Управление персоналом (711)

25 февраля 2014 года Комитет СПИБА по недвижимости и строительству совместно с Комитетом СПИБА по законодательству и общественной политике приглашает вас принять участие в круглом столе на тему: «Судебные споры с госорганами». К участию приглашены: - Майя Петрова, партнер Юридической фирмы Борениус: «Споры в отношении застройки» - Нина Боер, адвокат, директор адвокатского бюро «Семеняко, Гриб и партнеры»: «Правовая неопределенность признания незаконными действий или бездействия государственных органов в случаях, когда государственный орган прекращает оспариваемое действие или бездействие до вынесения судебного решения». - Игорь Горохов, старший юрист, Capital Legal Services: «Почём земля? Споры о кадастровой стоимости. Сезон 2» - Виктор Тульсанов, юрист, Dentons: «Категория «добросовестности» в спорах с участием государственных органов» - Елена Крестьянцева, старший юрист практики...

Сотрудники портала Job Fine провели опрос среди сотрудников служб персонала, какая информация для них важнее всего в резюме. Подведя итоги, было выяснено, что HR-специалисту для первого знакомства с человеком и приглашения его на собеседование достаточно основной информации о кандидате. Опрос показал, что только от 11% соискателей требуется серьезное, подробное резюме. Работодателям удобнее лично встретится и поговорить с кандидатом, чем изучать его анкету. В опросе также приняли участие соискатели. Их мнения о классическом резюме разделились. Одна часть думает, что работодатель из анкеты должен узнать как можно больше информации об опыте работы, навыках и самом соискателе. При этом на собеседовании кандидату приходится еще раз переписывать свое резюме. Вторая группа респондентов не так щепетильно относится к информации в резюме — им важнее найти интересную работу со стабильной...

В 2013-м году Первый БИТ в Санкт-Петербурге совершил настоящий прорыв в HR-сообществе. Для обмена опытом в профессиональной среде была создана новая площадка – Пятничный-HR. В 2014 году Пятничный-HR продолжает объединять директоров по персоналу и специалистов служб HR. Встреча HR-директоров за чашечкой кофе среди книжных полок, еще и в пятницу вечером – это скорее напоминает добрую традицию, нежели бизнес-семинар в его привычном понимании. Ольга Иконникова, эксперт компании «Первый БИТ» в области автоматизации HR, отметила, что такие встречи являются отличным завершением недели и месяца, дают возможность встретиться в узком кругу специалистов, делиться опытом, а главное − черпать новые идеи. Клуб по интересам Первого БИТа быстро нашел отклик среди представителей разных отраслей бизнеса Северо-Запада. Среди участников Пятничного HR-а: строительная компания «Пилон»...

Калининградский филиал ОАО «ВымпелКом» (бренд «Билайн») совместно с центром переливания крови провел акцию «День Донора». Бригада областной станции переливания крови, посетив офис Калининградского филиала ОАО «ВымпелКом», пополнила запасы крови на 5,5 литров. Сотрудники «Билайн» в Калининграде уже пятый год подряд принимают участие в выездных донорских акциях Калининградского центра переливания крови и проводят «День Донора» как минимум раз в 6 месяцев. «Билайн» в России развивает идею корпоративного волонтерства и оказывает содействие участию сотрудников в выездных донорских акциях.

В конце января пользователям стало доступно новое мобильное приложение по поиску работы и сотрудников Job Fine. В интернете появились положительные комментарии и отзывы о Job Fine. Создатели приложения постоянно работают над улучшением функционала приложения и юзабилити. Разработчики повысили работоспособность приложения, улучшили интерфейс, исправили ошибки и ускорили поиск — сделали его еще удобней. Специально для соискателей на главный экран была вынесена кнопка «разместить резюме». Пользователи могут искать работу и без регистрации, но создавая анкету в приложении, соискатели получают возможность пользоваться всеми сервисами портала, в том числе получать отклики и звонки от работодателей. Job Fine делает все возможное, чтобы соискатели быстро нашли хорошую работу, а работодатели ценных сотрудников! Вскоре у приложения Job Fine будет еще одно обновление. К основным функциям...

Организатором конкурса по пропаганде здорового образа жизни «Панацея» является МГУ имени М.В. Ломоносова. Всего в этом году на конкурс поступило более 2 000 работ из 57 регионов России, среди которых Краснодар, Мурманск, Пермь, Москва, Самара, Красноярск, а также Ханты-Мансийск, Нижневартовск и Сургут. Конкурсные материалы оценивала экспертная группа, в составе которой были замминистра здравоохранения РФ Татьяна Яковлева, декан факультета журналистики МГУ им. М.В. Ломоносова Елена Вартанова, профессор МГУ Ясен Засурский, представитель Совета Федерации Виктор Лопатников, главный советник Управления Президента РФ Галина Балашова и другие. Церемония награждения лауреатов конкурса проходила в рамках Всероссийской конференции «Журналистика в 2013 году: регионы в российском медиапространстве». - Впервые в этом году на конкурс были представлены творческие материалы не только от журналистов...

