Управление персоналом (711)

Северо-Восточный банк Сбербанка России информирует соискателей о запуске нового «Карьерного портала». Всем желающим открылся доступ к полному каталогу вакансий на всей территории обслуживания банка – в Магаданской области, Республике Саха (Якутия), Камчатке и Чукотке. Кроме того, на страницах портала можно найти вакансии в подразделениях Сбербанка и в других регионах, а также много полезной информации о возможностях профессионального роста и развития. «Карьерный портал» Сбербанка России, расположенный по адресу www.sberbank-talents.ru, состоит из четырех разделов – «Почему Сбербанк», «Начинающим», «Экспертам» и «Руководителям». Посетитель сайта имеет возможность завести личный кабинет, опубликовать свое резюме и давать отклик на подходящие конкретно ему вакансии. «Новый портал Сбербанка – это не стандартный каталог вакансий, которых сегодня у нас достаточно, - отмечает Председатель...

Сотрудники Департамента по работе с персоналом представили РОСГОССТРАХ БАНК в качестве работодателя. Международный форум «Карьера» – это крупнейшее мероприятие на российском рынке труда, представляющее собой высокоэффективную форму подбора молодых, перспективных и квалифицированных кадров для ведущих российских и международных компаний, государственных организаций. Формат форума предполагал встречу компаний-работодателей, имеющих потребность в молодых специалистах, и выпускников более чем 100 ведущих вузов Москвы и Московской области экономического профиля. В мероприятии приняли участие: Московский государственный технический университет, Российский государственный торгово-экономический университет, Московский институт экономики, менеджмента и права, Московский институт государственного управления, Всероссийский заочный финансово-экономический институт, Высший институт управления...

Tele2, европейский оператор мобильной связи, объявляет итоги ежегодной программы летней стажировки для молодых специалистов Tele2 Praktik. В 2012 году компания получила более 1500 заявок от студентов ведущих российских ВУЗов. В 2012 году программа Tele2 Praktik была проведена в 13 городах России: Белгороде, Брянске, Воронеже, Липецке, Москве, Мурманске, Нижнем Новгороде, Омске, Орле, Ростове-на-Дону, Санкт-Петербурге, Туле и Челябинске. Для участия в программе летней стажировки студенты прошли строгий многоступенчатый отбор. Из 1500 претендентов, приславших заявки, стать стажерами компании смогли всего 50 молодых специалистов. В ходе профессиональной стажировки участники приобрели практический опыт работы в различных подразделениях компании Tele2, прошли специально разработанные тренинги и программу наставничества. На всем протяжении практики молодые специалисты работали над...

Завод «Шнейдер Электрик Эквипмент Казань» (ШЭЭК) компании Schneider Electric – мирового эксперта в области управления электроэнергией – переходит на работу в две смены и планирует значительно увеличить производительность. Чтобы достичь этого, компания расширяет штат производства. Завод «ШЭЭК», построенный компанией с нуля и запущенный в 2008 году, специализируется на выпуске модульных ячеек среднего напряжения серии SM6, а также модульных низковольтных силовых распределительных щитов OKKEN на токи до 6300А. Завод располагается на площади – 8200 кв. метров, из которых 7000 кв. метров – это производственные линии. Текущая мощность завода составляет примерно 2000 ячеек среднего напряжения серии SM6 6-20 кВ и 600 колонн OKKEN в год. При новом режиме завод планирует производить на 40% больше ячеек SM6 и увеличить количество сотрудников, занятых в производстве. Филлипп Перрен, вице-президент...

В ноябре 2012 года агентство домашнего персонала «Пятница» запускает раздел отзывов на своем сайте. Цель – не только получить оценку своей деятельности по подбору домашнего персонала, но и выявить «слабые места» компании. Агентство домашнего персонала «Пятница» давно стремится к интерактивному общению со своими клиентами и посетителями сайта. В течении 4 недель все задавшие вопрос онлайн в разделе "Вопрос-ответ" о поиске домашнего персонала, получают скидку 10% при заказе услуги в агентстве. Агентство домашнего персонала «Пятница» оказывает услуги по подбору домашнего персонала (няни, сиделки, домработницы, работники в загородные дома и др. специализации). Агентство работает на рынке с 2009 года и позиционирует себя как компанию с индивидуальным подходом к клиентам и тщательным подбором кандидатов. В ноябре 2012 года агентство планирует запустить книгу отзывов на своем сайте. Цель новой...

12 октября в рамках IV ассамблеи «Золотая коллекция HR-проектов» состоялось награждение победителей ежегодного конкурса «Лучший кадровый проект». В этом году хрустальные статуэтки в виде звезды достались представителям компаний «ЛОМО», «ДельтаКредит» и «Уралсиб». Организатором мероприятия выступила HR-ассоциация Санкт-Петербурга. В день профессионального праздника кадрового работника более 150 представителей московских и санкт-петербургских компаний, среди которых - менеджеры по управлению персоналом, HR-директора и владельцы бизнеса, собрались в торжественном зале Атриум многофункционального комплекса «Толстой сквер». Президент HR-ассоциации Надежда Коротовских поздравила собравшихся с профессиональным праздником и официально открыла мероприятие, пожелав гостям профессионального успеха и особенно здоровья, ведь в большинстве своем кадрами управляют прекрасные дамы, на чьи плечи ложится...

