Управление персоналом (711)

«Ренессанс Кредит» и журнал «Директор по персоналу» 18 сентября, в День HR-менеджера, провели конференцию на тему нестандартных подходов к решению проблем с подбором персонала. Ее участниками стали почти 100 HR-директоров, которые оказались в атмосфере настоящего праздника. Организаторам удалось совместить интересное содержание и яркое оформление и превратить стандартное мероприятие в увлекательное зрелище. В этот день на территории HR-Центра «Ренессанс Кредит» работал «Парк привлечения кандидатов». Официальная часть мероприятия включала в себя доклады спикеров из Яндекса, Лаборатории Касперского, PwC, «Ренессанс Кредит», которые рассказывали коллегам о том, какие нестандартные и креативные подходы к привлечению персонала они используют в своих компаниях. Результатами эффективности различных методов привлечения поделились с гостями мероприятия представители «Анкор», SI&P, журнала...

В августе и сентябре текущего года в рамках старта проекта по развитию агентской сети «МигКредит» провела в Московском офисе компании семинары «Стань МигАгентом – заработай вместе с МигКредит». Принять участие в семинарах «МигКредит» мог любой желающий. В мероприятиях в общей сложности приняли участие больше 50 человек, 10 из которых по итогам семинаров стали агентами компании. Эксперты «МигКредит» – региональный директор Московского региона компании Марина Крылова и руководитель проекта по развитию агентской сети Елена Петухова — подробно рассказали о проекте «МигАгент», преимуществах участия в программе, возможностях построения карьеры в «МигКредит», а также перспективах развития микрофинансового рынка в России, зарубежном микрофинансовом опыте. МигАгент – это внештатный сотрудник компании «МигКредит», который работает в свободном графике, привлекая в компанию тех, кому необходим...

Обсуждаемые в российском правительстве антикризисные меры: заморозка тарифов естественных монополий или сокращение бюджетных расходов, не обещают промышленникам ничего хорошего. В ответ на это – сообщает газета «Деловой Петербург» – предприятия замораживают капитальные вложения и, что самое неприятное, сокращают расходы на персонал. В такой ситуации специалисты службы персонала должны грамотно планировать выделенный бюджет, чтобы он использовался как можно более эффективно. И в первую очередь нужно убедить руководство в том, что расходы на персонал – это инвестиции в персонал, которые в дальнейшем в полной мере оправдают себя. Как правильно выработать действенную стратегию расходования HR-бюджета, вы узнаете на семинаре «Аудит и бюджетирование в системе управления персоналом» 5-8 ноября 2013, который организует ЦНТИ «Прогресс» в Санкт-Петербурге. Эксперты-практики поделятся...

11 сентября 2013 года не стало Александра Федоровича Мезенцева, Главы администрации города Байконур. После окончания в 1971 году Ленинградской военно-инженерной академии им. А.Ф.Можайского Александр Федорович получил назначение на космодром «Байконур», где проходил воинскую службу до 1993 года. Затем вернулся в родную академию, а в 1996-м году возглавил Военно-космический Петра Великого кадетский корпус, став первым в его истории руководителем. В 2002 году генерал-майор Александр Федорович Мезенцев совместным решением Президентов России и Казахстана был назначен на должность Главы администрации города Байконур. Александр Федорович верой и правдой служил России, благородному делу развития космонавтики и любимому городу Байконур! Заслуги Александра Федоровича Мезенцева отмечены многочисленными государственными наградами и почетными званиями России и Казахстана. Сотрудники ОАО...

Сотрудники Межрегионального ресурсного центра приняли участие во 2-й межрегиональной конференции представителей служб занятости и Межрегиональной ярмарке вакансий, проходивших в Санкт-Петербурге 10-12 сентября 2013г. Основной целью подобных мероприятий является обмен мнениями по поводу текущих вопросов и проблем, а также поиски их решения. В первый день работы конференции в Конгрессном центре «ПетроКонгресс» состоялось видео-собеседование работодателей Санкт-Петербурга с соискателями из других регионов РФ, в том числе, республик Северного Кавказа. Так, безработные из Ставропольского края, Северной Осетии, Ингушетии, Карачаево-Черкесии и Кабардино-Балкарии прошли онлайн собеседование с представителями кадровых служб компаний «Ростелеком», «Пассажиравтотранс», “Горэлектротранс», «Петровизард», «ФС-Трейдинг» и другими. 11 сентября проходила Межрегиональная конференция представителей...

