Управление персоналом (711)

Повышение квалификации сотрудников и их профессиональный рост является приоритетным направлением для ГК «Ронова». Наиболее актуальным проектом в сфере кадрового развития в регионах стал переход на дистанционную систему обучения с помощью вебинаров. В сентябре 2014 года были подведены первые итоги аттестации. Тестирование проходило среди 46 региональных менеджеров по следующим темам: основы профессиональной уборки, ковровые покрытия, специфика комплексной уборки, химические средства, организация работ на новом объекте, охрана труда на производстве и управление документацией на объекте. Аттестация среди работников компании была проведена в городах: Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Иркутск, Самара, Ижевск, Казань, Тверь и др. По результатам оценки полученных знаний, руководство компании приняло решение о вознаграждении сотрудников, набравших высшие баллы. Процент победителей по...

Руководство Учебного центра «Перспектива» выступило с инициативой о создании нового профессионального праздника – Дня повышения квалификации. На данный момент официальное обращение направлено в Администрацию Санкт-Петербурга, и в ближайшее время УЦ «Перспектива» ожидает ответа о возможности его рассмотрения. Решение представителей Учебного центра внести подобное предложение было продиктовано, в первую очередь, стремлением привлечь внимание российской общественности к необходимости развивать свои профессиональные навыки, чтобы впоследствии вести свою трудовую деятельность наиболее эффективно. По данным экспертов, уровень производительности труда в России в 3,5 раза ниже, чем в США, и в 2-2,5 раза ниже, чем в Великобритании и Франции. Подобная статистика не может не удручать, поскольку это ставит под угрозу конкурентоспособность российской экономики. По мнению специалистов УЦ...

Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение «Центр содействия занятости и профессиональной ориентации молодежи «Вектор» (подведомственное учреждение Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями) провело Всероссийский молодежный профориентационный форум «Успех в твоих руках!». Цели форума: • Раскрыть важные для молодежи понятия: самопознание, самоопределение, самоутверждение, самореализация. • Обсудить проекты, направленные на поддержку активности молодежи, возможности ее развития. • Показать значение молодежи, как носителя новых знаний новых идей; будущего нашей страны. В ходе мероприятия состоялись тренинги и мастер-классы, деловые и интерактивные игры, презентации и круглые столы. Лидия Капитанова, менеджер по маркетингу SHL Russia&CIS, выступила с презентацией «Методы оценки кандидатов: что нужно знать каждому выпускнику?» и поделилась...

В 2014 году «Объединенная транспортная компания» отказалась от универсальных перевозок в пользу развития топливной отрасли. Работа в данном направлении началась еще в 2012 году с покупки Ижевского нефтеперерабатывающего завода, но окончательное решение о переходе компании в нефтяное направление было принято в сентябре этого года. После изменения направления развития компании, был совершен резкий скачок в увеличении объемов перевалки нефтепродуктов. В итоге, для поддержания роста продуктивность и увеличения объёмов было принято решение увеличить штат сотрудников топливного направления. Подбором специалистов занимается Управление кадровой политики «ОТК». Набор планируется проводить по собственной, регулярно обновляемой базе, так же планируется привлечь к сотрудничеству выпускников ВУЗов. На данный момент «ОТК» начали сотрудничество с ВУЗами – РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, Томским...

InterZet получил статус «Привлекательный работодатель-2014» по итогам исследования, проведенного порталом Superjob.ru среди работающих в России компаний-работодателей. Уже не первый год Superjob.ru отмечает активную деятельность InterZet по привлечению персонала, большой отклик соискателей и достойный уровень вознаграждения, предлагаемый компанией в своих вакансиях. Звание «Привлекательный работодатель - 2014» - показатель доверия, знак перспективной и открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке. Кроме того, полученный статус гарантирует соискателям получение достоверной и проверенной информации о вакансиях InterZet. «Получить статус «Привлекательного работодателя» - очень ценно для нас. Это означает, что мы достигли больших результатов в работе с персоналом, - отмечает Александра Василискова, руководитель отдела подбора персонала. Сильная и дружная команда - основа успеха...

23 октября и 24 октября в Санкт-Петербурге прошли образовательные мероприятия для студентов медицинских колледжей, которые обучаются по специальности стоматологов-гигиенистов В медицинском колледже №3 стартовали «Образовательные дни 3М» - программа обучения молодых специалистов, которую разработала Ассоциация стоматологических гигиенистов России совместно с компанией 3М. Как отметила Ирина Матвеева, эксперт компании 3М в области стоматологии, стоматолог-гигиенист – относительно новая специальность для России. «В Санкт-Петербурге есть несколько стоматологических клиник, где существует отдельный специалист – гигиенист. Однако в большинстве клиник функцию гигиениста выполняет терапевт. Тем не менее, профессиональная гигиена сейчас находится на первом месте в сфере приоритетов отрасли. Постепенно жители больших городов приходят к тому, что совершать процедуру гигиены необходимо регулярно...