15 октября 2012 года генеральный директор ОАО «Армалит-1» Александр Викторович Кузнецов поздравил победителей шестой ежегодной независимой бизнес-премии «Шеф года» в номинации «Шеф – инновация (производство)». Экспертный совет независимой премии в номинации «Шеф – инновация (производство)» признал и удостоил высшей награды обоих претендентов: Иванова Б.В. («Завод им. Козицкого») за умелое антикризисное управление промышленным предприятием и Цыбукова С.И. («НПО им. Комсомольской правды») за создание и развитие полимерного кластера в Санкт-Петербурге. Ранее Александр Викторович в 2010 году становился обладателем премии в номинации «Шеф - прорыв года», в этом же году, поздравляя номинантов с победой в конкурсе, руководитель ОАО «Армалит-1» отметил важность внедрения инновационных технологий на современных производственных предприятиях и пожелал победителям дальнейших успехов. В качестве...

Кадровая служба – это важный и крайне нужный отдел абсолютно на любом предприятии. Кто, как ни кадровый работник, способен выявить квалифицированного специалиста, который будет ответственен, исполнителен и образован. Именно эта служба формирует высокопрофессиональный коллектив любой организации. Кадровик должен быть не только бдительным и внимательным, но и психологически подкованным сотрудником, ведь каждый день через него проходит множество различных людей, и от того, насколько профессионально он работает, зависит в целом успех всей фирмы. Кадровики – это душевные психологи, мудрые учителя и добрые наставники в одном лице. Работа их очень многогранна, она включает в себя кадровое делопроизводство, развитие, учёт и обучение персонала, а также разработку мотивационной системы (оплата труда) и нематериального стимулирования (поддержание внутрикорпоративного духа и командной работы). В...

По отчетам INFORMATION WEEK выяснилось, что две трети банковских организаций в США доверяют часть работы сотрудникам вне штата. Программисты и системные администраторы с опасением наблюдают за развитием данной ситуации. Две трети респондентов считают, что развитие аутсорсинга приведет к повышению безработицы в отрасли, а 58 % полагают, что использование аутсорсинга приводит к понижению мотивации работников. Впрочем, руководящие ИТ-специалисты настроены немного менее скептически. Число «пессимистов» на 10 % меньше. Опасаются американские специалисты и снижения заработной платы (около 40% респондентов), снижения возможностей карьерного роста (34 %), 20 % предполагают уменьшения зарплаты не только новым, но и старым работникам. Добавьте к этому уверенность персонала в том, что привлечение заштатных специалистов занижает оценку навыков работников фирмы. Опрос согласился прокомментировать...

Центр подготовки персонала филиала ОАО «ФСК ЕЭС» – МЭС Северо-Запада подвел итоги первого года деятельности. С сентября 2011 года квалификацию повысили 846 сотрудников – почти треть от общей численности персонала МЭС Северо-Запада. Основные направления работы ЦПП – подготовка и повышение квалификации линейного персонала, ремонтного персонала подстанций, сотрудников диспетчерских подразделений, служб релейной защиты и автоматики. Центр также обеспечивает начальное обучение электротехнического персонала, не имеющего профессиональной подготовки, проведение конкурсов профессионального мастерства, противоаварийных и противопожарных тренировок. Обучение в ЦПП проводится в компьютерных классах на новейших тренажерах. Занятия ведут высококвалифицированные руководители и специалисты МЭС. Также привлекаются эксперты из компаний-производителей современного оборудования и преподаватели...

Завершено формирование единой ветеранской организации ОАО «ФосАгро-Череповец», созданного в результате слияния ОАО «Аммофос» и ОАО «Череповецкий «Азот». На состоявшейся сегодня учредительной конференция общественной организации ветеранов был утвержден устав и избран совет ветеранов. Председателем организации избран Владимир Густер, до этого возглавлявший совет ветеранов ОАО «Аммофос». Владимир Густер поблагодарил участников конференции за оказанное доверие, и отметил, что «одной из наших главных задач остается активное развитие связи поколений работников химической промышленности. Люди, которых сегодня объединяет ветеранская организация «ФосАгро-Череповец», прошли трудные годы становления химических заводов Череповца. Им есть, что рассказать молодым работникам». Представителей самого многочисленного заводского «цеха «Ветеран» (более 3600 человек) пришел поприветствовать директор...

Впервые за многие годы Балтийский завод начинает масштабный набор квалифицированных кадров инженерных и рабочих судостроительных специальностей. К 2013 году численность трудового коллектива ООО «Балтийский завод – судостроение» должна вырасти на треть. Сегодня в ООО «Балтийский завод – судостроение» работает почти 2,4 тыс. человек, в том числе более 800 основных производственных рабочих. Как сообщила директор по персоналу ООО «Балтийский завод – судостроение» Ирина Мусиенко, до конца 2012 года заводу потребуется 200, а в 2013 году заводу - еще 450 рабочих судостроительных специальностей, а также 150 инженеров и служащих. «В первую очередь нам нужны квалифицированные электросварщики, сборщики КМС, операторы кранов и рубщики», - перечисляет она. Такой масштабный набор сотрудников на предприятии начат впервые за 13 лет: в последний раз Балтзавод массово набирал сотрудников в 1999 году для...

Бизнес-школа AMI открывает набор на программу «Управление талантом. Стратегический HRM». Первый модуль стартует 14-18 сентября 2012 года. Данная управленческая программа дает ответ на вопрос: как построить HR-стратегию компании,опираясь на знания и опыт и четкое понимание общей стратегии организации и этапов ее развития. Уникальность программы состоит в том, что она ставит целью выведение функций HR на стратегический уровень. В современных условиях работа компании с талантами дает очень много возможностей по достижению стратегических целей, созданию систем мотивации, формирования лояльности и вовлеченности. Таланты - это самодостаточные сотрудники, которые понимают, что делают. В основе их лояльности лежит возможность решать сложные и интересные задачи. Направление талантов сейчас приобретает все бОльшую актуальность, поскольку демографический спад выдвигает новые требования к...

