было организовано Службой занятости населения Санкт-Петербурга. Более тысячи участников собрались на праздник в этом году. Старт мероприятию дали приветственные слова председателя Комитета по труду и занятости населения Чернейко Дмитрия Семеновича и председателя Комитета по молодежной политике Пархоменко Александра Николаевича. Дмитрий Семенович и Александр Николаевич вручили грамоты и ценные призы лучшим участникам программы. Были отмечены ответственный подход к работе и старание юных работников, а также значимость возможности временного трудоустройства для юных жителей Петербурга. Площадкой для мероприятия в этом году был выбран пляжный клуб «Воздух». Ребята по достоинству оценили...

Группа компаний "СофтБаланс" приглашает на семинар "Автоматизация кадрового, управленческого учета, расчета зарплаты: задачи и их решения на опыте внедрений "1С:Зарплата и управление персоналом 8". Семинар состоится 24 июня 2014 года (вторник) с 10:00 до 13:30 в конференц-зале ГК "СофтБаланс" (Заневский пр., д.30 к.2 БЦ "Ростра" 5-ый этаж, ст.м. Новочеркасская). На мероприятии мы поделимся опытом автоматизации кадрового, управленческого учета, расчета зарплаты, с помощью внедрения программного продукта «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». Речь пойдет о расчетных, кадровых и управленческих задачах разной степени сложности, с которыми мы сталкивались при автоматизации крупных предприятий. Также мы сделаем обзор новой редакции 3.0 «1С:Зарплата и управление персоналом 8» и расскажем о подготовке к переходу на нее в случае, если компания крупная и имеются доработки текущей конфигурации. ...

В связи с изменениями в действующем законодательстве о государственной гражданской службе Российской Федерации, вступившими в силу с 18 июня 2013 года, у работодателя появились новые возможности для формирования кадрового потенциала на государственной гражданской службе. Расширился перечень оснований, по которым государственные гражданские служащие и граждане могут быть включены в кадровый резерв государственного органа. Помимо возможности включения в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, в кадровый резерв можно попасть теперь и по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа. Такая проблема как «текучесть кадров» в той или иной мере характерна для любого предприятия или учреждения. Время от времени в силу различных причин сотрудники увольняются и появляются вакантные должности...

На прошлой неделе прошел курс семинаров и тренингов в центре подготовки и адаптации персонала «Кузница кадров». Уже в третий раз двери нового проекта «Кузница кадров» были открыты для молодых и перспективных специалистов. Одна их участниц обучения, Карина Минхазетдинова, рассказала о том, почему выбрала вакансию именно компании «Мобильные технологии» (ООО «Мобильные технологии» - одна из компаний, обучение специалистов которой проводила «Кузница кадров»): « Прочитав о Кузнице кадров, о ступенях подготовки, я поняла, что хочу работать в компании, которая так относится к отбору персонала». Отбор, действительно, был непростым. Все, участвующие в обучении, до этого успешно прошли собеседование в «Кузнице кадров». Затем, в течение недели будущие менеджеры проектов и специалисты расчетно-договорного отдела участвовали в профильных тренингах и семинарах, которые должны помочь молодым людям...

Каждый центр «Крошка Ру» - это прежде всего команда удачно подобранных и эффективных сотрудников. Летом большинство центров "Крошка Ру" уходит на каникулы, чтобы подготовиться к новому учебному году, а у нас наконец появилось время рассказать о Людях "Крошки Ру". Мы убеждены, что кадры решают все и успешный, мало того, социальноориентированный бизнес нужно строить, собирая вместе единомышленников. Именно поэтому в нашей команде нет случайных людей: буквально все, начиная с охранника, который встречает детей на входе в центр, должны знать ответ на вопрос почему он работает в «Крошке Ру». И это политика нашей компании. Вячеслав Ткачев учитель Веселой Физкультуры Центры "Крошка Ру" на Королева и Фурштатской. Вячеслав имеет высшее педагогическое образование: ЗабГПУ им.Н.Г.Чернышевского, педагог по физической культуре и спорту, и уже 19 лет работает в сфере образования. Вячеслав о команде...

Специалисты объединения «Строительный трест» – сотрудники генподрядных организаций ООО «ГСК №1» и ООО «ГСК №2» Роман Комановский и Олег Жизневский – признаны лучшими каменщиками Санкт-Петербурга в 2014 году. Итоги конкурса профессионального мастерства были подведены накануне, в торжественной обстановке, во Дворце труда. Конкурс «Лучший каменщик» проводится уже четвертый раз, и все эти годы специалисты объединения «Строительный трест» неизменно становятся победителями профессионального конкурса. На этот раз заявки на участие подали 10 каменщиков от различных строительных компаний. На выполнение задания – кладку фрагмента кирпичной стены с оригинальными декоративными элементами – им было отведено ровно два часа. При этом жюри, состоящее из экспертов-строителей и преподавателей отраслевых учебных заведений, оценивало не только скорость, но и качество кладки, и порядок на рабочем месте.