Одна из самых популярных стоматологических клиник Санкт-Петербурга «Клиника Доброго Стоматолога» объявила о своем расширении и пополнении штата персонала. Сегодня в Петербурге работает уже два отделения стоматологии, которые уже неоднократно расширялись и претерпевали изменения. Связано это с тем, что руководство стоматологии тщательно следит за наиболее востребованными стоматологическими услугами (по профилактике/лечению зубов и десен). Пополнение персонала позволяет справляться с предотвращением возникновения очередей или неудобства у клиентов при желании записаться на прием специалиста на ближайшую календарную дату. «Наша клиника стремится делать жизнь наших пациентов максимально беспроблемной и удобной в получении квалифицированной стоматологической помощи. Именно поэтому мы нацелены на пополнение своих рядов. Но врачам, желающим попасть на работу в нашу клинику, стоит помнить о...

Академия Uponor – уникальный образовательный центр, где монтажники, проектировщики и дистрибьюторы могут получить теоретические знания и приобрести практические навыки работы с продукцией компании Uponor. По итогам 2013 года: в тренингах приняли участие более 1100 человек. Компания Uponor, ведущий производитель решений для отопления и водоснабжения, уделяет особое внимание качеству монтажа своего оборудования. Именно поэтому было создана Академия Uponor, преподаватели которой помогают монтажникам, проектировщикам и дистрибьюторам продукции компании освоить все тонкости проектирования и установки систем. Образовательные семинары регулярно проводятся в Москве и региональных учебных центрах партнеров и дистрибьюторов компании Uponor под руководством Академии. Участники тренингов могут приобрести необходимые знания и навыки по монтажу систем напольного отопления, водоснабжения и...

На современном портале по поиску работы и сотрудников Job Fine появились первые видео-приглашения. Конкуренция на рынке труда растет и с каждым годом компаниям необходимо прилагать все больше усилий чтобы выделиться среди других организаций и привлечь к себе ценных сотрудников. Портал Job Fine предлагает работодателям новый метод поиска сотрудников — видео-приглашения. Чтобы добавить свою видео-вакансию и получать больше откликов от соискателей необходимо зарегистрироваться, создать свой профиль и записать видео-вакансию. В профиле компании соискатели увидят подробную информацию о вакансии и видео-приглашение. Оно может представлять собой небольшую прогулку по офису компании. В нем можно ознакомиться с будущими руководителями, коллегами и рабочим местом.

Портал по поиску работы и сотрудников Job Fine выпустил мобильное приложение для пользователей iPhone. Оно позволит соискателям быстро находить интересующие вакансии, а работодателям — хороших сотрудников. Job Fine имеет несколько отличительных достоинств. Установив приложение, пользователь без регистрации и авторизации получает доступ к базе вакансий. Информация о компаниях и контакты работодателей находятся в свободном доступе, а связаться с ними соискателям предлагается непосредственно с помощью приложения. Соискатель может создать резюме и рассылать его работодателям из приложения. Все действия возможно синхронизировать с личным кабинетом на портале Job Fine. «Отклики» работодателей и избранные вакансии доступны как с мобильного телефона, так и с компьютера. Приложение Job Fine рассчитано также на клиентов портала — работодателей. Они могут просматривать базу вакансий, искать...

Бизнес-школа AMI приглашает бесплатно прослушать тему «HR-стратегия» из открытой программы «Стратегический HRM: рост человеческого капитала». Семинар состоится 5 февраля 2014 года в 10:00 в офисе Бизнес-школы AMI. Семинар посвящен вопросам построения HR- стратегии и тому, как грамотно выстроенная HR- стратегия позволяет компании реализовывать долгосрочные цели. На семинаре вы узнаете: • об элементах HR-стратегии • об изменениях HR-стратегии в зависимости от этапа развития компании • о том, что является залогом успешного внедрения HR-стратеги Так же мы обсудим как: • привлечь и рекрутировать «правильных» людей • удерживать и мотивировать к достижению целей • оценивать результаты деятельности сотрудников • планировать карьеры сотрудников • развивать и обучать людей в соответствии с целями компании Ведущий AMI-demo: Анастасия Витковская, МВА - руководитель открытых программ и партнер...

24 февраля 2014 года в северной столице на базе Футбольного центра Арсенал , стартует длительный корпоративный чемпионат по мини-футболу “Finance & insurance Championship”от компании Pinkov Sports Projects . Все крупные финансовые и страховые компании Санкт-Петербурга определят сильнейших на футбольном поле. Конкуренты сразятся в бескомпромиссной, жаркой, ожесточенной, а главное, честной схватке за звание лучшей компании в сфере финансов и страхования. Помимо кубков и медалей за первые три места, команд ждут ценные призы и награды в различных номинациях. Красочные церемонии открытия ,закрытия – награждения не дадут заскучать зрителям ,которые будут вознаграждены за ярую поддержку своей команды. Не обойдётся и без выступления лучших черлидинг-групп нашего города. Жаркие девушки зажгут своей энергией ,придадут сил и настроения командам – для победы, болельщикам -для должной поддержки...

Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет выполняет работы по формированию методических материалов в проект профессионального стандарта «Руководители и специалисты в области управления качеством строительного производства»по договору с ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в рамках реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 29.11.2012 №2204-р. Для оценки полноты и соответствия содержания профессионального стандарта отраслевым требованиям формируется экспертная группа из высококвалифицированных специалистов в вопросах управления качеством строительного производства, а также проводится анкетирование среди представителей профессиональных сообществ. В рамках подготовки проекта профессионального стандарта «Руководители и специалисты в области...