По оценке германских психиатров, моббинг является причиной около 10% самоубийств в стране. Несправедливое отношение к работнику со стороны коллег или руководства обходится британской экономике в 30 млрд. евро ежегодно. В России точных цифр ущерба от травли на рабочем месте никто пока не подсчитывал, но, по разным оценкам, его жертвами становятся от 5 до 20% работающего населения. Знакома ли вам проблема «офисной дедовщины»? Травят новичков? Игнорируют? Причиной может быть отсутствие системы адаптации или ее несовершенство. Представляем специализированный курс по адаптации как новых сотрудников, так и при внутренних перемещениях «Адаптация персонала. Комплексный подход и гибкость» 24 – 28 сентября 2012, Санкт-Петербург. - Слушателям предоставляется возможность иначе посмотреть на процесс адаптации. Акцент на человеческий фактор. - Дается набор базовых механизмов и инструментов...

21 августа в Казани состоялся круглый стол по обсуждению проблем и поиску решений в области охраны труда на производстве. В мероприятии приняли участие участники общероссийского автопробега «За безопасный труд», представители государственных органов, компаний-партнеров 3М и «Восток-Сервис» - производителя и поставщика средств индивидуальной защиты. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан Ирек Мухаметшин отметил, что средствам индивидуальной защиты отводится важная роль для создания безопасных условий труда и профилактики несчастных случаев на производстве. «К сожалению, каждый четвертый работник сегодня не обеспечивается должным образом средствами индивидуальной защиты, работает во вред своему здоровью. При этом существует целая наука и профессионалы, которые могут не только предложить современные высококачественные средства индивидуальной...

В солнечный летний день, 15 августа, первое лицо и самый главный человек в колл-центре «Инфотелл» отмечал свой День Рождения - это генеральный директор компании Алексей Евгеньевич Тимофеев! Обладая массой талантов, Алексей Евгеньевич смог создать и поставить на ноги целую компанию, которая на сегодняшний день имеет собственную филиальную сеть (площадки в разных городах России) и продолжает успешно развиваться, реализовывая множество разнообразных проектов для своих клиентов. За 8 лет руководства колл-центром, Тимофеев А.Е. показал себя как высочайший профессионал в сфере услуг входящего и исходящего телемаркетинга и отличный управленец. Вы справедливый и мудрый руководитель и непревзойденный специалист! Благодаря Вам компания достигла больших результатов и продолжает добиваться новых высот, являясь на сегодняшний день уже одним из ведущих аутсорсинговых колл-центров РФ. У Алексея...

Председатель Северо-Западного банка Сбербанка России Александр Говорунов вошел в состав Общественного совета Санкт-Петербурга. Такое решение было принято на последнем заседании этого совещательного органа. Общественный совет Санкт-Петербурга является постоянно действующим коллегиальным общественным органом при Губернаторе Санкт-Петербурга. Целью деятельности Совета является обеспечение взаимодействия Губернатора Санкт-Петербурга и исполнительных органов власти с общественностью при формировании и реализации государственной политики Санкт-Петербурга. В числе основных задач Совета - проведение комплексного анализа и общественной экспертизы наиболее значимых для Санкт-Петербурга проектов, правовых актов, планов и программ Правительства Санкт-Петербурга; рассмотрение вопросов и проблем, имеющих важное значение для жизнедеятельности и имиджа города; выработка предложений по реализации...

В ОАО «ФосАгро-Череповец» подписан Коллективный договор на 2012-2014 гг., регулирующий социально-трудовые отношения между работниками предприятия и работодателем. Свои подписи под документом поставили директор Череповецкого филиала ЗАО «ФосАгро АГ» - генеральный директор ОАО «ФосАгро-Череповец» Алексей Григорьев и вновь избранный председатель профсоюзной организации «ФосАгро-Череповец» Денис Бродков. По сравнению с коллективными договорами ОАО «Аммофос» и ОАО «Череповецкий «Азот», которые были объединены 1 июля 2012 г. в ОАО «ФосАгро-Череповец», в новом документе учтены дополнительные предложения работников предприятия, которые выносились на обсуждение двухсторонней комиссии. Унифицированный текст документа приведен в соответствие с новыми нормами и положениями Трудового кодекса РФ, законами, постановлениями и другими нормативными актами РФ. Новый коллективный договор обеспечивает...

Подведены итоги отборочных соревнований линейного персонала МЭС Северо-Запада по техническому обслуживанию и ремонту воздушных линий 220-750 кВ, проходившие со 2 по 6 июля на учебном полигоне подстанции 750 кВ Белый Раст* ОАО «ФСК ЕЭС». По результатам соревнований, первое место завоевала команда Брянского ПМЭС, серебро досталось команде Карельского ПМЭС, третье место заняла команда Новгородского предприятия МЭС Северо-Запада. За звание лучших в профессиональном мастерстве боролись 30 специалистов Ленинградского, Выборгского, Новгородского, Карельского, Северного и Брянского предприятий филиала. В процессе прохождения командами этапов были выявлены лучшие представители своих профессий. Судьями были учтены уровень профессионализма, ответственность, точность выполнения работы. Лучшим по профессии среди электромонтеров по ремонту ВЛ признан Владимир Смирнов (Новгородское ПМЭС), лучшим...