Топ-менеджер украинской дочки «Альфа Банка» обвиняется в хищении 12 миллионов долларов мошенническим путем, как сообщает агентство «Новый регион». Система управления персоналом в банке, в том числе, руководящими сотрудниками, должна учитывать специфику отрасли. На первый план выходят работа с лояльностью персонала, предотвращение мошеннических действий. Необходимо учитывать закрытость и консервативность финансового сообщества, высокую конкуренцию, крайнюю формализацию и регламентацию бизнес-процессов. HR-специалисту финансовой сферы важно иметь ввиду все эти особенности при управлении персоналом. Получите практические советы по данным вопросам на семинаре «Управление персоналом финансово-кредитной организации», который пройдет 29 октября - 1 ноября 2013 в Санкт-Петербурге. Программа разработана на основе многолетней практики применения HR инструментов опытными руководителями по...

12 сентября 2013 года в Санкт-Петербурге состоялась тридцать первая общегородская «Ярмарка Вакансий» учебных и рабочих мест. В ней приняли участие более 230 кадровых агентств, компаний и муниципальных служб. Транспортная компания «ГрузовичкоФ», в связи с расширением штата, также приняла активное участие в «Ярмарке Вакансий». Мероприятие проходило во дворце спорта «Юбилейный». Здесь соискатели могли совершенно бесплатно подыскать себе новое рабочее место и сразу пройти собеседование с потенциальным работодателем. Воспользоваться данными общегородского банк вакансий Службы занятости населения Санкт-Петербурга или получить совет у независимых консультантов по рынку труда. «ГрузовичкоФ» предложил соискателям позиции операторов колл-центра, водителей-экспедиторов и логистов. Многие желающие смогли на месте заполнить анкеты для отдела персонала и пройти собеседование. За день работы стенд...

Незаменимость профессионального помощника руководителя очевидна. Это человек, который берет на себя ответственность за решение вверенных ему задач, является правой рукой руководителя и умеет приспособиться к чертам его характера. Повысить эффективность своей работы, приобрести недостающие навыки, узнать о правилах построения эффективного взаимодействия с сотрудниками, обучиться бесконфликтному общению – задача семинара: Секретарь-помощник руководителя 28 октября — 1 ноября 2013 года, Санкт-Петербург В программе для Вас: • планирование совместной работы руководитель - секретарь, • организация рабочего дня руководителя, • коммуникации в организации, • культура деловой речи и переписки, • разработка текстов, • подготовка докладов и устных выступлений руководителя, • практикум "Формирование навыков конструктивного общения в конфликте". Подробная программа семинара, а также отзывы...

22-26 октября 2013 в центре повышения квалификации ЦНТИ «Прогресс» опытные рекрутеры смогут узнать о новых стратегиях, обсудить последние тенденции и поделится с коллегами профессиональными секретами и хитростями по вопросам отбора и найма персонала. Такие гуру своего дела, как • кандидат психологических наук, опытный HR-консультант – Ольга Воронина; • директор рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting – Светлана Катаева; • директор агентства «1000 кадров», эксперт с 15-летним опытом работы на рынке HR-услуг – Мария Маргулис, расскажут • как планировать потребность в кадрах при постоянно изменяющихся планах производства и продаж; • обо всех этапах работы с вакансией и как понять, кто нужен руководителю на самом деле; • как привлечь и удержать ценного сотрудника; • о разрешении трудных вопросов правовой регламентации. А также проведут мастер-класс «Как оценить кандидата за час...

...Жизнь напоминает гонку, прибежал вторым - уже не выиграл, проиграл. В этом забеге тяжелее приходится женщинам. Женщина должна успеть всё: и карьеру построить, и о семье позаботиться, и о себе не забыть. Это, конечно, в идеале, а в жизни часто приходится делать не легкий выбор: дом или работа. Наталья Кириллова умеет находить правильный баланс. Наталья, с чего началась Ваша карьера? В 2005 году я приехала в Петербург и устроилась работать в колл-центр «Инфотелл». В то время колл-центры в России только начинали свое развитие. В компании тогда работало около 30 человек, включая операторский состав, и фактически весь персонал занимался всеми делами сразу, то есть не было четкого распределения обязанностей. Я заняла должность «менеджера по разработке проектов», но вскоре мне предложили должность «координатор проектов». Сейчас у нас работает целый отдел координации, а в то время я одна...