Первый БИТ в Санкт-Петербурге выполнил проект автоматизации HR-процессов в корпорации «Элопак». По итогам внедрения специалистами Первого БИТа осуществлен переход на новую систему мотивации и учета рабочего времени. Рутинные задачи предприятия теперь решаются с помощью «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» и решения «БИТ.Управление доступом (СКУД) 8». «Элопак» − лидер на рынке упаковки для жидких пищевых продуктов, является глобальной корпорацией с филиалами на всех континентах. Сеть подразделений и дочерних компаний расположена в 40 странах мира, а продукция представлена на рынках более чем 100 стран. Предприятие находится в собственности группы Ferd, одной из крупнейших частных промышленных групп в Норвегии. Руководство компании «Элопак» приняло решение о вводе автоматического учета рабочего времени. Также необходимо было создание единого информационного пространства...

В начале 2014 года ведущий портал на рынке дополнительного профессионального образования EduMarket.Ru представил уникальный сервис "Зарплатный калькулятор", который помогает не только рассчитать сегодняшнюю зарплату, но и спрогнозировать рост заработка в прямой связке с повышением образовательного уровня. Если вы мечтаете о прибавке к зарплате в ближайшие несколько лет, то "Зарплатный калькулятор" поможет вам узнать, как это сделать – сделав расчет, вы бесплатно получите консультацию и подробное руководство по возможным действиям по достижению желаемого уровня зарплаты. Уникальный сервис не только показывает, как можно повысить заработок, но и приближает это событие - за активность в развитии карьеры мы зачисляем на личный счет EduMoney каждого пользователя 5000 руб. за использование сервиса и 3000 руб. за отзыв о сервисе! За 5 минут вы заработаете 8000 руб., которые вы можете...

В конце 2013 года для поднятия внутрикорпоративного духа и повышения рабочего настроя руководством площадки г. Волгоград колл-центра «Инфотелл» было принято решение о проведении конкурса под названием «Мисс Горячие линии-2013». Желание принять участие в соревновании выявило множество представительниц прекрасного пола, за что выражаем особую признательность и гордость за активную жизненную позицию наших коллег! Интеллектуальный конкурс состоял из четырех различных по сложности этапов. Первый этап проходил с 18 по 20 ноября 2013 года и заключался в простом заполнении анкеты и ответов на вопросы по истории компании «Инфотелл», по принципам качественного обслуживания клиентских линий, и знанию основ работы по сценарию. После чего тесты были проверены, и по результатам проведен отбор в следующий этап. Второй тур начался 21 ноября и завершился 19 декабря 2013 года, основной его задачей было...

Управление компанией, подразделением, командой сотрудников – это планирование того, как будут достигаться цели. Далее надо грамотно назначить персонал для исполнения задач по достижению этих целей. Не забудем про грамотную координацию деятельности внутри группы с тем, чтобы при достижении определенных целей добиваться максимальной эффективности, затрачивая, минимум усилий. Уважаемые руководители! В феврале 2014 года ЦНТИ «Прогресс» предлагает вам два популярных тренинга по управлению. • Как добиться от подчиненных исполнения поставленных задач в полном объеме? Тренинг: «Управление исполнением» 24–26 февраля 2014 Вы овладеете: эффективными инструментами и работающими технологиями для точного исполнения задач и достижения необходимого результата. Тренер Юлия Салманова, бизнес-консультант, имеющий 15-тилетний опыт работы с разными подразделениями крупных Российских и международных...

Портал по поиску работы и сотрудников Job Fine приятно порадовал своих клиентов, выпустив в начале года приложение для iPhone. Официальное мобильное приложение сайта jobfine.ru позволяет соискателям быстро находить интересующие вакансии, размещать свое резюме, а работодателям искать сотрудников за считанные минуты, и все это без регистрации и авторизации. Сразу после установки соискатели могут просматривать базу вакансий с открытыми контактами компаний и звонить работодателю с помощью приложения. Разработчики ставили задачу — сделать приложение, которое не будет отсылать на основной сайт и будет работать автономно. Уже ведется работа над приложением для Android, которое появится в магазине Google Play. Приложение размещено в AppStore и совсем скоро появится возможность скачать и оценить все его возможности.

Персонал любой компании должен не только обладать профессиональными навыками в своей области, но и постоянно совершенствовать их. Развитие в своей области способствует повышению эффективности функционирования компании на всех уровнях. Сотрудники “Группы Отелей Евразия” ежегодно посещают профессиональные тренинги. В 2014 году тренинги будут проходить с 13 января по 22 января с 10:00-18:00 и будут предназначены для младших и старших администраторов, генеральных директоров и заместителей директоров. Каждый сотрудник компании получит необходимые ему знания, повысит навыки работы с гостями, научится быстро и гармонично решать конфликтные ситуации, определять ожидания гостей и в точности удовлетворять их, выстраивать отношения с гостями, повышать имидж компании. Так же персонал будет совершенствовать свои знания в следующих сферах: умение чётко ставить цели и задачи своим подчинённым...