В четверг, 5 июля 2012 года администрация ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» и работники аэропорта подписали коллективный договор на 2012-2015 годы. Коллективные переговоры велись с апреля 2012 года по инициативе работников, которые провели конференцию и избрали своих представителей в лице Единого представительного органа под руководством Ярослава Новицкого. К участию в подготовке коллективного договора были приглашены также действующие на предприятии первичные организации профсоюзов Общероссийского профсоюза авиационных работников (ОПАР) и СОЦПРОФ. В проект коллективного договора, основанный на ранее действовавшем в ОАО «Аэропорт «Пулково» документе, работниками предприятия и профсоюзными организациями было внесено несколько десятков поправок и предложений. В среду, 4 июля 2012 года единый представительный орган работников ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» принял решение о...

Со 2 по 6 июля в Подмосковье на учебном полигоне подстанции 750 кВ Белый Раст ОАО «ФСК ЕЭС» проходят отборочные соревнования по техническому обслуживанию и ремонту воздушных линий 220-750 кВ с участием линейного персонала МЭС Северо-Запада. Соревнуются 30 специалистов Ленинградского, Выборгского, Новгородского, Карельского, Северного и Брянского предприятий филиала. «Свои предприятия представляют самые опытные профессионалы - линейщики. Именно в их зоне ответственности находится содержание нашего электросетевого хозяйства, а, значит, надежность энергоснабжения потребителей. Соревнования помогут определить, у кого самый высокий уровень владения технологиями и методиками работы, выявят лучших по знанию техники безопасности. Уверен: соревнования принесут новые навыки и будут максимально полезны участникам в дальнейшей профессиональной деятельности», - сказал на церемонии открытия Первый...

Северо-Западный банк ОАО «Сбербанк России» наградил самых активных менеджеров автосалонов группы компаний «РРT» по итогам совместной акции, которая проходила с 1 апреля по 31 мая 2012 года. В акции приняли участие шесть автосалонов группы «РРТ», из них – 4 в Санкт-Петербурге, и по одному – в Петрозаводске и Мурманске. Главной задачей по условиям конкурса было увеличение количества продаж марок Subaru и Honda с использованием кредитных средств Сбербанка. Стоит отметить, что в период проведения акции продажи автокредитов на автомобили Subaru и Honda в салонах автохолдинга «РРТ» увеличились на 70%. Победителям конкурса - менеджерам петербургского автосалона РРТ-Хонда Ирине Михайловой и Александре Шипиловой был вручен сберегательный сертификат на сумму 40 тысяч рублей. «Это не первый опыт проведения подобных конкурсов для Сбербанка и его партнеров – автодилеров. Такие акции эффективны, и...

HR-ассоциация Санкт-Петербурга и Ленинградской области продолжает сбор заявок на участие в региональном отраслевом конкурсе «Лучший кадровый проект»-2012. Главная цель конкурса – выявить выдающиеся образцы в области управления персоналом. Каждый год лучшие компании соревнуются за возможность увидеть свои проекты в списке самых эффективных, перспективных и инновационных. Отбор проходит по нескольким номинациям, среди которых обучение, мотивация, привлечение персонала и т.д. В 2012 году лучшие HR-проекты определят уже в 4-й раз. За время своего существования «Лучший кадровый проект» он уже получил признание участников рынка и положительные отзывы от профессионалов области. Успешное развитие конкурса подтверждает и факт роста интереса к нему со стороны участников. Среди главных призов конкурса iPad и miniMBA, а так же много других призов! Награждение победителей по сложившейся традиции...

Колл-центр «Инфотелл» поздравляет всех сотрудников кадровой службы с профессиональным праздником! Многие считают лицом компании секретаря, и он (его голос, внешний вид), несомненно, влияет на формирование образа о компании в целом, но соискатели первое впечатление всегда составляют по сотрудникам отдела персонала. Именно они находят лучших специалистов для своей компании, проводят собеседования, оформляют на работу, помогают адаптироваться на новом месте, не бросают в решении таких важных вопросов, как: отпуска, повышение в должности и пр. В ведении отдела кадров находится также медицинское страхование и корпоративное обучение персонала. Именно от отдела персонала зависит, будет ли компания иметь репутацию надежного работодателя, насколько силен будет корпоративный дух работающей в компании команды. В любой даже самой небольшой организации всегда есть проницательный специалист по...

Строительная фирма ООО «Строймехсервис Метростроя» создана в 2001 году Московским Метростроем для выполнения задач по строительству Московского метрополитена и выполнения городских строительных заказов. Основные виды деятельности – оказание услуг механизации строительной техникой, выполнение строительно-монтажных работ по устройству ограждающих конструкций котлованов, свайных фундаментов, анкерного крепления ограждающих конструкций, подпорных стен и пр. Компания также выполняет комплекс земляных работ, начиная от разработки котлованов и заканчивая их обратной засыпкой. В распоряжении предприятия - более 300 единиц строительной техники и механизмов, имеется собственная производственная база. В компании работает коллектив высококвалифицированных специалистов численностью свыше 750 человек. Ранее расчет заработной платы, налогов и страховых взносов осуществляло одно из подразделений...