Портал для поиска работы и сотрудников Job Fine на своем сайте обновил раздел с размещением резюме соискателей. У страницы с созданием резюме обновился общий дизайн. В раздел добавили вспомогательного персонажа Job Fine — мультипликационного Ежа. Он дает подсказки и ценные советы при заполнении некоторых граф в резюме соискателей. Специалисты портала Job Fine и милый Ёж напоминают всем пользователям — чем больше полезной информации вы внесете в свою личную анкету, тем больше о вас сможет узнать работодатель до момента приглашения на собеседование. Job Fine предлагает соискателям еще несколько полезных функций. При заполнении резюме пользователь имеет возможность сразу же просмотреть как будет выглядеть его резюме на портале Job Fine. Именно в той форме, которую увидят его потенциальные работодатели. Вторая функция — соискатель может скрывать свое резюме от некоторых компаний. Также...

Бизнес-школа АМИ (Advanced Management Institute), ведущая бизнес-школа в области дополнительного образования формата Advanced, приглашает к участию в управленческой программе «Стратегический управление персоналом». Программа предназначена для руководителей компаний, HR-директоров и менеджеров по персоналу. Результатом программы для ее участников станет разработанная HR стратегия, привязанная к стратегическим и тактическим целям компании.  Программа: 1. Построена по принципу от общего к частному: от стратегии компании к инструментам формирования HR брэнда; и от частного к общему: от инструментов к HR стратегии 2. Фокусируется на проблемах управления персоналом конкретных российских компаний, опираясь на платформу современной теории и практики управления людьми 3. Дает современные инструменты диагностики и оценки человеческого капитала 4. Предлагает системный подход к управлению...

Новое подразделение возглавила Наталья Кезуа. В компании ожидают, что создание нового направления, которое будет специализироваться на строительстве объектов для ритейлеров, поможет компании уменьшить сроки и повысить качество работ, что в конечном счете увеличит число заказов. Направление строительства торговых объектов было создано в Step в мае 2014 года. Оно будет специализироваться на возведении торговых центров, гипермаркетов, комплексов Diy и сетевых магазинов. Главой нового подразделения стала Наталья Кезуа, руководитель направления «Реконструкция и отделка СПб», на базе которого и будет создано «Строительство торговых объектов». По словам Кезуа, в Step уже давно принята стратегия развития по отраслевому принципу. В компании работают, например, направления строительства промышленных объектов, горнопромышленного и гостиничного строительства, а также другие подразделения...

Именно с таким результатом для нашей спортивной сборной закончилась Спартакиада, проводимая среди работников предприятий морского порта Калининграда. Как отмечают спортсмены команды «Союз», состязания стали настоящей проверкой на выносливость. При этом самая напряженная борьба за призовое место развернулась на волейбольном поле. Она и подарила Корпорации медали высшего достоинства. «Игра была действительно сложной. И все же в этом волнующем и захватывающем состязании нам удалось завоевать победу. Прошедшая Спартакиада показала, насколько у нас слаженный и дружный коллектив, который готов сражаться до конца, – поделился впечатлениями представитель волейбольной команды Евгений Вишняков. - От лица всей команды хочется поблагодарить нашего коллегу Константина Рубанова, который взял на себя роль тренера сборной по мини-футболу и волейболу. Без его советов нам трудно было бы поднять...

Логистическая компания ВР Логистик предлагает пройти стажировку, учебную практику и начать свою карьеру в коллективе международной транспортно-логистической компании. Эта возможность может быть интересна молодым и целеустремленным студентам из профильных колледжей и ВУЗов РФ. Компания распределяет своих студентов по отделам согласно их профилю. На весь период стажировки в ВР Логистик за новичками закрепляется индивидуальный наставник, который призван помочь максимально быстро освоиться в компании. В состав программы стажировки входит введение в специфику профессии и профильного отдела. Также студент получает представление о работе всех департаментов ВР Логистик. «После окончания стажировки студенты попадают в кадровый резерв. Кроме этого, мы заинтересованы в том, чтобы самые талантливые и успешные студенты продолжили работу в нашей компании, - им уделяется такое же внимание, как и к...

В апреле 2014 г. начальник планово-диспетчерского управления компании «ПитерГОРпроект» Алексей Борисович Артемьев принял участие в практическом семинаре по программе «Внутренний аудит системы качества в соответствии с требованиями ГОСТ ISO 9001-2011». В компании «ПитерГОРпроект» всегда придавали значение профессиональному развитию сотрудников. Именно в рамках данной работы А. Б. Артемьев, начальник планово-диспетчерского управления ЗАО «ПитерГОРпроект», принял участие в практическом семинаре по программе «Внутренний аудит системы качества в соответствии с требованиями ГОСТ ISO 9001-2011». «Мы хорошо понимаем, что от профессионализма нашего персонала зависит и качество выполнения работ, и репутация компании, и удовлетворенность наших заказчиков. С этой целью, например, Олег Васильевич Быкадоров, главный маркшейдер компании «ПитерГОРпроект», прошел обучение в Автономной Некоммерческой...