В октябре 2013 года на сайте компании Едоша появилась информация о новых квалификациях сентября. Основатель компании Едоша Владимир Солошенко поздравил своих партнеров с отличными результатами в работе, достигнутыми за сентябрь. По признанию основателя сети гипермаркетов Едоша, имеющей хорошие отзывы, партнеры «побили все рекорды». В сентябре 2013 года сотрудникам и партнерам компании Едоша удалось увеличить объем продаж более чем в три раза – рост составил 325 процентов. Руководитель компании поздравил новых директоров, присоединившихся к команде Едоша в сентябре: Савоничеву Наталью (г. Челябинск), Ескина Наталья (г. Иваново), Ткачеву Алевтину (г. Киров) и Янфаганасову Расиму (г. Челябинск). В сентябре 2013 года в Едоше был устроен Promotion за правильное построение бизнеса с премией 30 тысяч рублей. Участникам надо было правильно построить не менее пяти веток и при этом стать...

Облачный хостинг Clodo заинтересован в постоянном развитии услуг компании и находится в активном поиске новых сотрудников, занятых работой в IT-сфере. В настоящий момент компания объявила набор сотрудников на две должности - системный администратор хостинга и системный администратор Linux, инженер службы эксплуатации. Компания имеет возможность предложить интересную работу в современной IT-компании, которая занимает одну из лидирующих позиций в своей отрасли, а также конкурентную заработную плату, полностью соответствующую рынку. «В лице наших сотрудников мы хотим видеть, прежде всего, настоящих профессионалов, стремящихся изменить современный рынок хостинговых услуг к лучшему. Clodo никогда не была и не будет «ещё одной хостинговой компанией». Наша цель – внести в Россию международный стандарт качества услуг хостинга, сделать хостинговые услуги доступнее и современнее, а также помочь...

Сотрудник «Пикалевского цемента» стал победителем конкурса «Лучший по профессии в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» По результатам конкурса на звание «Лучший по профессии в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» диплом победителя вручен Светлане Николаевне Рудаковой, лаборанту химического анализа предприятия «Пикалевский цемент», входящего в Холдинг «Евроцемент груп». Звание «Лучший по профессии» присвоено Светлане Николаевне на основании решения Постоянной комиссии Совета Ленинградской федерации профсоюзов по содействию развития социального партнерства. Светлана Рудакова трудится в лаборатории Пикалевского цементного завода уже более 24 лет и традиционно принимает участие во внутризаводских конкурсах профессионального мастерства. Так, в этом году, по сложившейся многолетней традиции накануне Дня Строителя на «Пикалевском цементе» состоялся конкурс профессионального...

В филиале ОАО «ФСК ЕЭС» – МЭС Северо-Запада – прошли торжественные мероприятия, посвященные Дню энергетика. Генеральный директор филиала Валерий Агеев провел награждение сотрудников. Двое удостоены звания «Почетный энергетик», 5 энергетиков МЭС Северо-Запада получили Почетные грамоты, Благодарности Минэнерго, 5 человек занесены в Книгу почета электросетевого комплекса ОАО «Россети» и ДЗО ОАО «Россети». Всего Почетными грамотами, Благодарностями, Почетными знаками объединения РаЭл, ОАО «Россети», ОАО «ФСК ЕЭС», МЭС Северо-Запада были награждены порядка 200 сотрудников. «Благодаря вашему профессионализму 2013 год мы прошли с достоинством. В этом году завершена реализация ряда масштабных энергопроектов на территории Северо-Западного региона, на 2014 год у нас серьезные планы, с которыми, уверен, мы достойно справимся!» - обратился Генеральный директор МЭС Северо-Запада Валерий Агеев к...

В 2013 году 246 работников предприятия «Липецкцемент», входящего в Холдинг «Евроцемент груп», приняли участие в программах подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Из них – 150 прошли обучение в учебных центрах (комбинатах) и техникумах, получив знания и соответствующие удостоверения на право выполнять работу по смежной или дополнительной, необходимой в производстве профессии; 7 сотрудников, состоящих в корпоративном кадровом резерве, повысили свою квалификацию, обучаясь в учебных заведениях Москвы, Санкт-Петербурга и Белгорода, двое из них – молодые специалисты. В ноябре-декабре 2013 года проводилась стажировка работников «Липецкцемента» на предприятиях Холдинга. В ноябре четверо сотрудников были направлены в «Осколцемент», в декабре два человека прошли стажировку на «Мальцовском портландцементе», один работник – на «Белгородском цементе». Особое внимание Холдинг...

С 12 по 15 декабря команда консалтинговой компании Novardis отправилась в Дубай, чтобы подвести итоги уходящего 2013 года, хорошенько отдохнуть и зарядиться позитивом на год 2014. Роскошный пятизвездочный отель Atlantis, расположенный на самом пике искусственного острова Пальма Джумейра, распахнул двери перед сборной командой из Москвы и Санкт-Петербурга. Соседями Novardis стали более 65 000 морских обитателей – постояльцев огромного аквариума Lost Chambers. Упасть с высоты 9-этажного дома за секунду? Именно такой аттракцион в аквапарке Aquaventure пользовался наибольшей популярностью среди коллег-любителей экстрима. С горки на Башне Нептуна сначала вы практически вертикально падаете вниз в туманную бездну, а потом мчитесь по прозрачному тоннелю в окружении акул и скатов. По праву одним из самых сильных впечатлений от поездки стала пустыня Руб-эль- Хали. Уровень адреналина участников...