В мае 2012, в небольшом городке Рутино, что в самом сердце Италии, состоялась финальная расправа с Зеленой Офисной Рутиной. Силами мощной команды победителей проекта «Убей Рутину», самых креативных и ярких офисных сотрудников России, Рутина была найдена, обезоружена и повержена. Рутиноборцы активно веселились, разгоняли офисную скуку, сражались с Рутиной на работе в ходе всего проекта на сайте Убейрутину.рф, и не менее самоотверженно – в Италии, под предводительством творческой группы и организаторов проекта. Факты: ° В ходе онлайн-игры для офисных сотрудников «Убей Рутину» на сайте Убейрутину.рф в течение 4-х месяцев шла серьезная борьба с зеленой монотонностью и гнетущим однообразием офисных будней; ° 20 самых ярких и креативных офисных сотрудников России из Санкт-Петербурга, Москвы, Челябинска, Петрозаводска, Смоленска, Новороссийска и других городов РФ стали победителями проекта и...

В филиале ОАО «ФСК ЕЭС» – МЭС Северо-Запада состоялась ежегодная конференция ветеранов электроэнергетического комплекса северо-запада России. Конференция проводится ежегодно и организуется ведущими энергокомпаниями региона. Среди ветеранов отрасли были руководители МЭС Северо-Запада, МОЭК, ТГК-1, МРСК Северо-Запада, ОДУ Северо-Запада, Юго-Западной ТЭЦ – всего 17 участников. В первый день конференции состоялось совещание о современном состоянии энергосистемы региона. В ходе обмена мнениями и опытом, Александр Александрович Смирнов, который руководил МЭС Северо-Запада в 2000-2005 гг., отметил, что энергетика ушла далеко вперед, и подчеркнул, что для продолжения инновационного развития отрасли опережающими темпами упор следует сделать на подготовку кадрового резерва. Двухдневная конференция завершилась экскурсиями на Юго-Западную ТЭЦ и подстанцию 400 кВ Выборгская. В Выборге специалисты...

В Санкт-Петербурге состоялось торжественное открытие Четвертых Всероссийских соревнований оперативного персонала ОАО «ФСК ЕЭС». Участников приветствовали генеральный директор МЭС Северо-Запада Валерий Агеев и главный судья соревнований, начальник Службы оперативно-технологического управления ОАО «ФСК ЕЭС» Алексей Иванченко. Право поднять флаг соревнований было предоставлено капитану команды МЭС Урала Олегу Михалеву – победителю III Всероссийских соревнований. В течение двух дней в Центре подготовки персонала МЭС Северо-Запада и на учебном полигоне подстанции Волхов-Северная за звание лучших по профессии будут бороться восемь команд, в состав которых вошли лучшие представители ключевых профессий блока оперативного персонала. В этом году впервые в соревнованиях участвуют диспетчеры Центров управления сетями предприятий магистральных электрических сетей, которые продемонстрируют знания и...

Специалисты РВЯ (С.-Петербург) провели коучинг для будущих участников VI Сибирской Венчурной Ярмарки и выделили главные ошибки проектантов. Ровно за месяц до проведения VI Сибирской Венчурной Ярмарки состоялся второй коучинг для тех, кто собирается представить на ней свои проекты. Руководители около 25 новосибирских высокотехнологичных компаний собрались в Большом зале областной администрации, чтобы научиться основам ведения переговоров с инвестором и успешной презентации. Директор-координатор Российской венчурной ярмарки Игорь Гладких (Санкт-Петербург) рассказал собравшимся о философии венчурного бизнеса, состоянии рынка прямых и венчурных инвестиций в России и провел вместе со своими сотрудниками индивидуальные консультации для будущих экспонентов сибирской площадки. После чего поделился с корреспондентом портала Сибкрай.ru своим мнением о том, чего же не хватает нашим инноваторам и...

Москва, 18 мая 2011 г. Учебный центр «Микротест» открыл новое направление образовательных проектов – начал оказывать пакет услуг для корпоративных университетов. «Специалисты корпоративных университетов сталкиваются с рядом трудностей, когда получают задачу повышения квалификации ИТ-специалистов. Для того чтобы разработать планы, тематику обучения для десятков ИТ-специалистов, выбрать провайдера, от специалиста по обучению требуется глубокое понимание предметной области, в данном случае - ИТ. Сотрудничество с провайдером, специализированным в ИТ, поможет университету централизованно составлять корпоративные образовательные программы для ИТ-департамента и сосредоточиться на своих основных функциях – оценке целесообразности обучения, повышении мотивации сотрудников и оценке экономическую эффективность проведения обучения», - считает Наталья Петрова, руководитель учебной сети «Микротест»...

Консалтинговая компания «АспирантСПб.ру – информационно-консультационные услуги для аспирантов» представляет для абитуриентов (аспирантов и соискателей) каталог аспирантур в городе Санкт-Петербурге. Посетив этот мультикаталог, в котором указаны более 150 аспирантур по 72-м гуманитарным и социальным специальностям, абитуриенты в аспирантуру могут не только выбрать несколько наиболее подходящих им вузов или научно-исследовательских институтов, но и сориентироваться в требованиях к абитуриентам на очную, заочную форму обучения и соискательство, а также решить поступать на бюджет или по контракту (договору с физическим лицом или юридическим лицом так называемая «целевая» аспирантура). Всем поступающим предоставляются бесплатные консультации по вопросам и проблемам поступления в аспирантуру, выбора подходящей аспирантуры, оформления отсрочки от призыва в армию. Также в рамках оказания...