22 октября 2014 года в Санкт-Петербурге в Конгресс-центре гостиницы Holiday Inn «Московские ворота» состоялся Молодежный форум «Профессиональный рост» – ярмарка вакансий и стажировок для студентов и выпускников вузов. «Профессиональный рост» в очередной раз стал площадкой для общения представителей ведущих компаний-работодателей и молодых специалистов. Организатором мероприятия выступил Учебно-кадровый центр «Профессиональный рост». Вакансии и стажировки для молодых специалистов В выставке работодателей на Молодежном форуме «Профессиональный рост» приняли участие более 40 российских и международных компаний, работающих в различных сферах. Среди них: производственные предприятия, компании IT-сферы, крупный ритейл, банки, консалтинг и другие. По традиции, студенты и недавние выпускники получили возможность лично познакомиться и пообщаться с представителями компаний, задать им свои...

Корпорация Крепс, петербургский производитель сухих строительных смесей, предлагает бесплатное обучение учащимся, выпускникам и преподавателям строительных учебных заведений. Быстрое развитие строительной отрасли приводит к потребности в высококвалифицированном персонале. И уже на этапе поиска сотрудников многие компании сталкиваются с тем, что профессионально-технические учреждения не успевают за ростом технологий и выпускают специалистов, не готовых работать на современном рынке. На сегодняшний день строительным компаниям приходится самостоятельно решать сложившуюся ситуацию и обучать персонал своими силами. Компания Крепс подошла к решению данной проблемы основательно и создала образовательный проект Университет Крепс как продолжение и развитие существующего центра научно-практического обучения для выхода в самую большую аудиторию — интернет. Целью проекта является осуществление...

Начало отопительного сезона ежегодно проявляет множество недостатков в системе содержания жилищного фонда Санкт-Петербурга. Эксперты социальной сферы отмечают, что в этом году по сравнению с прошлым в разы уменьшилось количество внеплановых ремонтов теплосетей, однако возникла не менее серьёзная проблема – дефицит технических специалистов. Официально отопительный сезон 2014-2015 г.г. в Петербурге начался с конца прошедшей недели. На тот момент многие жилищно-коммунальные хозяйства оказались не готовы обеспечить бесперебойную подачу тепла. При этом большинство жалоб поступает в адрес товариществ собственников жилья, халатность которых в отношении теплоснабжения подконтрольных им домов зачастую граничит с преступной. По официальным данным, в настоящий момент в Прокуратуре Петербурга заведено 11 административных дел в отношении ТСЖ и их количество в ближайшее время может возрасти. Дела...

7 ноября в Санкт-Петербурге компания ГиперМетод приглашает специалистов в области электронного обучения и управления персоналом на семинар, посвящённый комплексным вопросам организации электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. В рамках семинара будут рассмотрены практические инструменты в области e-learning, а также оценки, обучения, развития и мотивации персонала. Ключевым приглашённым докладчиком на семинаре выступит Владимир Наумов (г. Минск) – сертифицированный практик NLP, сертифицированный специалист по управлению персоналом, руководитель группы «Новое электронное образование» (НЭО). Семинар будет полезен руководителям HR-департаментов, руководителям Учебных центров, проректорам по учебной работе ВУЗов. Программа семинара: 1. eLearning Server 4G – обзор решений и проектов электронного обучения 2. HR-инструменты оценки, мотивации и развития персонала...

Представительство французского бренда нижнего белья La Charente активно расширяется и именно поэтому мы ищем к себе в команду нового сотрудника! Бутику La Charente срочно требуется на работу продавец-кассир. Мы ищем ответственных, коммуникабельных, активных людей с постоянным стремлением к росту и развитию. Работа в La Charente интересная и яркая! График работы сменный: 2/2 с 10:00 до 22:00. Достойная заработная плата. И самое приятное в работе с La Charente – специальные условия на приобретение французского нижнего белья. По всем вопросам обращаться по телефону или к сотрудникам шоу-рума La Charente (ТРК Гулливер – Торфяная дорога, корпус 7, 2 корпус, 2 этаж, 202 секция). Также будем ждать ваших резюме на электронную почту.

«Такси 777» предлагает выгодные условия для трудоустройства с последующей работой на новых автомобилях компании - Chevrolet Cruze и Nissan Almera. «Такси 777» имеет ряд преимуществ, которые могут быть привлекательны для водителей. Среди них стоит отметить автоматическое распределение заказов, стабильно высокий поток клиентов и возможность получать постоянный доход. Кроме этого, работать в «Такси 777» - значит трудиться под узнаваемым брендом, хорошо знакомым многим жителям Санкт-Петербурга и Ленинградской области. За время работы на рынке «Такси 777» успело зарекомендовать себя только с положительной стороны, заслужив безупречную деловую репутацию. Среди основных требований к кандидату - наличие приписки в Санкт-Петербурге или Лен.области, возраст от 25 лет и водительский стаж не менее пяти лет. Имеющая позитивные отзывы от клиентов компания «Такси 777» - диспетчерская служба, которая...

В связи с плодотворным развитием компания «Такси 777» заинтересована в поиске квалифицированных водителей на собственном автомобиле. Основное преимущество работы в «Такси 777» - это бесплатная помощь в получении разрешения на осуществление перевозок пассажиров и багажа таксомоторным транспортом (лицензии такси). Для работы требуется автомобиль иностранного производства среднего класса. Доход водителя, работающего в службе «Такси 777» - 80 или 75 процентов стоимости заказа в зависимости от количества заказов. Раздача заказов осуществляется в порядке очереди на навигатор или смартфон со специальной установленной программой. Автоматическая раздача заказов исключает участие человеческого фактора. Кроме этого, «Такси 777» приготовило специальные условия сотрудничества для владельцев автомобилей представительского класса и минивенов. За дополнительной информацией о вакансиях в компаниях...