Сотрудник «Пикалевского цемента» награжден Почетной грамотой Главы Администрации МО «Город Пикалево» За большой вклад в социально-экономическое развитие города Пикалево и в связи с празднованием Дня города (59-летней годовщины) инженер по горным работам предприятия «Пикалевский цемент», входящего в Холдинг «Евроцемент груп», Елена Ганжа награждена Почетной грамотой Главы Администрации МО «Город Пикалево» Бокситогорского района Ленинградской области. Елена Юрьевна в июле 1993 года после окончания Тихвинского литейно-механического техникума пришла на пикалевский шиферный завод, где проработала около 15 лет. В январе 2008 года Елена переведена на должность секретаря отдела делопроизводства «Пикалевского цемента». С начала работ по развитию собственного карьера на участке № 2 Пикалевского месторождения известняков в 2008 году Елена Ганжа заняла позицию инженера в горном цехе, где при ее...

Звание «Ветеран труда» присвоено еще одному сотруднику холдинга Unitile (торговые марки «Шахтинская плитка», «Gracia Ceramica» и «Маркинский кирпич»). Кладовщик Владимировского карьера тугоплавких глин Татьяна Железнякова стала обладателям одноименного знака и премии генерального директора УК «ЮниТайл» Леонида Маевского. Два представителя ОАО «Стройфарфор» - руководитель конструкторского бюро Андрей Панфиленко и техник-лаборант Вера Круглова представлены к присвоению звания «Лучший работник Промышленного комплекса Дона». Только на производственных площадках Unitile – «Стройфарфор» (город Шахты Ростовской области), Маркинский кирпичный завод, Воронежский керамический завод, Владимировский карьер тугоплавких глин (Красносулинский район Ростовской области), «Кварц» (город Никольское Ленинградской области) 242 человека – обладатели Почетных грамот, Благодарностей, наград и почетных званий...

В рамках реализации стратегических планов по синхронизации структур регионального управления с действующей моделью БИНБАНКа, в ООО «БИН Страхование» завершилась процедура по созданию 7 региональных центров: Западного, Приволжского, Средневолжского, Уральского, Сибирского, Южного и Центрального. Средневолжский центр возглавил Денис Кондратьев, Уральский - Евгений Березкин, Сибирский – Вера Воробьева, Западный – Русяновский Максим, Приволжский – Попов Денис, Центральный – Кружалин Игорь, Южный – Шекалова Лариса. «Новый формат управления региональными подразделениями должен позволить успешно решить задачу по повышению эффективности филиальной сети Общества, сконцентрировав усилия на развитии бизнеса в городах совместного присутствия «БИН Страхования» и БИНБАНКа», - прокомментировал произошедшие изменения Михаил Манчурак, Генеральный директор «БИН Страхования». «БИН Страхование» (ранее ООО...

На Савинском цементном заводе, входящем в Холдинг «Евроцемент груп», для выпускников профессионального училища № 41 пос. Савинский провели «День карьеры». В рамках экскурсионного осмотра студентов познакомили с особенностями работы одного из крупнейших предприятий Архангельской области. Основная цель мероприятия - помочь молодым людям определить свою дальнейшую профессиональную ориентацию. «День карьеры» начался с общего знакомства гостей с деятельностью завода, его историей, организационной структурой, основными направлениями работы и технологическим процессом производства цемента. Специалисты Управления персонала провели практикум по трудоустройству, рассказали, как правильно составить резюме, подготовиться к собеседованию, а также представили информацию о текущих вакансиях и необходимых знаниях и навыках, с помощью которых молодые люди смогут уверенно построить свою карьеру на...

Одна из крупнейших в Санкт-Петербурге ярмарок вакансий «Труд и занятость» состоялась 4 декабря в 7 павильоне выставочного комплекса «ЛенЭкспо». В ярмарке приняли участие более 250 компаний, в том числе транспортная компания «ГрузовичкоФ», которая присутствует на этом мероприятии уже во второй раз. На выставке были представлены российские и международные компании, индивидуальные предприниматели и крупнейшие кадровые агентства города. Работодатели предложили гостям ярмарки широкий выбор вакансий, как для специалистов производственной сферы, так и для менеджеров, инженеров и специалистов других направлений. У соискателей была возможность совершенно бесплатно подыскать себе новое рабочее место и сразу пройти собеседование с потенциальным работодателем. Помимо всего этого, службой занятости Санкт-Петербурга был предоставлен электронный банк вакансий. Любой желающий мог задать свой вопрос...

Оргкомитетом Сочи 2014 до сих пор открыто множество вакансий. Если раньше не хватало рабочей силы для строительства объектов к Олимпийским играм, то теперь в большом количестве требуются повара, водители, координаторы персонала, администраторы. Работу в Сочи для себя смогут найти как начинающие специалисты и студенты, так и профессионалы. Чтобы привлечь сотрудников, многие работодатели бесплатно предоставляют жилье, обеспечивают проезд, дают возможность изучения английского языка, организуют вводные и специализированные тренинги. Посмотреть все сочинские вакансии можно на портале JobFine, который подготовил отдельную страницу для поиска работы на Олимпиаде 2014.

Бизнес-школа AMI приглашает принять участие в демо-версии бизнес-игры Celemi Performance в рамках Осеннего марафона бизнес-игр. Игра состоится 26 ноября 2013 года в 10:00 в офисе Бизнес-школы AMI. Celemi Perfomance – симуляция, которая дает возможность исследовать рыночные условия и найти новые пути развития. Разбирая кейс корпорации Fenix Inc, команды участников: Оценивают рыночную ситуацию Борются за клиентов с главными конкурентами Создают конкурентное преимущество Выбирают успешную рыночную стратегию Проводят параллели со своей реальностью, размышляя возможностях для собственной компании Время: 26 ноября, 10:00—12:00 Место: офис бизнес-школы AMI, СПб. Условия: бесплатно по предварительной регистрации.