Совет Директоров SUBWAY®, крупнейшей мировой сети ресторанов быстрого питания, объявляет о назначении Джона Оуэна Президентом и Генеральным директором SUBWAY® Russia Service Company. Новый президент будет отвечать за развитие сети в России, насчитывающей на сегодняшний день более 370 реторанов SUBWAY®. «Мы искренне рады, что к нашей команде присоединился профессиональный менеджер, понимающий все нюансы сетевого ресторанного бизнеса, – сообщает Джеймс Генсингер, президент сети SUBWAY®, - Джон Оуэн принесёт в нашу систему свой грандиозный опыт стратегического планирования, инновационных решений и построения эффективных бизнес-процессов. Его лидерские качества, упорность в достижении результатов и способность находить простые решения, безусловно, приумножат рост сети SUBWAY® в России». На посту президента SUBWAY® Джон Оуэн сменил Кевина Грэхема, который возглавлял российский офис...

В 2012 году компания Coca-Cola Hellenic в России стала единственным обладателем сразу двух почетных наград «HR-бренд 2011», а также вошла в ТОП-5 рейтинга лучших «Работодателей России», составленный кадровым холдингом HeadHunter. Компания не останавливается на достигнутом и запускает принципиально новую стратегическую программу по работе с высокопотенциальными и талантливыми выпускниками – Coca-Cola Hellenic Management Trainee Program («Программа подготовки будущих менеджеров»). Сразу в 11 городах России осенью 2012 года компания Coca-Cola Hellenic откроет свои двери 50 талантливым молодым специалистам, прошедшим многоступенчатую систему отбора. В течение последующих двух лет в рамках специальной насыщенной программы молодые специалисты смогут вырасти до линейных менеджеров. В течение первого года Программы участники получат возможность ознакомиться с бизнесом компании Coca-Cola...

В Санкт-Петербурге в рамках деловой программы Международного строительного форума «Интерстройэкспо» состоялось выездное совещание руководителей НОСТРОЙ, представителей саморегулируемых организаций, а также профильных образовательных учреждений. Главной темой дискуссии стали вопросы подготовки профессиональных кадров для строительной отрасли в условиях саморегулирования. В мероприятии приняли участие: вице-президент НОСТРОЙ Александр Ишин, руководитель аппарата НОСТРОЙ Михаил Викторов, заместитель председателя Комитета по профессиональному образованию НОСТРОЙ Александр Роботов. НПСРО «Центрстройэкспертиза-статус»представляли генеральный директор Валентина Мазалова и вице-президент Геннадий Баштанюк. Выступая перед собравшимися, Александр Ишин напомнил, что российская система профессиональных кадров строительного комплекса регулируется рядом программных документов. Среди них ...

«Город профессий» - новый проект успешно стартовал в Санкт-Петербургском Учебном центре вычислительной техники. Деловые профориентационные игры предлагают школьникам 5-8 классов на практике познакомиться с популярными профессиями, связанными с умением работать на компьютере. Первые бесплатные игры прошли в дни весенних каникул. Главными героями стали более 400 учащихся школ Невского, Приморского, Выборгского, Фрунзенского и Всеволожского районов Санкт - Петербурга. Ребята познакомились с работой дизайнера интерьера, узнали секреты успеха биржевых брокеров. Общая продолжительность деловой игры –2 часа. После краткого знакомства ведущий объясняет правила состязаний, рассказывает о профессии. Ребята смотрят тематический видеофильм, обучающая мультимедийная презентация раскрывает секреты мастерства необходимые в повседневной работе профессионала. Основная и главная часть игры ...

Председателем Совета директоров ОАО Новосибирский Муниципальный банк избран Владимир Женов, Генеральным директором — Владимир Донщук 18 апреля 2012 г. состоялось заседание Совета директоров ОАО Новосибирский Муниципальный банк, входящего в Группу НОМОС-БАНКа (ОАО). Советом директоров переизбраны Председатель Совета директоров и Генеральный директор банка. По результатам голосования председателем Совета директоров избран Владимир Женов, который сменил на этом посту Дмитрия Соколова — Президента, Председателя Правления НОМОС-БАНКа. Ранее Владимир Женов занимал пост Генерального директора, заместителя Председателя Совета директоров Новосибирского Муниципального банка. Совет директоров также принял решение направить в ГУ ЦБ РФ по Новосибирской области ходатайство о согласовании кандидатуры Донщука Владимира Анатольевича на должность генерального директора Банка. В настоящее время Владимир...

В ОАО «Череповецкий «Азот», входящем в Группу «ФосАгро», состоялся конкурс профессионального мастерства «Лучший слесарь по КИПиА». В профессиональном соревновании приняли участие 11 человек. Попробовать свои силы в конкурсе мог любой желающий с разрядом не выше шестого. С напутственным словом перед конкурсантами выступили директор по социальной работе Василий Клиновицкий, главный приборист - главный метролог управления информационных технологий Вячеслав Шойхет и заместитель председателя профсоюзной организации предприятия Елена Волкова. - Участие в подобном соревновании – яркий показатель того, насколько уверен человек в своем профессионализме и готов развиваться дальше. Пусть победит сильнейший! - пожелал Василий Клиновицкий. Конкурс состоял из двух этапов – теоретического (участники выполняли тестовые задания на компьютере) и практического (настройка запорно-регулирующих клапанов и...

Директором представительства «Энвижн Груп» в Сочи (структурно подчиняется филиалу «Энвижн-Краснодар») стал Олег Гариб. На этом посту Олег сменил Андрея Тамбовцева, который покинул компанию в связи с переходом на новую работу. Олег Гариб родился в 1978 году на Украине. В 2000 г. окончил Ростовский военный институт по специальности: «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети». В период с 2000 по 2001 гг. служил в Космических войсках ВС России, где осуществлял поддержку комплекса управления космическими аппаратами. С 2002 по 2008 гг. работал старшим инженером в службе эксплуатации ОАО «МТС» в Санкт- Петербурге, после чего переехал в Сочи. С 2008 по 2012 гг. Олег Гариб занимался развертыванием сети профессиональной радиосвязи стандарта ТЕТРА в государственной корпорации «Олимпстрой» и руководил созданием инженерной инфраструктуры в Имеретинской низменности Адлерского района, на...