30 сентября завершился Всероссийский конкурс «Сельская молодежь», который стал первым этапом Всероссийского фестиваля рабочих профессий и инноваций «Государство. Наука. Бизнес». Организатор конкурса - Автономная некоммерческая организация «Центр информационно-аналитической и правовой поддержки органов исполнительной власти и правоохранительных структур», при поддержке Российского союза сельской молодежи. Конкурс «Сельская молодежь» был организован с целью формирования положительного образа сельской местности, для того, чтобы показать преимущества жизни и работы в селе, повысить престиж рабочих профессий, показать их особую пользу для общества. По условиям конкурса, участники присылали свои фотоработы согласно трем номинациям: «Моя профессия», «Вокруг нас», «Развитие нашего региона». Также в конкурс принимались презентационные материалы и видео работы. Особенной популярностью конкурс...

Сегодня значимость профессиональных праздников в России растет. Не являясь официальными выходными, многие профессиональные и отраслевые праздники отмечаются имеющими к ним отношение специалистами едва ли не с большим желанием и рвением, чем общегосударственные. При этом зачастую подобные праздники имеют не только развлекательное значение, но и вполне определенный экономический и социальный вес. По мнению экспертов, основной задачей профессиональных праздников является обмен опытом, формирование новых социальных групп и организация профессионального пространства, а также повышение престижности отраслей и специальностей. Именно поэтому представители учебного центра «Перспектива» выступили с инициативой создания всероссийского Дня повышения квалификации. О том, что послужило пусковым механизмом и для кого будет организован этот праздник, ответила Диана Ялымова, директор учебного центра...

Новый модуль eLearning Server 4G от компании «ГиперМетод» позволяет HR-службе управлять мотивацией персонала и влиять на успешность бизнеса. Вопрос нематериальной мотивации персонала особенно актуален в период нестабильной экономической ситуации. Именно в это время увеличивать эффективность бизнеса хочется с минимальными затратами. Как стимулировать сотрудников проходить обучение, повышать квалификацию и одновременно удовлетворить их потребности в уважении и саморазвитии? Известно, что публичное проявление благодарности делает сотрудников счастливее, а счастливые сотрудники более мотивированы к труду. Общественное признание заслуг сотрудников поддерживает новый модуль мотивации eLearning Server 4G. Электронная система управления мотивацией позволяет на основе корпоративных ценностей измерять и аккумулировать достижения сотрудников (производственные, профессиональные, учебные и...

15 октября в Санкт-Петербурге прошел Студенческий Форум «Выбираю будущее». Известные компании представили свои стажерские программы, практики для студентов младших курсов, постоянные позиции для выпускных курсов и молодых специалистов. Посетители форума смогли пообщаться с представителями компаний, выбрать для себя подходящий вариант стажировки или практики и узнать, как попасть на работу в «компанию мечты». В свою очередь, представители компаний выступили с мастер-классами на тему карьеры и трудоустройства. Лидия Бербега, сотрудник компании SHL Russia&CIS, выступила с презентацией «Компетенции выпускника: что нужно молодому специалисту, чтобы стать успешным соискателем?» и рассказала о компетентностном подходе в целом, компетенциях в работе и в жизни и о методах их оценки.

В октябре Доверенное лицо Президента в Мурманской области Т.А. Кусайко примет участие в работе федеральной подгруппы Народного фронта «Политика в сфере здравоохранения». Главными темами для обсуждения станет развитие кадровой политики в сфере медицины, а также вопросы доступности и улучшения качества оказываемых населению услуг. Сопредседатель мурманского штаба ОНФ, руководитель рабочей группы «Социальная справедливость» Татьяна Кусайко подготовила предложения по разрешению кадровых проблем в части обеспечения медицинскими специалистами амбулаторно-поликлинической помощи. - Для того чтобы решить проблему «кадрового голода» в здравоохранении, нужен системный подход. Во-первых, чтобы знать все потребности региона в медицинских кадрах, нужно провести большой анализ, в результате которого станет известна точная картина по дефицитным специальностям. Следующий этап – тесное взаимодействие...

Целью данного проекта стала помощь в трудоустройстве граждан Санкт-Петербурга и Ленинградской области на некоммерческой основе. Любой желающий может перезвонить на горячую линию по номеру телефона 305-305-7 и получить бесплатную консультацию специалиста. Бесплатная консультация специалиста включает в себя занесение информации в анкету соискателя, по полученной информации осуществляется подбор соответствующих вакансий. Вакансии озвучиваются по телефону и могут быть направлены в виде sms сообщений соискателю. Анкета публикуется на сайте газеты «Работа от А до Я».