2 сентября 2013 года в Центре подготовки персонала филиала ОАО «ФСК ЕЭС» (входит в группу компаний ОАО «Россети») – МЭС Северо-Запада – впервые стартовали занятия в «Вечерней школе энергетика». Новый обучающий проект является частью комплексной системы обучения, реализуемой в Федеральной сетевой компании, и направлен на повышение надежности работы электросетевых объектов посредством развития и общедоступности профессионального образования в Обществе. Вечерние занятия в школе будут проводиться еженедельно по понедельникам и средам по наиболее актуальным темам. Руководитель Центра подготовки персонала МЭС Северо-Запада Ирина Мокряк прокомментировала запуск вечерней Школы: «На нас возложена огромная ответственность первыми запустить этот значимый и интересный проект, показать его эффективность и поделиться опытом с коллегами из других филиалов». В ЦПП МЭС Северо-Запада обучение в школе...

В 2012 году на конференции Impact. The Business of Talent Джош Берзин, глава компании Bersin & Associates. настаивал на необходимости изменения работы с кадрами, ведь «в старой модели теории управления система важнее персонала». Действительно, отношение к работнику как к «человеческому ресурсу» в наши дни не оправдывает себя. Сейчас для успешного развития компании специалисты отдела кадров должны направить свои силы на выявление и развитие потенциала сотрудников и на их мотивацию. Узнайте все о последних инновационных разработках в этой области на семинаре «Совершенствование процессов управления персоналом», который проводится 28 октября – 1 ноября 2013 года в крупнейшем учебном центре Санкт-Петербурга ЦНТИ «Прогресс». Программа освещает все полезные новшества в основных направлениях деятельности специалистов по персоналу: • новые функции и задачи отделов персонала; • социальный...

27 августа 2013 года в прекрасных залах отеля Four Seasons Hotel Lion Palace St. Petersburg состоялась традиционная вечеринка HR-Клуба "Как делать" «Новый год Наоборот». Event-Партнером события уже не первый раз выступило коммуникационное агентство « Би Си Коммьюникейшенз». Сегодня корпоративные мероприятия становятся площадкой для донесения новой бизнес стратегии, идеологии, внедрения корпоративных ценностей компании. Корпоративные мероприятия окончательно закрепили статус эффективного инструмента внутренних коммуникаций компании. И именно HR-клуб «Как делать» осознав потребность профессионального сообщества в поиске новых решений, предложил рынку этот легкий и в тоже время полезный формат в преддверии череды корпоративных мероприятий. Целью прошедшего вечера было не просто узнать, какие могут быть праздники, а попробовать праздник на вкус. В мероприятии приняли участие более...

Филиал ОАО «ФСК ЕЭС» – Магистральные электрические сети (МЭС) Северо-Запада – организовал экскурсию на ключевые подстанции г. Санкт-Петербурга для студентов-энергетиков Санкт-Петербургского государственного политехнического университета (СПбГПУ) и Ивановского государственного энергетического университета. Более 20 человек – практиканты, в том числе участники целевой контрактной подготовки студентов в СПбГПУ, а также бойцы строительного отряда ОАО «ФСК ЕЭС», работающие в городе, – посетили подстанции нового поколения 330 кВ Волхов-Северная и Центральная. Участники поездки получили возможность увидеть сразу два здания подстанции Волхов-Северная: историческое, введенное в работу в 1923 году, и новое, строительство которого завершилось в 2011 году. На старой подстанции Волхов-Северная студенты осмотрели главный щит управления, релейный зал, ЗРУ 35 кВ, а на подстанции нового поколения 330 кВ...

В музее ОАО «ФосАгро-Череповец» (Группа «ФосАгро) прошел круглый стол по вопросам реализации корпоративной программы «Молодые талантливые специалисты». Участниками программы являются молодые амбициозные сотрудники, которые готовы профессионально и личностно развиваться и в дальнейшем работать в компании. Темами проектов молодых специалистов были выбраны наиболее важные вопросы развития производственных мощностей ОАО «ФосАгро-Череповец». Члены комиссии оценивали актуальность, аргументированность решений, проработку и личный вклад в проект, задавали вопросы авторам и затем оценивали их работы. Лучшим экспертный совет признал проект «Модернизация схемы пароснабжения и теплоснабжения Азотного комплекса ОАО «ФосАгро-Череповец». Автор - Дмитрий Мелентьев, оператор дистанционного пульта управления цеха газотурбинной электростанции. В настоящее время он заочно учится в аспирантуре...