Компания Unilever вновь признана лучшим работодателем сферы FMCG. Эти данные подтверждает международное исследование аудиторской компании KPMG. 2011 год принес Unilever широкое признание молодежной аудитории. Согласно независимым исследованиям Universum, Changellenge, Future Today, газеты "Акция", "Молодой карьерист", Финансового Университета и Учебно-кадрового центра "Профессиональный рост", Unilever был признан лучшим работодателем своей отрасли. Исследование KPMG - одной из ведущих международных консалтинговых компаний в очередной раз закрепило за Unilever это звание. "Мы заинтересованы в том, чтобы талантливые выпускники выбирали Unilever в качестве места работы, поэтому посвящаем много времени общению с молодым поколением. В 2011 мы провели множество обучающих мероприятий для студентов и выпускников, во многом благодаря этому нас многократно признавали самым желанным...

По данным статистики LiveInternet, аудитория портала по поиску работы Zarplata.ru составила 2 млн уникальных посетителей в месяц. «2 млн посетителей в месяц – это, безусловно, большая цифра, ведь ещё полгода назад мы собирали миллион, — комментирует руководитель портала Zarplata.ru Дмитрий Геранин. — Мы будем сохранять динамику, и уже этой осенью планируем достичь аудитории в 3 млн человек». Ежедневно сайт посещают более 100 тысяч человек из всех регионов России. Основная масса пользователей – из Москвы (55%) и Санкт-Петербурга (12%). Каждую минуту на сайте просматривается до 1000 страниц. Каждые 2 минуты закрывается 1 вакансия. «Увеличение посещаемости связано в первую очередь с последними изменениями на сайте, – говорит Дмитрий Геранин. – Была улучшена работа служба модерации. Теперь вакансии проверяются ещё тщательней, а значит, соискатели получают более качественный контент. На...

В 2011 году для сотрудников филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» проводилась профессиональная подготовка по всем видам необходимого обучения - переподготовка, повышение квалификации на краткосрочных и длительных курсах, обучение вторым профессиям, технике безопасности и охране труда, а также по другим направлениям. Изменения в нормативной и законодательной базе, рост потребности в квалифицированных кадрах внесли изменения в систему подготовки персонала филиала «Тулэнерго». Поэтому значительное внимание было уделено обучению на рабочих местах. За отчетный период в специализированных учебных заведениях прошли обучение 1072 человека, а также на рабочих местах – 1805 работников. Кроме того, подготовлены и приняли участие в конкурсах профмастерства 355 человек. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала филиала «Тулэнерго» проводились в...

Американская компания DataArt, известный разработчик заказного ПО, за 2011 год увеличила годовой оборот на 33 %, привлекла 41 нового клиента, открыла центр разработок в Киеве и выросла до 700 человек. Финансовый сектор и медицина – по-прежнему ключевые прикладные области DataArt – составили, соответственно, 35 % и 15 % общей выручки компании. 15 новых клиентов в финансовом секторе появились вследствие именно отраслевого опыта DataArt в разработке систем управления портфелями акций, рисками, деривативами и рыночными данными. Среди новых клиентов можно выделить IPM – ведущий европейский хедж-фонд, Ocado – онлайн-супермаркет, поддерживающий 21 тыс. продуктовых линий и названный «2010 World E-tailer of the Year», ThinkEco – инновационную компанию, разрабатывающую решения в области «зеленых» технологий для бизнеса и быта. Открытие нового центра разработок в Киеве стало для DataArt логичным...

Уральский банк Сбербанка России выступает Генеральным региональным партнером Ярмарки вакансий online, организованной порталом Rabota.Mail.ru и Группой компаний HeadHunter. Ярмарка вакансий online– это сайт, на котором представлены виртуальные стенды компаний, где жители Центрального, Северо-Западного и Уральского федеральных округов могут ознакомиться с вакансиями и в режиме online, не выходя из дома или офиса, пообщаться со специалистами по подбору персонала. На стенде Уральского банка Сбербанка России посетители Ярмарки узнают о вакансиях нового крупномасштабного подразделения банка - Центра сопровождения клиентских операций (ЦСКО). Здесь также можно получить информацию о возможностях, которые банк предоставляет не только специалистам с опытом работы и профильным экономическим образованием, но и тем, кто еще собирается начать свой путь в банковской сфере. Например, на работу в...

ГК «СофтБаланс» и ОАО «МРСК Северо-Запада» завершили проект по внедрению «1С: Зарплата и Управление персоналом 8». В единой системе работают 380 пользователей из восьми подразделений компании. Повышена эффективность кадровой политики предприятия. ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» действует как единая операционная компания с 1 апреля 2008 года. В ее состав входят семь филиалов – «Архэнерго», «Вологдаэнерго», «Карелэнерго», «Колэнерго», «Комиэнерго», «Новгородэнерго», «Псковэнерго» и исполнительный аппарат, находящийся в Санкт-Петербурге. Компания обслуживает территорию площадью 1,58 млн. кв. км с населением около 6,3 млн. человек. Общее число сотрудников во всех филиалах – более 15000 человек. В ходе проекта были проделаны работы по разработке единых принципов ведения кадрового учета, расчета заработной платы во всех филиалах компании с учетом...