Сотрудники отдела продаж компании «Независимость Volvo» стали победителями Summer Volvo Sales Race Российское представительство концерна Volvo подвело итоги конкурса Summer Volvo Sales Race среди руководителей отделов продаж и продавцов дилерских центров. Соревнование проводилось в течение летних месяцев 2014 года. Основная задача мотивационной программы представительства Volvo — увеличение объема продаж новых автомобилей и автомобилей с пробегом Volvo Select. Участников программы разделили на четыре группы: Москва, Санкт-Петербург и две группы регионов. Конкурс проводился в двух категориях: для продавцов и для руководителей отделов продаж. Всего было отобрано 15 лучших сотрудников дилерских центров с наилучшими показателями продаж. От компании «Независимость Volvo» в число победителей вошли два сотрудника: Леонид Бородкин и Евгений Громов. «Независимость Volvo» вновь подтвердила свое...

Филиал ФГБУ «Федеральная кадастровая палата Росреестра» по Республике Карелия (далее – Филиал Кадастровой палаты) периодически вводит новые формы мониторинга деятельности своих структурных подразделений. Так, в настоящее время внедрено исследование «Тайный клиент», целью которого является улучшение качества работы с заявителями, проверка знаний сотрудников, их профессионализма, выявления возможных недочетов. Собрав информацию, «Тайные клиенты» заполняют специально разработанную анкетную форму. Итоги исследования учитываются, в том числе при аттестации сотрудников, для принятия решений о проведении проверок отделов. Реализация данной стратегии позволяет повысить ответственность работников, как перед работодателем, так и клиентами.

Шаг вперед. После обращения мурманского штаба «Народного фронта» «Объединенная судостроительная корпорация» изменила своё отношение к вопросу подготовки высококвалифицированных кадров. В сентябре региональное отделение ОНФ провело ряд встреч с руководителями средне-специальных учебных заведений региона, посвященных проблеме «кадрового голода», который может затронуть судостроительную отрасль России, если крупные предприятия не начнут задумываться над участием в подготовке высококвалифицированных специалистов. «Укрепление обороноспособности страны – приоритетная задача, поставленная Президентом РФ, - напомнил сопредседатель мурманского штаба «Народного фронта», председатель регионального отделения Общероссийского Движения Поддержки флота Владимир Мальцев. - Помимо модернизации тяжелой промышленности, прежде всего, нужно решать проблему дефицита кадров. Период подготовки специалиста...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, публикует итоги ежегодной летней стажировки для студентов ведущих российских вузов - «Tele2 Praktik». В 2014 году заявки на участие в программе подали две тысячи молодых специалистов. Программа «Tele2 Praktik» в этом году охватила 14 городов России: Москву, Санкт-Петербург, Омск, Воронеж, Ростов-на-Дону, Краснодар, Тулу, Рязань, Владимир, Тамбов, Брянск, Липецк, Нижний Новгород и Челябинск. Заявки на прохождение стажировки поступили от студентов МГУ им. М. В. Ломоносова, Высшей школы экономики, МГИМО, МГТУ им. Н. Э. Баумана, Экономического университета им. Г. В. Плеханова, Санкт-Петербургского государственного университета, Кубанского государственного технологического университета и других ведущих вузов страны. Для участия в программе летней практики студенты прошли серьезный многоступенчатый отбор. Из 2000 претендентов, пожелавших...

Директор Мурманского регионального филиала Россельхозбанка Ирина Скабина и и.о. ректора Мурманского государственного технического университета Сергей Агарков подписали соглашение в рамках поддержки и развития малого и среднего предпринимательства Мурманской области. Соглашение направлено на закрепление перечня совместных программ содействия развитию малого и среднего предпринимательства, проведение научных исследований и развитие теоретико-методологической базы, кадровое обеспечение участников экономических процессов, разработка программного обеспечения экономических процессов, подготовку высококвалифицированных кадров для работы на территории Мурманской области, проведение семинаров, вебинаров и иных образовательных и обучающих программ. Мурманский региональный филиал Россельхозбанка оказывает всестороннюю поддержку малому и среднему бизнесу области. За восемь месяцев 2014 года филиал...

сентября в Государственном Эрмитаже в Санкт-Петербурге состоялась церемония награждения премии в области связей с общественностью Proba-Ipra GWA2014.Основатель и председатель совета директоров агентства «Р.И.М. PorterNovelli» Игорь Писарский стал лауреатом специального приза за вклад в развитие российской индустрии связей с общественностью, впервые вручаемого в рамках премии. В этом году организационный комитет премии собрал рекордное количество участников. Жюри выбирало победителя из более 230 заявок — практических кейсов и теоретических работ ― из 28 городов России. Наиболее популярными из 9 представленных номинаций оказались «Лучший социальный PR-проект» и «Лучшая кампания с применением digital-инструментов». В рамках конкурса был впервые вручен приз Proba Award for Lifetime Achievement in Public Relations― специальная премия за вклад в развитие российской индустрии...

Стартовал третий сезон Программы подготовки будущих менеджеров Coca-Cola Hellenic Management Trainee Program (HMTP): к обучению приступили 15 талантливых выпускников ведущих вузов России. Два предыдущих выпуска менеджеров-стажеров подарили компании Coca-Cola Hellenic и ее команде неоценимый опыт сотрудничества с лучшими представителями поколения Y и целый ряд успешно реализованных проектов. В свою очередь, молодые специалисты получили уникальный опыт работы в одной из крупнейших международных корпораций, а самые успешные из них заняли в Компании управленческие позиции начального уровня. Программа подготовки будущих менеджеров Coca-Cola Hellenic была запущена в сентябре 2012 года. Она призвана пополнить кадровый резерв Компании лучшими выпускниками, которые в будущем смогут претендовать на руководящие позиции. Инициатива охватывает все регионы России, где представлены производственные...