Сотрудник ЗАО «ПитерГОРпроект» Олег Васильевич Быкадоров, являющийся главным маркшейдером Компании, прошел обучение в Автономной Некоммерческой Организации «Научно-Технический Центр «Технопрогресс» по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Маркшейдерское дело». ЗАО «ПитерГОРпроект» (Санкт-Петербургская горная проектно-инжиниринговая компания) сегодня по праву считается одним из лидеров в сфере проектирования горнодобывающих и обогатительных объектов и предприятий, а также общеинженерных объектов для любой отрасли промышленности, включая комплексную проработку природоохранных мероприятий. Таких высот Компания добилась за счет нескольких факторов - использования современных технических решений, оперативности и точности в решении взятых на себя задач и постоянном профессиональном развитии сотрудников. Ведущие сотрудники ЗАО «ПитерГОРпроект» регулярно посещают...

Коллектив компании «ПитерГОРпроект» получил поздравления с Днем геолога в стихотворной форме от руководства и сотрудников Холоднинского горно-обогатительного комбината. Также ЗАО «ПитерГОРпроект» с этим замечательным праздником поздравило руководство ООО УК «Золотые Проекты». Напомним, что День геолога празднуется уже почти 50 лет каждое первое воскресение апреля. «Нам было приятно получить такое оригинальное поздравление в свой профессиональный праздник. Данный праздник всегда имел важное значение для нашей Компании - мы считаем, что сегодня все большее число молодых специалистов и ученых устремляют свое внимание в геологию. Вместе с тем растет и престижность таких профессий, как геолог, гидрогеолог, инженер-геолог, геофизик и геохимик. Это очень хорошая динамика, так как нашей отрасли нужны молодые и компетентные кадры», - признается представитель «ПитерГОРпроект» Отметим, что ЗАО...

«Истории из жизни HR-специалистов» — новый раздел, который скоро появится на портале для поиска работы и сотрудников Job Fine. В Санкт-Петербурге для руководителей и менеджеров отдела персонала проходит не так много мероприятий, где они могут свободно делиться личным опытом и найти решения проблем, связанных с поиском новых сотрудников. Сайт Job Fine предоставляет HR-специалистам такую возможность, запуская новый раздел — «Истории из жизни HR-специалистов». В новом разделе будут описываться истории из жизни компаний в моменты поиска новых сотрудников, прохождения обучающих тренингов и непростой ежедневной работы. Рассказать об интересных случаях из своей практики, дать советы и поделиться секретами может любой менеджер, HR-специалист или руководитель. Чтобы это сделать, необходимо прислать свою историю на сайт Job Fine. Как только раздел будет запущен в работу, все письма будут...

24 апреля 2014 года в городе Вологда состоялся III Всероссийский образовательный форум «Кадры для модернизации ЖКХ» Северо-Западного федерального округа. Организаторами данного мероприятия выступили Федеральный молодежный проект «Все дома» при поддержке Федерального агентства по делам молодежи, Правительство Вологодской области, Департамент строительства и жилищно-коммунального хозяйства региона. В работе форума приняли участие свыше 300 человек – это эксперты отрасли жилищно-коммунального хозяйства, представители органов власти региона, члены молодежных активов из всех регионов Северо-Западного федерального округа, студенты, а также молодые работники сферы ЖКХ. Работа форума была выстроена в рамках 2 направлений: дискуссионные секции («ЖКХ и общество», «ЖКХ и власть», «ЖКХ и СМИ», «Бизнес в ЖКХ») и защита проектов конкурсантов Окружного этапа II Всероссийского конкурса «Лучший молодой...

Сбербанк продолжает совершенствовать работу по подбору персонала и предлагает реальные возможности для развития карьеры в финансовом секторе. В I квартале 2014 года в Северо-Западном банке Сбербанка России прошли практику более 200 студентов ведущих профильных учебных заведений региона. «При наборе на начальные массовые позиции Сбербанк ориентирован на молодых специалистов, поэтому особое внимание уделяется работе с учебными заведениями, реализуются стипендиальные и целевые программы. Мы только что провели «День Сбербанка» в Санкт-Петербургском государственном экономическом университете, где в дискуссиях и «круглых столах» приняли участие практически все руководители банка. И в дальнейшем будем продолжать искать лучших из лучших, привлекая молодежь прямо со студенческой скамьи», - подчеркнул председатель Северо-Западного банка ОАО «Сбербанк России» Дмитрий Курдюков. В банке действует...

Компания Едоша, один из лидеров в сфере сетевой торговли продуктами питания, объявила о бонусах для своих лучших директоров. Каждый, кто уже имеет квалификацию Серебряного директора, либо успеет получить её до 31 марта 2014 года поедет летом на Канарские острова. Это по-настоящему беспрецедентная акция, нацеленная на поощрение тех партнеров, кто с профессиональной стороны уже успел зарекомендовать себя как опытный руководитель и способствовал развитию бизнеса. В соответствии с условиями акции Серебряный директор может только лично поехать отдыхать на море. Те же, кто уже имеет квалификацию Сапфирового директора, либо успеет её получить до обозначенного выше периода, могут поехать с одним из членов своей семьи. А Бриллиантовые директора получили возможность поехать втроем. Тур на Канарские острова полностью оплачивается компанией «Едоша». Одна из важнейших составляющих поездки...