Анкор Энерджи Сервисез провел исследование среди специалистов и менеджеров с целью изучения мотивационных факторов, влияющих на успешное трудоустройство кандидатов нефтегазовой, энергетической и химической отраслей. В исследовании приняли участие 495 отраслевых специалистов из разных регионов России. Из них 56% работают (или работали на последнем месте) в нефтегазовой промышленности, 29% - в энергетике, 15% - в химической промышленности. Возраст большей части респондентов – 26–35 лет. По уровню занимаемой позиции превалируют менеджеры среднего звена и специалисты. Преобладающие профили деятельности - проектирование и строительство, управление проектами, продажи или коммерция. 91% опрошенных на данный момент трудоустроены. Однако большинство респондентов смотрят, что предлагается на рынке труда (58%) либо находятся в активном поиске работы (27%). 63 % от общего числа соискателей...

24 октября нынешнего года в Санкт-Петербурге состоялось, возможно, не слишком заметное для широкой публики, но актуальное для специалистов мероприятие — мастер-класс для специалистов по кадрам. Тема профессиональной встречи — «Эффективный отбор и найм: как все учесть — подход, стоимость, риски». Организатором мероприятия выступил HR-Клуб «Как делать?», а местом его проведения был избран Конгрессный Центр «ПетроКонгресс». В условиях постоянно увеличивающегося спроса на квалифицированных сотрудников в различных областях деятельности и параллельно с тем довольно высокого уровня безработицы важнейшее значение в эффективности любой компании приобретает поиск и правильный отбор кадров. Именно эти вопросы и были избраны для обсуждения на мастер-классе, а спикерами выступили практики: - «Исследуем мотивацию кандидата. Мотивационное интервью» (Оксана Почтивая, Senior Consultant, Psycon Rus); ...

В Санкт-Петербурге стартовал уникальный проект по обмену опытом в профессиональной среде HRM: «Пятничный HR». Участниками первой встречи, которая состоялась 25 октября (последняя рабочая пятница месяца), стали директора по персоналу и менеджеры HR-служб. Организатором проекта выступила компания «Первый БИТ» − эксперт по управлению персоналом и IT-технологиям для HR-служб. «Пятничный-HR» - это… Открытая площадка для встреч экспертов и специалистов в области управления персоналом. Формат мероприятия подразумевает регулярные встречи в последнюю рабочую пятницу каждого месяца. Главная задача организаторов – объединить знания и лучший опыт HR-директоров и других специалистов в сфере управления персоналом различных компаний. Пятница 25-ое В последнюю пятницу октября участники круглого стола для профессионалов обсудили основные тренды адаптации и подбора персонала. В непринужденной...

20 сентября рекрутинговая компания «Дартс Рекрутинг Сервисез» отметила свой 13-ый день рождения. Осень – прекрасное время для сбора урожая. Так считают и сотрудники агентства. Как известно, логотипом компании является красное яблоко, которое «говорит» о важных принципах работы агентства – точном попадании в цель, попадании «в десятку» с первого раза. Кто хорошо потрудился, тому есть чем гордиться. Стоит сказать, что к 13 годам компания уже успела собрать солидный яблочный урожай. В коллекции, которая украшает уютный офис агентства, присутствуют яблоки из дерева, натуральных камней, украшенные ценными стразами. Почти все это – презенты клиентов в благодарность за успешную работу. « Надеемся, запас яблочек будет только увеличиваться, ведь 13 лет – это только начало, а мы, как поклонники своего дела, будем продолжать работать на все 100 и попадать в цель», - говорит руководитель...

К такому выводу пришли эксперты холдинга «Западно-Европейский Финансовый Союз» - компании, специализирующейся на IT-разработках и инвестициях в сферу высоких технологий. «В настоящее время уже треть работающего персонала в мире выполняет свои обязанности удаленно, и росту количества таких сотрудников мы обязаны глобальной мобильной революции», - поделился своим мнением руководитель холдинга Максим Долгополов. Продажи смартфонов и планшетов бьют все новые и новые рекорды. Как следствие, растет и число мобильных сотрудников. Многие специалисты, которым для выполнения своих функций необходим лишь хороший интернет, качественное мобильное устройство и программное обеспечение, разумно предпочитают офису собственное рабочее место, в удаленном от места расположения компании районе, городе или даже стране. Подобное мнение высказала накануне заместитель главного редактора издания CRN/RE...

Пять сотрудников ОАО «ФСК ЕЭС» принимают участие в эстафете Олимпийского огня «Сочи 2014». Представители компании пронесут Олимпийский огонь в пяти городах России - Сыктывкаре, Владивостоке, Томске, Кургане и Самаре. В состав участников Эстафеты, утвержденном Оргкомитетом зимних Олимпийских игр, вошли сотрудники филиалов ФСК - Магистральных электрических сетей Северо-Запада, Волги, Востока, Сибири и Урала, показавшие лучшие результаты на соревнованиях Зимней спартакиады работников электросетевого комплекса. Первым из факелоносцев ОАО «ФСК ЕЭС» стал сотрудник МЭС Северо-Запада - Роман Зарецкий. Он пробежал 300-метровый слот по г. Сыктывкару (Республика Коми) с зажженным символом сочинских игр. Роман – электромонтер по обслуживанию ПС 220 кВ Северная Северного предприятия МЭС Северо-Запада 5 разряда. «Я занимаюсь лыжными гонками, многократный призер Открытого чемпионата Республики Коми...