22 сентября в филиале ФГБУ «Федеральная кадастровая палата Росреестра» по Республике Карелия (далее – Кадастровая палата) прошла «горячая телефонная линия». У жителей Республики была возможность узнать о наличии вакансий в структурных подразделениях Кадастровой палаты. Вопросы, поступившие на «горячую линию», в основном касались наличия вакансий, квалификационных требований к должностям, а также возможности прохождения производственной (преддипломной, ознакомительной) практики в Кадастровой палате. Поясняем, что ознакомиться с имеющимися вакансиями можно, по телефону, либо обратившись непосредственно в офис. Напоминаем соискателям, что Вы всегда можете направить резюме на адрес электронной почты.

11 сентября 2014 года в СКК «Петербургский» прошел очередной – уже третий по счету – Молодёжный карьерный форум. Компания SHL выступила партнером мероприятия. Форум собрал молодых специалистов, выпускников вузов и лучших экспертов в сфере трудоустройства, а также ведущих работодателей Северной Столицы. В образовательной зоне прошли встречи с предпринимателями, топ-менеджерами известных петербургских компаний, лекции и мастер-классы экспертов в области HR и крупнейших кадровых агентств. Обучающая программа мероприятия продолжила традицию предыдущих Молодёжных карьерных форумов и была насыщенной. Партнерами организаторов выступили крупнейшие игроки карьерного рынка, среди которых крупнейший российский сайт по поиску работы HeadHunter.ru, Центр занятости населения Петербурга, мировой лидер в сфере оценки персонала, компания SHL. Компания SHL выступила партнером секции "Куй пока горячо...

Системы оценки персонала за последнее десятилетие стали незаменимым инструментом для компаний, инвестирующих в развитие человеческого потенциала. Применяемые для отбора и развития сотрудников, они легли в основу лучших практик управления персоналом как российских, так и глобальных компаний, позволяя им добиваться реальной отдачи от инвестиций в HR. Профессиональный HR-Клуб «Как делать» при поддержке генерального партнера, компании SHL Russia&CIS (CEB's SHL Talent Measurement Solutions), приглашает Вас принять участие в профессиональной конференции «Оценка персонала в формате 3D: системы, проекты, инновации» для HR-руководителей и специалистов в области оценки и развития человеческих ресурсов, которая состоится 21 октября 2014 года в Санкт-Петербурге. Спикеры: руководители проектов / подразделений, отвечающих за системы оценки персонала крупных российских и международных компаний...

Почти 1800 человек оценили эксперты «ЕВМ» в нескольких городах России в ходе одного из очных туров Стипендиальной программы В. Потанина в формате асcессмент-центров, которые были построены на некоторых деловых играх различного масштаба. Итоги стипендиального конкурса были подведены Благотворительным фондом В.Потанина, в результате которых 300 студентов из 68 вузов страны были объявлены победителями. Событие произошло в апреле, но не теряет актуальности и сегодня, потому как потанинские стипендиаты являются активными участниками многих знаковых мероприятий и проектов научной жизни студенчества, таких, как например Школа фонда. В этом году Стипендиальная программа В.Потанина значительно изменилась - только лишь магистры могут участвовать в конкурсе на получение стипендии. 30 экспертов «ЕВМ» провели 18 ассессмент-центров, во время которых магистров оценили по 7 профессиональным...

С 1 сентября рекламное агентство «Ай-Кью» открыло дополнительный набор на вакантные позиции менеджеров по продаже рекламных площадок в местах элитного отдыха. Кроме стандартных требований и условий труда, работодатель предлагает кандидатам бесплатное обучение, в том числе регулярное участие в тренингах для развития профессиональных навыков и личного потенциала, а также, что немало важно, отсутствие «потолка» в заработной плате. Компания работает на российском рынке с 1999 года, предлагая своим клиентам уникальные условия для размещения рекламы и возможность эксклюзивного контакта с избранной аудиторией. В потенциале агентства – широкая сеть присутствия в лучших местах отдыха премиум-сегмента: горнолыжные курорты, рестораны, яхт- и гольф-клубы, коттеджные поселки, парки развлечений, отели и многое другое. По словам Дмитрия Савельева, генерального директора ООО «Реклама в местах элитного...

15 сентября 2014 года состоялась традиционная для филиала ФГБУ «Федеральная кадастровая палата Росреестра» по Республике Карелия проверка знаний сотрудников, задействованных в приеме документов на регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним и на предоставление сведений, содержащихся в ЕГРП. Проверка состояла из трех этапов: на первом этапе сотрудникам предлагалось ответить на два теоретических вопроса, на втором – разобрать два практических задания, третий этап заключался в работе с программой ПК ПВД. По сравнению с результатами цикла проверок знаний в 2013 году, наметилась тенденция значительного роста уровня знаний работников, их профессиональных компетенций, что в свою очередь положительно отражается на качестве приема документов. Полученные данные подтвердили необходимость и значимость проведения такого рода мероприятий, которые позволят совершенствовать работу...