Компания Едоша, один из лидеров в сфере сетевой торговли продуктами питания, объявила о бонусах для своих лучших директоров. Каждый, кто уже имеет квалификацию Серебряного директора, либо успеет получить её до 31 марта 2014 года поедет летом на Канарские острова. Это по-настоящему беспрецедентная акция, нацеленная на поощрение тех партнеров, кто с профессиональной стороны уже успел зарекомендовать себя как опытный руководитель и способствовал развитию бизнеса. В соответствии с условиями акции Серебряный директор может только лично поехать отдыхать на море. Те же, кто уже имеет квалификацию Сапфирового директора, либо успеет её получить до обозначенного выше периода, могут поехать с одним из членов своей семьи. А Бриллиантовые директора получили возможность поехать втроем. Тур на Канарские острова полностью оплачивается компанией «Едоша». Одна из важнейших составляющих поездки...

На сайте интернет-магазина «Едоша», одного из лидеров онлайн-торговли, произошло обновление раздела «Вакансии». Здесь появилось много интересных и высокооплачиваемых специальностей. Например, на работу приглашаются проектировщики, инженеры-электрики, переводчики английского и немецкого. Предлагаются оптимальные условия работы и достойная заработная плата, что, несомненно, должно привлечь внимание к вакансиям. Компания Едоша на работу в основном набирает специалистов с опытом, так как это очень важно для обеспечения эффективного бизнеса. Однако здесь всегда готовы обучить сотрудника тому, чего он не умеет, либо просто пока обладает недостаточными знаниями. То есть каждый пришедший на работу в компанию «Едоша» получает реальную возможность повысить свою квалификацию. Любое продвижение вперед здесь всегда поощряется. Компания Едоша по мере расширения торговой сети планирует открывать все...

ГК «Меридиан» приняла участие в Х Санкт-Петербургской практической конференции по HR-брендингу, которая состоялась в Конгрессном центре «Петроконгресс». Компанию представляла директор по персоналу Ирина Дубиненко. В пленарной части были представлены доклады «HR и рецессия – кто кого?», «HR-брендинг глазами маркетолога», «Бренд как мотиватор: может ли сильный бренд препятствовать «утечке мозгов» из компании?». Уже установлено целым рядом исследований, что компании, успешно инвестирующие в свой HR-бренд (бренд работодателя), снижают и временные, и финансовые затраты на привлечение новых сотрудников, а также на удержание уже работающих, т.к. им удалось создать по-настоящему уникальную культуру и неповторимый образ отличного места работы для своей аудитории. Бренд имеет внешние целевые аудитории (потребители, партнеры, СМИ, соискатели) и внутренние целевые аудитории (сотрудники, акционеры)...

Департамент информационных технологий компании «Сап.Би.Эй» отвечает за IT-обслуживание Заказчиков, в связи с этим должен постоянно повышать квалификацию специалистов. Продолжением обучения инженера по цифровым копировальным аппаратам и лазерным принтерам Kyocera, это сертификация по полноцветным печатным устройствам Kyocera. Помимо информационной составляющей по технической документации и подсистемам оборудования, в курс обучения и сертификации входят практические работы по устранению неисправностей. По окончании сертификации инженеры подготовлены к обслуживанию широкого спектра техники Kyocera. Компания «Сап.Би.Эй» гарантирует качество обслуживания техники Kyocera.

Апрельский номер журнала «Пресс-служба» 2014г поднял тему, которая, безусловно, волнует всех в отрасли: качество подготовки PR-специалистов. Компания BC Communications приняла активное участие в обсуждении. Специалисты по связям с общественностью – представители коммуникационных агентств и реального бизнеса – не могли остаться равнодушными к поднятой теме: «Перспективы PR-образования». Участники круглого стола разделяют мнение о проблемах подготовки студентов. Это недостаточно широкое образование с одной стороны и отсутствие систематического получения практических навыков – с другой. При этом во многих вузах, особенно в регионах, явно ощущается нехватка качественных преподавательских кадров. Ирина Кошелькова, менеджер по развитию компании BC Communications, считает, что сегодня страдает как качество знаний школьников, поступающих в вузы, так и уровень профессионализма преподавателей...

15-17 апреля 2014 года состоится первая онлайн-конференция и выставка «Вебинары. Возможности и решения». На ней будут присутствовать главные игроки рынка вебинаров. Поскольку вебинар – это онлайн-мероприятие, то и конференция будет проходить онлайн. Во всем остальном, все так же как в офлайн-конференциях. Для кого эта конференция: для преподавателей, тренеров, консультантов, маркетологов, продавцов, PR-менеджеров, HR- специалистов. Вас ожидают и мастер-классы, где вы увидите практические примеры профессиональных, содержательных вебинаров. Все вебинары разные. Все ведущие – разные. Общее одно – все Мастера с большой буквы. Мы тоже, чтобы поддержать коллег добавили в раздел «Вебинары» новые публикации. Здесь собраны советы по организации успешных вебинаров, ответы на самые популярные вопросы о вебинарах - как привлечь максимальное количество участников на свой вебинар, что отличает...