На портале Job Fine появилась отдельная страница специально для компаний, которым нужны сотрудники в Сочи на период Олимпиады. Свои вакансии на Job Fine активно размещает Центр Олимпийской Карьеры и Оргкомитет Сочи 2014, теперь это смогут сделать все работодатели. Яркая «олимпийская» страница от Job Fine демонстрирует все плюсы работы в Сочи и призвана повысить интерес среди соискателей, а работодателям поможет успеть найти персонал к Олимпиаде. О компании: Job Fine - новый портал по поиску работы и сотрудников. Портал помогает работодателям и соискателям максимально быстро найти друг друга.

Свыше 40 молодых специалистов, представлявших все 16 цементных заводов Холдинга «Евроцемент груп» в России, Украине и Узбекистане, с 21 по 24 октября приняли участие в III корпоративном Слете молодых специалистов «Окрыленные успехом», который в этом году прошел на базе предприятия «Осколцемент». Главным пунктом программы Слета стало проведение научно-технических конференций по пяти секциям. С докладами на них выступили победители внутризаводских научно-технических конференций молодых специалистов, которые ранее прошли на каждом из предприятий Холдинга. Участники выступили с проектами по внедрению на предприятиях различных инноваций с целью повышения эффективности производства, использования передовых технологий, сокращения производственных затрат, внедрения новых форм и методов работы. Основным отличием III корпоративного Слета молодых специалистов «Окрыленные успехом» стало участие в...

Мы рады сообщить, что Управляющая Компания «Офис-М» представляет новую услугу – Виртуальный офис в Москве. Что такое виртуальный офис? Это целый комплекс услуг: - престижный почтовый адрес и обработка корреспонденции; - прием звонков секретарем; - возможность провести деловую встречу в офисе в центре Москвы. Всё это вы можете получить, не арендуя постоянный офис. Какую реальную выгоду Вы получите от виртуального офиса? Быстрый выход на рынок Москвы и всего центрального региона. Сокращение расходов на аренду офиса и персонал. Солидный имидж Вашей компании. Реальный офис для переговоров. Доверие клиентов и партнеров. «Виофис» – это решение для людей и компаний, идущих в ногу со временем. Мы предлагаем Вам воспользоваться услугой, популярной за рубежом и стремительно развивающейся в России. Сегодня виртуальными офисами пользуются как небольшие фирмы, начинающие свой бизнес, так и крупные...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, подводит итоги летней стажировки «Tele2 Praktik». В 2013 году программа подготовки молодых специалистов прошла в четвертый раз, компания получила более 1550 заявок от студентов ведущих российских вузов. Программа «Tele2 Praktik» была проведена в 15 регионах России: Санкт-Петербурге, Мурманске, Нижнем Новгороде, Москве, Челябинске, Воронеже, Белгороде, Орле, Тамбове, Туле, Владимире, Калуге, Ростове-на-Дону, Омске и Рязани. Самыми востребованными подразделениями у студентов традиционно являются маркетинг и финансы. Но после более детального знакомства с работой других направлений многие соискатели отдали предпочтение дирекции по абонентскому обслуживанию и департаменту продуктов и услуг. Наибольшее число заявок на прохождение стажировки в столичном офисе Tele2 поступило от студентов Высшей школы экономики, Московского государственного...

Кадровое агентство «Персонал Санкт-Петербург», являющееся динамично развивающимся проектом в сфере поиска и подбора персонала, предлагает своим клиентам новую услугу – составление профессионального резюме. Сотрудники компании «Персонал Санкт-Петербург» - это опытные менеджеры по персоналу, знающие, как правильно составить резюме. Ведь от качества заполнения и написания резюме зависит то, обратит работодатель на соискателя свое внимание или нет. Менеджеры «Персонал Санкт-Петербург» помогут каждому кандидату раскрыться, узнать все свои положительные и отрицательные качества, сузить круг интересующих должностей. «Наша компания в сфере подбора персонала работает уже несколько лет. Мы сотрудничали со многими столичными компаниями, с фирмами из Санкт-Петербурга и других городов России. Наши менеджеры довольно часто участвуют в новых тренингах, в программах по повышению компетентности. Но...

Настоящий ажиотаж в профессиональной среде вызвал бесплатный семинар от компании «Первый БИТ»: «HR-тренды. Ключевые технологии и инструменты управления службой персонала», который прошел в Санкт-Петербурге 4 октября 2013 года. Его участниками стали более 80 руководителей и менеджеров кадровых служб из разных компаний. Откуда такой интерес к трендам? Эксперты компании «Первый БИТ» и специалист от «HeadHunter» подробно рассказали об основных трендах на рынке труда. Инструменты, которые необходимы для управления персоналом сегодня, значительно отличаются от тех, которые были еще вчера. У многих компаний возникает потребность в автоматизации HR-процессов и в консалтинговых услугах при подборе и адаптации новых сотрудников. Новые требования кандидатов к работодателю – еще один актуальный вопрос семинара по HR. Выбор компаний на рынке настолько большой, что соискатель сейчас может не...