Подведены итоги проводившегося с октября 2013 по июнь 2014 года конкурса профессионального мастерства среди педагогических работников учреждений профессионального образования 2013 – 2014 учебного года. В конкурсе принимали участие 17 педагогов из 11 образовательных учреждений России. Конкурсная комиссия, подсчитав баллы по итогам всех мероприятий, утвердила следующие результаты. Победителем конкурса стала мастер производственного обучения Уральского колледжа технологий и предпринимательства г. Екатеринбурга Подгорбунских Валентина Анатольевна. Ей вручен диплом за I место и денежный приз. Диплом за II место и денежный приз присужден мастеру производственного обучения Мурманского строительного колледжа Мизерова Елена Ивановна из г. Мурманск. За III место денежным призом награждена преподаватель специальных дисциплин Томского техникума прикладных строительных квалификаций из г. Томска...

В целях повышения профессионального уровня работников, совершенствования их подготовки, а также выявления возможных затруднений в работе в филиале ФГБУ «Федеральная кадастровая палата Росреестра» по Республике Карелия в период с 28 августа по 29 августа 2014 года проведена проверка знаний сотрудников. В проверке знаний приняли участие 40 работников, задействованных в процедурах кадастрового учета, предоставления сведений, внесенных в ГКН, гармонизации баз данных. Планируется проведение второго этапа проверки в отношении остальных сотрудников производственных отделов. Проведенная проверка знаний позволила определить уровень знаний работников, их «сильные» и «слабые стороны». Результаты проверки доведены до начальников отделов, даны соответствующие рекомендации в целях повышения профессионального уровня сотрудников. Подобные мероприятия создают условия для повышения качества работы...

Начало осени ознаменовалось для Крепс участием в четвертом ежегодном городском Конкурсе профессионального мастерства «Шаг в профессию» в рамках международной строительной выставки «Российский промышленник». Событие организовано Комитетом по образованию Санкт-Петербурга. В период с 10 по 12 сентября компания Крепс будет представлена в городских конкурсах профессионального мастерства «Шаг в профессию». Мероприятие состоится в выставочном комплексе Ленэкспо по инициативе Комитета по образованию. Конкурсы посвящены многим рабочим профессиям одновременно, и нацелены на решение целого комплекса задач, таких как: проверка способностей обучающихся, совершенствование полученных навыков, оценка уровня компетенции учащихся, а также развитие конкурентной среды в области профессионального образования, повышение интереса к специальности, обмен педагогическим опытом и многое другое. Компания Крепс...

Специалисты бьют тревогу: вновь вводимые в эксплуатацию многоквартирные дома, в которых установлены лифты, не регистрируются в реестре опасных производственных объектов. Как следствие — снижается уровень контроля за лифтами со стороны Ростехнадзора. Многие из нас сталкивались с проблемой сломанного лифта, когда на высокий этаж приходилось подниматься пешком. Гораздо страшнее – оказаться внутри металлического короба, когда ему вздумается застрять. И, конечно, главная беда - периодически пополняется статистика жертв аварий лифтового хозяйства. Поломки лифтов часто становятся одной из основных проблем в сфере ЖКХ. В настоящее время проверка подъёмных сооружений, в частности лифтов, Ростехнадзором не производится. Если посмотреть на статистику несчастных случаев, в лифтах их происходит множество, а по факту за них никто не отвечает. Ежегодно лифты ремонтируют, модернизируют, меняют, а...

В жизни современного потребителя поход по магазинам занимает не последнее место среди всех повседневных ритуалов, особенно если это касается выбора одежды или обуви. Мало кто осознает, что за обеспечением комфортного процесса покупок стоят команды коллективов торговых компаний. Например, консультанты, продавцы, контролеры зала, мерчандайзеры, в общем, все те, чей результат работы мы ощущаем непосредственно, может определить выбор идеальной покупки или превратить поход в магазин неудачный аттракцион. Веб-сайт Naim.ru активно развивается как сервис для поиска работы и сотрудников для компаний российского ритейла. Мы хотим, чтобы компании находили специалистов быстро и удобно, а кандидаты – новую отличную работу в одном из самых развитых секторов экономики. Среди предложений работы на Naim.ru в различных сферах сегмент обувного ритейла показал значительный рост за последний месяц лета...

14 июля 2014 года Игорь Эмильевич Богуславский, генеральный директор ЗАО «ПитерГОРпроект», отметил свой 55-летний юбилей. Игорь Эмильевич Богуславский родился в г. Копейск (Челябинская область) 14 июля 1959 года. Он окончил Ленинградский горный институт по специальности "Технология и комплексная механизация подземной разработки рудных месторождений". Игорь Эмильевич награжден медалью "К 300-летию Санкт-Петербурга" и удостоен званий Кавалер знака "Шахтерская Слава" 3-ей 2-ой и 1-ой степени, "Заслуженный работник соляной промышленности", "Почетный горняк РФ". Генеральным директором компании "ПитерГОРпроект" Игорь Эмильевич стал в 2006 году. За 8 лет работы под руководством Игоря Эмильевича компания достигла значительных успехов в отрасли. Сегодня в числе заказчиков Санкт-Петербургской горной проектно-инжиниринговой компании часто выступают отечественные и западные инвесторы...