Специалисты портала для поиска работы и сотрудников Job Fine отмечают резкий скачок количества добавленных резюме соискателей. На Job Fine ценных кадров стало еще больше! Ежедневно портал Job Fine посещает более десяти тысяч пользователей. За один час вакансии работодателей просматривают примерно три тысячи соискателей. Специалисты портала Job Fine уже несколько недель наблюдают за повышением количества просмотров вакансий и размещением новых резюме соискателей. У команды Job Fine есть несколько версий причин удачно сложившейся, для работодателей, ситуации. Первая - многие люди начали весеннюю подготовку по поиску работы на летний период. Это, по большей части, касается студентов и выпускников. Вторая специалистов Job Fine - пробуждение от “зимней спячки”. На улице чаще светит солнце, появляются силы и идеи для начала новой работы. Портал Job Fine ведет активную политику продвижения:...

Все большее количество российских компаний выбирает День семьи в качестве формата основного летнего корпоративного мероприятия. Корпоративный День семьи – относительно новое направление в сфере организации корпоративного досуга на отечественном рынке. При этом, Family Day набирает популярность семимильными шагами, ведь его формат позволяет практически объять необъятное – объединить семью и работу. В крупных иностранных компаниях корпоративный День Семьи традиционно приурочен к дате 15 мая, Международному дню семьи. Однако в России складывается тенденция проведения событий этого формата в конце мая или 1 июня — в День защиты детей. День Семьи позволяет сместить акцент с банкетной части мероприятия в сторону возможности провести время с пользой, а значит формирует верные ценности у гостей данного события. Family Day нацелен не только на формирование благоприятного внутрикорпоративного...

Состоялся семинар «Актуальные вопросы кадастровой деятельности и аттестации кадастровых инженеров» при участии филиалов ФГБУ «Федеральная кадастровая палата Росреестра» по Ленинградской области и Санкт-Петербургу, СРО НП «Кадастровые инженеры» и ОАО «Региональное управление геодезии и кадастра». В первой части встречи обсуждались вопросы: изменение состава сведений о кадастровых инженерах в государственном реестре кадастровых инженеров с 1 января 2014 года и переходный период для осуществления этого изменения; изменения в работе квалификационных комиссий и органов кадастрового учета в связи со вступлением в силу Федерального закона от 23.07.2013 № 250-ФЗ; основания для принятия решений об аннулировании квалификационного аттестата кадастрового инженера. Генеральный директор СРО НП «Кадастровые инженеры» Марина Петрушина назвала 2014 год — годом амнистии для кадастровых инженеров. «В...

Группа компаний «Севкабель» организовала обучающую экскурсию на производство для представителей Совета молодых специалистов ОАО «Ленэнерго». Во время экскурсии они ознакомились с полным циклом производства кабельно-проводниковой продукции: от волочения проволоки до наложения оболочки. Экскурсия была построена в историческом порядке. Сначала гости осмотрели цех, где выпускается кабель с бумажно-пропитанной изоляцией, затем производство кабелей с ПВХ-изоляцией и изоляцией из силанольносшитого полиэтилена, участок медного волочения и комплекс для выпуска кабелей и проводов бытового назначения. Закончилась экскурсия знакомством с новейшими CCV линиями наклонной вулканизации для резиновой изоляции и пероксидной сшивки для кабелей среднего и высокого напряжения. Детально были рассмотрены этапы производства силового кабеля с различными видами изоляции – ПВХ, силанольно- и пероксидосшитый...

Проект по внедрению функциональности «Личный кабинет», созданной на базе системы «Монолит: Персонал», является одним из стратегических проектов развития ИС в пивоваренной компании «Балтика», часть Carlsberg Group. Поставщик решения — бизнес-партнер и разработчик корпоративной информационной системы «Балтики» — компания «Монолит-Инфо». «Личный кабинет» (ЛК) — это одно из направлений развития электронного сервиса для работников; он обеспечивает доступ сотрудников всех уровней компании к персональной информации в защищенном режиме, а также доступ руководителей подразделений разного уровня к информации о подчиненных сотрудниках, которая необходима для повышения эффективности управления персоналом. Внедряемая на «Балтике» функциональность «Личный кабинет» — это прикладное программное обеспечение, реализованное на основе использования возможностей системы «Монолит: Персонал» и...

Филипп Виндемут перешел в Dentons на должность партнера московского и берлинского офисов из юридической фирмы Orrick. Филипп специализируется на вопросах слияний и поглощений, недвижимости и финансирования. Он будет работать над проектами российской, немецкой и американской практик Dentons в области корпоративного права/ M&A. Вместе с Филиппом в Dentons перешли советники Ольга Сандлер и д-р Йоахим Хомайстер, а также юрист Елена Хомайстер. Филипп был одним из учредителей московского и санкт-петербургского офисов Salans, которая в 2013 году объединилась с SNR Denton и FMC, чтобы создать Dentons. Он покинул фирму в 2005 г. До прихода в Salans, с 1987 по 1991 гг., он работал в нью-йоркском офисе Cleary Gottlieb, с 2005 по 2010 гг. – в White & Case, а с 2011 по 2014 гг. – в Orrick. На протяжении последних 23 лет он представляет интересы ведущих транснациональных компаний и финансовых...