11 октября 2013 года в Санкт-Петербурге состоялась 5-я юбилейная Ассамблея «Золотая коллекция HR-проектов». Мероприятие, приуроченное к празднованию Дня кадрового работника, проходило под крышей Санкт-Петербургского музея музыкального и театрального искусства. Музей, созданный, чтобы хранить и воскрешать театральные легенды стал местом встречи для специалистов, чья задача создавать и оберегать корпоративные традиции. Все гости получили возможность принять участие в уникальной экскурсии, познакомиться с раритетами музейной коллекции, рассказывающими о первых постановках «Жизни за Царя» Глинки и «Ревизора» Гоголя, «Горя от ума» Грибоедова и «Русалки» Даргомыжского, опер Чайковского, Мусоргского, Римского–Корсакова и пьес Островского, Толстого, Сухово–Кобылина. Редкие экспонаты рассказали о творчестве прославленных мастеров сцены, с которыми связаны театральные реформы и новации русского...

Завершился отборочный тур VI Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик». В этом году в конкурсе приняли участие 10 180 юристов, что превышает показатели прошлого года на 3000. Эти цифры говорят о том, что конкурс зарекомендовал себя в юридическом сообществе и является значимым событием, объединяющим профессионалов со всей России. В состязании участвовали специалисты во всех областях права из Барнаула, Вологды, Москвы, Санкт-Петербурга, Сыктывкара и других городов России. Участники, набравшие наибольшее количество баллов за наименьшее время, прошли во второй тур конкурса, который состоится 25 октября 2013 в Москве и Санкт-Петербурге. Информация о том, кто прошёл в финал (идентификационные номера участников) и о площадках проведения второго тура будет размещена на сайте конкурса 23 октября. Во втором туре все финалисты решат три практические задачи. Для выполнения этого...

На базе нового высокотехнологичного завода Холдинга «Евроцемент груп» в пгт Подгоренский Воронежской области начал работу Корпоративный Университет. Данная площадка будет работать круглый год и обучать специалистов Холдинга различных профессий. Преподавателями в Корпоративном Университете будут как специалисты Холдинга «Евроцемент груп», так и приглашенные тренеры. Учебные классы Корпоративного Университета оснащены самым современным технологическим оборудованием, дающим возможность сочетать теоретические и практические занятия. «В планах Холдинга «Евроцемент груп» - строительство новых технологических линий по производству цемента энергоэффективным и экологичным «сухим» способом на всех существующих производственных площадках. Это позволит значительно повысить энергоэффективность производства и производительность труда, а также снизить влияние на окружающую среду. Данная программа...

О том, как сложно выбраться из маленького города на просторы мегаполиса, менеджер по продажам Светлана Кустова знает не понаслышке, а тем более вырасти от оператора колл-центра до менеджера по продажам в сегменте b2b. Когда в июне месяце 2013 года она переехала в Санкт-Петербург и начала с нуля на новом месте строить свою жизнь, – её стремление к успеху поддерживалось лишь благодаря вере в её силы родных и близких. Сегодня она делится своим опытом продвижения по карьерной лестнице и частью истории из своей жизни. Светлана, как строилась Ваша карьера? В апреле 2012 года я пришла в колл-центр «Инфотелл» на должность «оператора-консультанта» по направлению исходящего телемаркетинга. Работать приходилось в вечернюю смену, так как параллельно я училась в Волгоградском Государственном Аграрном Университете на факультете зооветеринарии (по специальности «ихтиолог»). Колл-центр «Инфотелл»...

Специалисты Научно-исследовательского института «Вектор» осенью 2013 года проходят стажировку в учебных центрах компаний ИРИСОФТ (Россия) и PTC (Германия). Стажировка организована СПбГЭТУ «ЛЭТИ» в рамках Президентской программы повышения квалификации инженерных кадров. Цель Президентской программы – повышение качества кадрового потенциала специалистов инженерно-технического профиля отраслей промышленности и совершенствование структуры инженерной подготовки. Одним из победителей конкурса на организацию обучения в рамках Президентской программы является Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. В.И.Ульянова (Ленина) (СПбГЭТУ), предлагающий пройти повышение квалификации по программе «Проектирование, оформление чертежей в САПР Creo (Pro/ENGINEER)». Программа включает в себя обучение, стажировку в российской инжиниринговой компании и стажировку в...

«Новый подход к персоналу и найму», семинар с таким названием пройдет в Новосибирске, в гостинице «Сосновый бор», с 9 по 12 сентября. Семинар, проводимый компанией Перформия , направлен на руководителей и учредителей компаний. «Новый подход к персоналу и найму» - это основной семинар компании Перформия . На данном семинаре рассказываются ключевые аспекты технологии по найму сотрудников. Начиная с понимания кто нужен нам на определённую должность, как его выявить и заканчивая тем, что делать с ним когда мы его нашли. Ведущий семинара Игорь Давыдов (Санкт-Петербург) — лектор и член правления международной компании «Пеформия СНГ». За плечами Игоря успешный опыт управления коммерческими организациями. Под его руководством компания по пассажирским перевозкам с численностью персонала 280 человек сала крупнейшей в городе. Чечулин А..А — управляющий сбытовой сетью, русской сети магазинов...