Работать как играть — насколько это реально? Практика компании Life PR показывает, что такое вполне возможно, если к тому же в копилке твоих способностей есть недюжинная доля стремления стать лучшим вкупе с невероятной трудоспособностью. Однако все не так страшно как звучит, особенно когда на кону за твои старания — автомобиль от компании в личное пользование. Да и кто еще будет так лоялен к своим сотрудникам, что предложит вместо скучных утренних будней в душном и многолюдном метро (особенно с питерской-то нынешней погодой) крутить руль корпоративного авто под бесшумный шелест кондиционера. Мы спросили у сотрудницы компании LifePR Мэри Маргарян — каково это, быть первым победителем, который испробовал на себе все прелести вождения служебного автомобиля. - Мэри, расскажите пожалуйста, какой маркой машины Вы теперь владеете и каковы были условия ее получения? - Условия на самом деле...

Наша компания, как экстренная служба помощи с кадровым делопроизводством, вполне оправдывает свое название, и приходит на помощь всем работодателям. Специалисты компании «Лидер Групп» смогут вести кадровое делопроизводство своих заказчиков и избавят их от последствий трудовых и налоговых проверок, судебных тяжб и штрафов. Это им под силу, ведь они профессионально и грамотно ведут всю документацию, придерживаясь основных законов Российской Федерации. Ведение кадрового делопроизводства включает в себя такие услуги: 1. Аутстаффин – это, сравнительно новая услуга, которая уверенно завоевала популярность среди заказчиков. Она позволяет минимизировать расходы компаний, связанных с кадровым учетом. Компания «Лидер Групп» может организовать данный процесс с «нуля» в новой организации, или исправить учет, где он велся не по стандартам. Проведение поэтапной комплексной программы кадрового учета...

В филиале Федеральной сетевой компании – МЭС Северо-Запада завершается период производственной практики студентов. Профессиональные навыки на Ленинградском, Карельском, Северном, Новгородском, Брянском, Выборгском предприятиях получили около 80 учащихся 2-5 курсов высших и средних специальных учебных заведений. Большинство из них – студенты энергетических кафедр вузов-партнеров Федеральной сетевой компании на Северо-Западе России. Молодые люди проходили практику с мая по август на подстанциях Северо-Западного региона. Студентам были предоставлены временные рабочие места. После сдачи обязательного экзамена по правилам технической безопасности и ознакомления со спецификой работы на высоковольтном энергообъекте учащиеся приступили к ремонтным и общехозяйственным работам, получили практические навыки обращения с современным оборудованием, используемом на подстанциях ФСК. Среди практикантов...

По мнению экспертов, качество высшего профессионального образования, а также многих специализированных курсов в России уже давно не является залогом успешной сдачи экзаменов в государственных органах или готовности специалиста приступить к выполнению своих обязанностей. Вопрос качественной подготовки специалистов является актуальным в любой стране с развитой промышленностью. Однако в России, где работает множество предприятий, чья деятельность напрямую связана с энергетикой, газовыми сетями, гидротехническими сооружениями, а также просто крупных промышленных компаний, охрана и безопасность труда для которых крайне важна, сейчас наблюдается явный разрыв между отраслью и образовательной системой. По мнению представителей Учебного Центра «Перспектива», в связи с этим на рынке труда наблюдается высокий спрос на специалистов промышленных отраслей, имеющих допуск к работам с...

Группу компаний «Севкабель» посетили сотрудники Управления пенсионного фонда РФ (УПФР) в Василеостровском районе Санкт-Петербурга в рамках осуществления совместной программы Министерства труда и социальной защиты РФ и Пенсионного фонда РФ по разъяснению нового пенсионного законодательства. На встрече с трудовым коллективом ГК «Севкабель» обсуждалось введение с января 2015 года нового порядка формирования пенсионных прав, расчета пенсии, а также право выбора гражданами 1967 года рождения и моложе варианта пенсионного обеспечения в системе обязательного пенсионного страхования. По итогам встречи директор по персоналу ГК «Севкабель» Михаил Павозков отметил: «Состоявшаяся встреча была полезной для наших сотрудников. Представители пенсионного фонда в частности разъяснили одно из ключевых изменений, касающееся ежегодного увеличения минимального стажа на 1 год для получения социальной...

В научно-техническом и методическом журнале «Рациональное освоение недр» No2/2014 был напечатан поздравительный текст, связанный с 60-летним юбилеем Алексея Александровича Баринова, главного обогатителя ЗАО «ПитерГОРпроект». Алексей Александрович Баринов родился 27 марта 1954 года. Уже более семи лет Алексей Александрович работает главным обогатителем в компании «ПитерГОРпроект». К своей работе он относится ответственно и творчески. Издание отметило, что Алексей Александрович Баринов - редкий специалист, деятельный человек, который не боится трудностей и стремится создавать что-то новое. «Его жизненный путь, по праву, можно считать примером для начинающих специалистов», – пишет издание. Напомним, что ранее со словами поздравлений выступили представители Санкт-Петербургской горной проектно-инжиниринговой компании. Персонал «ПитерГОРпроект» пожелал А.А.Бариновову здоровья и дальнейших...