По итогам 2013 года Северо-Западный банк Сбербанка является одним из крупнейших работодателей региона. Коллектив банка насчитывает более 20 тысяч сотрудников. В частности, в настоящее время в связи с расширением бизнеса банка происходит активный набор персонала на позиции стартового уровня по обслуживанию клиентов, продажам банковских продуктов и услуг. «При подборе персонала особое внимание банк уделяет работе с учебными заведениями, реализуя стипендиальные и целевые программы подготовки молодых специалистов. Северо-Западный банк Сбербанка предлагает практики и стажировки для студентов, организуя и участвуя в мероприятия в стенах ВУЗов и СУЗов, проводя «гостевые лекции», круглые столы и семинары с привлечением руководителей банка, привлекая выпускников еще со студенческой скамьи, - отметила директор управления по работе с персоналом Северо-Западного банка Сбербанка России Елена...

Мобильное приложение Job Fine от дизайн-студии Logomotiv доступно для пользователей Android. Job Fine — приложение, позволяющее работодателям быстро искать сотрудников, а соискателям — работу. Мобильное приложение не требует регистрации для поиска, работает автономно и не отправляет пользователей на посторонние ресурсы интернета. Разработчики приложения Job Fine сделали все, чтобы соискателям было удобно искать работу прямо из своего мобильного телефона. Без регистрации пользователю доступна база вакансий, профили компаний и открытые контактные данные работодателей. Есть возможность закрепления в закладках и звонков из приложения. При желании соискатели может зарегистрироваться и добавить в базу свое резюме. В этом случае соискатель сможет также отправлять свою рабочую анкету заинтересовавшим работодателям. Не пропустить ни одного предложения пользователь сможет с помощью создания...

Облачные технологии управления корпоративными ресурсами прочно вошли в повседневные нужды многих компаний. Особенно заслуженно пользуется популярностью “облачный сервис” Microsoft Office 365 Инженерам компании Worklite Systems была поставлена задача вывести на новый уровень методику и контроль информации, связанной со стенографией, протоколированием и итоговыми поручениями проводимых заседаний и совещаний компании заказчика, а так же обеспечить простоту и удобство постановки исполнения задач, основанных на повестках конкретных связанных мероприятий. Весь фронт работ проекта “Управление Совещаниями” был выполнен специалистами компании Worklite Systems на базе ядра Системы Электронного Документооборота WorkLite.Docs и Корпоративного Портала WorkLite.Portal. Сложность проекта как элемента документооборота состояла в том, что используемая платформа MS Sharepoint 2013 Server находится в...

Бухгалтерская фирма «ДжиАр Аудит» напоминает своим клиентам, что понизить работника в должности на законном основании возможно, но выполнять эту процедуру необходимо правильно. Если она будет выполнена с нарушениями, то существует возможность трудовых споров. Ни один сотрудник не поддержит желание своего работодателя понизить его в должности, т.к. это кроме прочих нюансов повлечет за собой понижение заработной платы. Поводом для понижения в должности сотрудника может быть служебная необходимость. Тогда, основываясь на ст. 74 ТК РФ, работодатель должен доказать, что на предприятии произошли изменения условий труда. При понижении должностного уровня сотрудника оформлять его перевод необходимо документально. Согласно ст. 72 ТК РФ перевод сотрудника на другую работу влечет за собой изменения условий в трудовом договоре с человеком. Данный перевод возможен лишь при письменном согласии...

Бухгалтерская фирма «ДжиАр Аудит» напоминает своим читателям о том, что список должностей сотрудников, работа которых представлена разъездным характером, подлежит закреплению документом организации. В действующем законодательстве не определено, что является разъездным характером работы, но таковой считается работа, когда сотрудник вне организации выполняет свои рабочие обязанности. Командировки к разъездному характеру работы отношения не имеют, т.к. носят временный характер. Минздравсоцразвития России определило, что каждая организация имеет право самостоятельно относить ту или иную работу к разъездной. Соответственно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с работником закрепляются условия выездного характера работы или заключается дополнительное соглашение, если такая работа устанавливается после его принятия в штат. Соглашения, коллективный договор, внутренние нормативные...

9 апреля при информационной поддержке газеты «Работа от А до Я» пройдет Молодежный форум «Профессиональный рост». Мероприятие будет представлять собой ярмарку вакансий и стажировок для студентов и выпускников. Участники смогут пообщаться с ведущими работодателями, поучаствовать в тренингах и мастер-классах, пройти профориентационное тестирование и проконсультироваться у психологов. Ежегодно в проекте принимает участие более 3000 студентов и выпускников ведущих вузов. Газета вакансий в Санкт-Петербурге и области «Работа от А до Я» уже несколько лет является информационным партнером проекта. «Как издание, цель которого помогать людям делать шаги на пути профессионального роста, мы считаем, что трудоустройство молодежи должно быть приоритетным направлением для развития сегодняшнего рынка труда. Из года в год мы наблюдаем, как благодаря выставке «Профессиональный рост» десятки студентов...