Приказом министра энергетики РФ Сергея Шматко, генеральный директор «БиоГазЭнергоСтрой», (Зам. Генерального директора ГК Корпорации «ГазЭнергоСтрой») Меркулов Валерий Васильевич награжден Почетной грамотой за большой личный вклад в развитие топливно-энергетического комплекса и многолетний добросовестный труд . Свой путь в энергетике он начал в 2000 году со строительства блочных модульных котельных и теплоэлектростанций. Осуществлял контроль проектирования, руководство поставкой оборудования, монтажом, пусконаладкой и сдачей в эксплуатацию объектов в г.Смоленске, г. Н.Уренгой, г. В.Новгород, г. Псков, г. Красноярск, Московской области, г. Выборг. В роли заказчиков выступали «ГАЗПРОМ», «ЛУКОЙЛ», «ЮКОС» и другие компании. С 2008 года осуществляет свою профессиональную деятельность в Корпорации «ГазЭнергоСтрой». Справка ГК «Корпорация «ГазЭнергоСтрой» более 10 лет осуществляет выполнение...

PwC удостоена высшей международной награды за свою инновационную глобальную программу развития лидерства – Genesis Park. PwC стала победителем конкурса "Лидеры обучения" (Learning Leader) 2012 года, проводимого компанией Bersin & Associates. Цель программы Genesis Park – превратить сегодняшних талантливых специалистов в международных бизнес-лидеров нового поколения. При этом участникам программы помогают развивать те навыки и способности, которые позволят им справиться с трудностями и задачами, находящимися на повестке дня любого руководителя. Ежегодно в программе Genesis Park принимают участие около 150 потенциальных руководителей PwC – старшие менеджеры и директора со всего мира. В 2012 году программа будет проводиться в трех ключевых странах: Китай, ЮАР и Канада. В каждой стране курс будут проходить по 50 участников. Лачи Лоев, cтарший аналитик компании Bersin & Associates...

Открывает публикации свежего номера интервью журналиста Андрея Захватова с Надеждой Ульяновой, руководителем отдела персонала ООО «Гиперглобус». Она рассказала об истории появления компании на рынке, программах обучения и развития для своих сотрудников, улучшении условий труда и гарантиях, в том числе социальных. Для читателей газеты «Вакансия» Родион Чепалов выяснил, сколько получают инженеры Москве. Сегодня их средняя заработная плата составляет 41 537 рублей. Минимуму, который обещают работодатели – 20 000 рублей в месяц, максимум – от 70 000 рублей. Главные и ведущие инженеры в этом обзоре не учитывались. Подробнее о требованиях к кандидатам читайте на пятой полосе издания. Корреспондент «Вакансии» Василий Тахистов рассказывает о работе мототаксиста, побеседовав с представителем этой необычной профессии. Каковы требования к водителю данного вида транспорта и как выглядит его...

1. Вы начинающий руководитель и хотите повысить уровень управленческих навыков? 2. Недостаток квалификации мешает Вам продвинуться по карьерной лестнице? Если для Вас актуальна одна из указанных проблем, то наш семинар для Вас: «Развитие управленческих навыков. Подготовка кадрового резерва руководителей», 20 – 24 февраля, Санкт-Петербург. Подробнее - http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/13270.aspx?ad=8d502afe-e135-4b39-89f0-1b74edc1a68a В результате обучения Вы приобретете базовые навыки оперативного руководства, получаете советы по решению сложных управленческих вопросов: - Вы узнаете, что лучше: лидерство или организационный порядок? - Убедитесь, что организации действительно нужна миссия. - Научитесь не допускать манипуляции собой со стороны подчиненных. - Осознаете, чего можно добиться, зная трудовую мотивацию персонала. - Поймете, как «растворить» ценности...

Открывает четвертый в этом году номер «Вакансии» интервью с Дмитрием Гудковым, депутатом ГД, членом Комитета ГД по конституционному законодательству и государственному строительству. Журналист-политолог Андрей Захватов беседует с ним о том, как обстоят дела с экономикой России, и какова политика государства в вопросах занятости молодежи. Так же Дмитрий Гудков поделился ближайшими планами, среди которых намерение внести ряд серьезных законопроектов. В их числе – ограничение сроков работы президента двумя сроками по 4 года. Ведущий постоянной рубрики «Статистика» Родион Чепалов подсчитал среднюю заработную плату продавцов-консультантов в Москве. Она составляет 34 456 рублей в месяц. Большими считаются зарплаты от 50 000 рублей. Начинающим продавцам-консультантам обещают не менее 15 000. В этом случае опыт работы не обязателен, но желателен. Подробнее – на пятой странице «Вакансии». На...

EduMoney помогают людям учиться: Истории участников, оплативших образование валютой EM Проект Виртуальные деньги EduMoney стартовал в августе 2011 года. С августа по январь на счетах пользователей накопилось более 850 000 000 EM. Общая скидка для пользователей сайта при покупке курсов за счет оплаты EduMoney составила более 950 000 рублей. В среднем на счету каждого пользователя находится 1 300 EM. Несмотря на то, что со старта проекта прошло еще совсем немного времени, - всего полгода, многие активные пользователи уже успели накопить солидную сумму EduMoney, выбрать интересные программы и курсы, частично или полностью оплатить обучение при помощи EM и даже получить образование. Подробнее о EduMoney>>> Володина Евгения, г. Лобня: 100% оплата EduMoney курса «Специалист по маркетингу», (7080 руб.) в компании ЕШКО На портале edu.jobsmarket.ru я недавно, но уже успела оценить по...