1 июня 2014 г. один из ведущих специалистов ЗАО «ПитерГОРпроект», первый заместитель директора по проектированию Маргарита Николаевна Душина отметила свой 55-летний юбилей. Маргарита Николаевна - талантливый и успешный человек, авторитетный специалист в горно-металлургической промышленности и женщина, которой присущи все лучшие черты прекрасной половины человечества. Санкт-Петербургская горная проектно-инжиниринговая компания гордится каждым работником. Многие из ключевых сотрудников компании принимают участие в научно-практических конференциях, выступают с докладами, ведут активную научную деятельность. Информация о ведущих сотрудниках компании опубликована в специальном разделе на веб-сайте. Основные направления деятельности ЗАО «ПитерГОРпроект»: проектирование горных, обогатительных и металлургических предприятий, технико-экономические исследования и разработки, проекты АСУ ТП...

Весь средний медперсонал частного дома престарелых «Вдохновение» совместно с израильскими партнерами прошел обязательные курсы повышения квалификации по уходу за пожилыми людьми. Сотрудники частного пансионата для престарелых людей «Вдохновение» имеют сертификаты гериатрического европейского союза по технологиям создания бытового и душевного комфорта в учреждениях по содержанию и проживанию пожилых людей. «Постоянное совершенствование профессиональных навыков персонала является гарантией того, что наши постояльцы получают услуги самого высокого класса», - говорит генеральный директор дома для престарелых «Вдохновение» Попова Надежда Николаевна. Справка: Пансионат «Вдохновение» имеет положительные отзывы и был открыт в Санкт-Петербурге в 2006 году. Основные преимущества пансионата – удачное расположение в живописном и экологически чистом районе, собственная закрытая охраняемая территория...

День рождения компании – отличный повод подвести определенные итоги по проектам в компании, познакомить новых сотрудников с традициями коллектива. В последний год IBCon существенно «прибавил в весе» - количество отделов выросло, выросли класс и масштаб проектов. Для реализации новой услуги сопровождения проектов строительства подразделения пополнили эксперты по строительству нефтеперерабатывающих предприятий, специалисты по управлению строительством НПП, специалисты-методологи систем планирования, специалисты по строительному контролю НПП и инженеры-сметчики. «На данный момент мы одна из немногих компаний в России, которые предоставляют услуги по сопровождению проектами в комплексе. Уникальность наших наработок состоит в сквозном использовании цифровой информационной модели с привязкой к системе управления на всех стадиях проекта: Пир-Поставки-Строительство-Эксплуатация. Мы стремимся...

Компания «Сап.Би.Эй» продолжает активную политику по обучению своих специалистов. В июне прошло обучение по курсу «Программное обеспечение Itrium. Инсталляция. Конфигурирование. Администрирование. Обслуживание», итогом которого станут партнёрские отношения. Itrium – программное средство, которое интегрирует различные технические средства и системы безопасности. В качестве курсовой работы специалисты «Сап.Би.Эй» создали и ввели в эксплуатацию модель интегрированной системы безопасности, а также смоделировали различные ситуации и конфигурации будущих объектов. Следующим курсом прошли программы обучения Сервисного центра Натекс «Система сетевого управления и мониторинга FlexGain View 2.0» и «Настройка и техническое обслуживание систем передачи синхронной цифровой иерархии уровня STM-1/4/16 FlexGain A155 и FlexGain A2500 eXtra». До конца года в «Сап.Би.Эй» запланировано ещё более 30 курсов...

Федеральная сетевая компания предоставила служебное жилье 10 работникам в городе Выборге Ленинградской области. 4 июля в рамках визита в филиал ОАО «ФСК ЕЭС» - Выборгское ПМЭС Председатель Правления Федеральной сетевой компании Андрей Муров встретился с новоселами. Служебное жилье было предоставлено высококвалифицированным работникам Выборгского ПМЭС, относящимся к категории производственного персонала. Они отвечают за надежную и бесперебойную работу подстанции 400 кВ «Выборгская», на которой установлено уникальное оборудование, позволяющее передавать электроэнергию между Россией и Финляндией. Инженер отдела эксплуатации релейной защиты и автоматики Александр Бомбин стал обладателем однокомнатной квартиры, зарекомендовав себя инициативным и перспективным работником одного из наиболее сложных направлений в энергетике. «Собственное жилье – это именно то, что нужно молодому специалисту...

Компания TFG Insurance оказывает услуги по обязательному и добровольному страхованию на всей территории России. Представитель компании сообщает о старте программы пенсионного страхования «Линия жизни». Программа доступна с февраля 2014 года. Программа страхования «Линия жизни» позволяет застрахованному лицу, при выходе на пенсию (женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет), получать дополнительный доход (ренту) в течение всей жизни. Страхователем может быть дееспособное физическое лицо от 18 лет, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Возраст застрахованного лица - от 18 до 50 лет. Договор страхования заключается в письменной форме путём составления и двустороннего подписания договора страхования (полиса) страховщиком и страхователем; страховая сумма определяется страхователем на месте. Дополнительно можно подключить программу, предусматривающую освобождение от уплаты взносов по...