Вице-президент Коллегии адвокатов «Межерс» Татьяна Кунах 14 марта примет участие в семинаре на тему «Организация и проведение внутреннего аудита кадрового делопроизводства с учётом норм трудового законодательства». Организатор мероприятия – ЦНТИ «Прогресс». 11-14 марта 2014 года в Санкт-Петербурге пройдёт практический семинар «Организация и проведение внутреннего аудита кадрового делопроизводства с учётом норм трудового законодательства», на котором можно будет получить навыки, позволяющие организовать проведение внутреннего аудита кадровой документации на предприятии своими силами. Мероприятие нацелено на руководителей и специалистов отделов кадров, внутренних служб аудита и контроля бизнес-процессов, уже имеющих опыт работы и желающих вывести свои знания на качественно новый уровень. На семинаре Вице-президент Коллегии адвокатов «Межерс» Татьяна Кунах поделится полезной информацией...

Юридическая фирма «ДжиАр Консалтинг» расскажет своим читателям об опросе, который был проведен среди российских работодателей на минувшей неделе. Касался он вопроса ожидания своих сотрудниц из декретного отпуска. Выяснилось, что каждый третий работодатель не желает дожидаться возвращения такой сотрудницы из отпуска и ее принятия на себя своих прежних рабочих обязанностей. Согласно проведенного опроса были определены следующие данные. Чаще всего работодатель не хочет ждать «декретчицу» из ее законного отпуска, т.к. выполнение обязанностей замещающего сотрудника полностью удовлетворяет рабочему процессу. Так ответили 39% опрошенных работодателей. 30% работодателей объяснили свое нежелание опаской того, что такая женщина часто будет брать больничные и отгулы из-за болезней ребенка. Чаще всего женщин из декретного отпуска не ждут в сфере управления и в сфере информационных технологий...

Федеральная сетевая компания открыла в Санкт-Петербурге обновленный Центр подготовки персонала, аналогов которому на сегодняшний день нет в регионе. Площадь ЦПП увеличилась в три раза, вдвое увеличилось количество учебных классов. Всего на новой площадке, расположенной на подстанции 220 кВ «Волхов-Северная», ежегодно смогут обучаться более 1500 человек. Электросетевой полигон Центра оснащен оборудованием, которое установлено на действующих энергообъектах компании: выключатель, разъединитель, трансформатор тока, а также опоры воздушных линий электропередачи 220 и 500 кВ. В лаборатории РЗА установлены специальные терминалы разных производителей. «Наш ЦПП обновлен ради одной главной цели – дать энергетикам возможность отрабатывать и совершенствовать навыки на реальном оборудовании. На сегодняшний день ни один профильный вуз не имеет подобного оснащения», - прокомментировал генеральный...

19 февраля в Санкт-Петербурге, во Дворце спорта «Юбилейный» состоялась общегородская ярмарка вакансий рабочих и учебных мест. В ярмарке приняли участие более 200 компаний, в том числе и транспортная компания «ГрузовичкоФ», для которой это уже стало традицией. Организатор Ярмарки Вакансий - городская Служба занятости населения. Программа мероприятия включала в себя не только традиционные собеседование с представителями компаний-участниц, но и экспресс-подбор вакансий, электронную регистрацию граждан, ищущих работу, профориентацию, а также индивидуальные консультации. Посетители Ярмарки Вакансий получили консультации специалистов по правовым аспектам занятости, вопросам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации. Узнали, как организовать собственное дело и спланировать профессиональную карьеру. На Ярмарке вакансий был представлен стенд транспортной компании...

Информационный интернет-ресурс HotBanya предоставил посетителям новую бесплатную услугу по быстрому подбору профессиональных исполнителей для любого вида строительства. Сервис поможет не только выбрать надежных подрядчиков, но и сэкономить до 40% от рыночной стоимости строительных работ. Для того, чтобы воспользоваться услугой по поиску подрядчиков, необходимо заполнить онлайн-заявку на HotBanya. Специалисты сайта, детально изучив пожелания клиента, подберут наиболее выгодные предложения от проверенных строительных бригад и передадут их на рассмотрение заказчику вместе с полным расчетом стоимости строительных работ. Услуга предоставляется на бесплатной основе и оставляет за клиентом право отказаться от предлагаемых вариантов. На данный момент сервис работает только для жителей Москвы и Санкт-Петербурга, а также соответствующих областей. В скором времени на сайте можно будет найти...

Все сотрудники производственных площадок холдинга Unitile (торговые марки «Шахтинская плитка», «Gracia Ceramica» и «Маркинский кирпич») в марте получат повышенную по отношению к прошлому году на 15% зарплату, о досрочном увеличении должностных окладов компания объявила в середине февраля, все необходимые процедуры по оформлению документов проведены в ускоренном режиме. В середине прошлого месяца Unitile озвучил решение о досрочном увеличении с 1 февраля 2014 года зарплаты сотрудникам ООО «ЕТД», ОАО «Владимировский карьер тугоплавких глин», ОП ОАО «ВКТГ» - «Маркинский кирпичный завод», ОАО «Стройфарфор», ОАО ПКФ «Воронежский керамический завод», ОАО «Кварц». Повышение должностных окладов в целом на 15%, о котором сообщил руководитель холдинга Леонид Маевский в августе прошлого года накануне профессионального праздника сотрудников компании - Дня строителя, должно было пройти в три этапа...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, объявляет о старте ежегодной стажировки для студентов российских вузов «Tele2 Praktik». В этом году программа проходит в 15 регионах России, в том числе и в тульской области. Принять участие в программе «Tele2 Praktik» могут студенты из Брянска, Владимира, Воронежа, Краснодара, Липецка, Москвы, Нижнего Новгорода, Новосибирска, Омска, Ростова-на-Дону, Рязани, Санкт-Петербурга, Тамбова, Тулы и Челябинска. По итогам отбора практиканты получают возможность в течение двух летних месяцев работать в одной из крупнейших телекоммуникационных компаний России. В 2014 году стажировка будет проводиться по следующим направлениям: маркетинг, финансы, управление персоналом, управление абонентской базой, продажи, продукты, корпоративные коммуникации, техническая служба и информационные технологии. В тульский филиал стажеры будут отбираться в службу...

Бизнес-школа AMI приглашает бесплатно прослушать тему «Управление стрессом в организации: Как направить энергию стресса в позитивное русло?» из открытой программы «Стратегический HRM: Рост человеческого капитала», которая состоится 11 марта 2014, 10:00—12:00. Технологии управления стрессом позволят диагностировать и снизить организационный стресс, стресс коллег и подчиненных и, конечно, свой собственный. На семинаре мы обсудим: • Стресс в организации – дисбаланс отношений между сотрудниками, задачами и процессами • Предотвращение стрессовых ситуаций в коллективе у подчиненных, у руководителей, у себя самого • Реакции на стресс: физиологические, интеллектуальные, эмоциональные • Причины профессионального стресса • Пути управления стрессом. Понимание других через себя Ведущий AMI-demo: Анастасия Витковская, МВА – руководитель открытых программ и партнер Advanced Management Institute...

В 2014 году инвестиции в обучение менеджмента «Дикси» составят 50 миллионов рублей, в эту сумму входят только программы для среднего и высшего менеджмента, в ней не учтены расходы на систему дистанционного обучения, внутренние программы для персонала магазинов и распределительных центров, а также затраты на командировки и рабочее время. «В бизнесе ключ к успеху - команда, хорошо обученная и разговаривающая на одном языке. Для плодотворного рабочего процесса коллектив должен быть заряжен на развитие, движение вперед, - подчеркивает президент ГК «Дикси» Илья Якубсон. - В работе с персоналом мы стремимся сохранить баланс между профессиональным ростом собственных сотрудников и привлечением новых талантов, которые способны оценить наши привычные процессы «свежим взглядом»». За последние годы «Дикси» инвестирует не только в регулярные программы в области обучения, но и такие капиталоемкие...

Юридическая фирма «ДжиАр Консалтинг» расскажет своим читателям об актуальной на сегодняшний день проблеме неэффективности ВУЗов. Несколько лет назад эта тема всколыхнула, как выпускников высших учебных заведений, так и абитуриентов. Если ранее качество преподавания в учебном заведении оценивалось по результатам опроса студентов и согласно аттестации преподавателей, то сейчас кроме этих факторов учитывается факт успешного трудоустройства выпускников каждого учебного заведения. Руководители российских предприятий прекрасно ориентируются в учебных заведениях, и знают на что способны выпускники тех или иных ВУЗов или академий. Поэтому выпускники разных университетов, но одной специальности имеют различные шансы при устройстве на работу. Теперь этот показатель будет контролироваться на государственном уровне. Исследованиями будет заниматься Министерство труда. Объем работы достаточно велик...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, объявляет о старте ежегодной стажировки для студентов российских вузов «Tele2 Praktik». В этом году программа проходит в 15 регионах России. Принять участие в программе «Tele2 Praktik» могут студенты из Брянска, Владимира, Воронежа, Краснодара, Липецка, Москвы, Нижнего Новгорода, Новосибирска, Омска, Ростова-на-Дону, Рязани, Санкт-Петербурга, Тамбова, Тулы и Челябинска. По итогам отбора практиканты получают возможность в течение двух летних месяцев работать в одной из крупнейших телекоммуникационных компаний России. В 2014 году стажировка будет проводиться по следующим направлениям: маркетинг, финансы, управление персоналом, управление абонентской базой, продажи, продукты, корпоративные коммуникации, техническая служба и информационные технологии. Кандидатам предстоит пройти несколько этапов отбора: собеседование, тестирование и...

Три факта о женщинах: 1. Женщины ставят на первое место психологический климат в коллективе. 2. Женщины любят «тянуть одеяло на себя», не принимая коллективную работу. 3. Женщины способны творить чудеса: своим терпением, гибкостью и деликатностью они уговорят самого упрямого клиента на выгодные для компании условия. Можно ли, учитывая все нюансы организации и управления женским коллективом, создать команду мечты с высокими показателями результативности за скромное вознаграждение? 7–9 апреля 2014 года, в Санкт-Петербурге, пройдет тренинг «Руководство женским коллективом» В программе: Управление рабочим процессом в женском коллективе • Техника представления новой сотрудницы. • Что значит в трактовке женщины «мелочи» и «главное», инструмент расстановки приоритетов, включения объективности. • Выстраиваем предварительный, текущий, заключительный контроль. • Конструктивная критика. Как...