Международная компания, эксперт в области сбалансированного питания Herbalife (NYSE: HLF) объявила сегодня, что доктор Стивен Дентали (Ph.D.) поступил в компанию на вновь учрежденную должность вице-президента по развитию направления исследований в области биологии. Дентали будет работать под началом доктора Василиоса Франкоса (Ph.D.), старшего вице-президента по вопросам сертификации и безопасности продуктов и бывшего директора подразделения пищевых добавок Управления по контролю качества пищевых продуктов и лекарственных препаратов (FDA). Дентали будет отвечать за все мероприятия, связанные с исследованиями в области биологии, в частности - ботаники, включая идентификацию и документирование соответствующих ботанических ингредиентов, составов и процессов, за их соответствие стандартам и требованиям к качеству продукта, эффективность, безопасность и приемлемость с точки зрения...

Специалисты компании «1С:Первый БИТ» завершили проект автоматизации кадрового учета ОАО «Великолукский мясокомбинат» на базе «1С:Предприятие 8. Мясокомбинат», модуль «Зарплата и управление персоналом». В результате внедрения было создано единое информационное пространство, в рамках которого автоматизированы процессы кадрового учёта и расчёта заработанной платы. Снизилась нагрузка на сотрудников кадровой службы и отдела расчета заработной платы. Эффективность работы предприятия, в целом, повысилась. ОАО «Великолукский мясокомбинат» специализируется на производстве и реализации мясных и колбасных изделий и входит в пятёрку крупнейших мясоперерабатывающих комбинатов России. Комбинат сегодня - это высокое качество конечного продукта, широкий ассортимент, представленный на полках практически всех продуктовых ритейлеров Санкт-Петербурга и области, а также наличие собственной разветвлённой...

25 июня 2013 года на «Пикалевском цементе», входящем в Холдинг «Евроцемент груп», состоялась научно-техническая конференция молодых специалистов предприятия, на которой молодые сотрудники завода выступили с предложениями по внедрению на предприятии различных инноваций. В рамках Программы Холдинга по работе с молодыми специалистами она проводится уже третий год и стала традиционным мероприятием. Для оценки работ была сформирована экспертная комиссия под председательством заместителя генерального директора – технического директора Сергея Морозова, в состав которой вошли руководители и главные специалисты предприятия. Оценка работ производилась по нескольким критериям: оценивалась актуальность и новизна, практическая значимость, экономическая целесообразность проекта, а также личный вклад специалиста в разработку и внедрение инноваций, выступление сотрудника и оформление доклада. После...

В планах Учебного центра Re-call проведение тренингов для линейных сотрудников, в перспективе - создание Корпоративного университета. Информационно-аналитический контакт-центр Re-call подвел итоги тренинга «Развитие управленческих навыков». Тренинг был проведен сертифицированным экспертом по HR, директором по персоналу консалтинговой компании Topway Assist Анной Дегожской на базе Учебного центра Re-call с целью формирования и развития управленческих навыков у руководителей информационно аналитического контакт-центра. В рамках тренинга весь управленческий персонал Re-call прослушал 4 авторских курса: «Планирование»,«Контроль», «Подбор персонала», «Мотивация». Занятия велись в формате диалога. Перед руководителями ставились практические задачи по развитию навыков мотивации персонала, оценке эффективности работы подчиненных, улучшения качества подбора кадров, адаптации новых сотрудников в...

В клиентском сервисе агентства Global Point произошли кадровые изменения. Наталья Филатова, которая ранее являлась руководителем этого подразделения, возглавила новый выделившийся в составе агентства юнит, приоритет которого – решение задач узкоспециализированных сегментов рынка. В Москве позицию директора по работе с клиентами заняла Ирина Штабцова. На ее счету работа с проектами разного уровня сложности и для таких клиентов как: «ПК Балтика», «Вимм-Билль-Данн», «Оргкомитет Сочи 2014». «Я рада присоединиться к команде Global Point. Здесь ощущается ритм жизни, увлечённость каждого своим проектом, общее стремление к предоставлению клиенту самых лучших идей и предложений. Надеюсь, наша совместная работа принесет больше ярких и долгосрочных проектов», - Ирина Штабцова. В Санкт-Петербурге клиентский сервис возглавила Елена Белкова. За годы рекламной деятельности, она приобрела...

В Центре подготовки персонала филиала ОАО «ФСК ЕЭС» – Магистральные электрические сети (МЭС) Северо-Запада – стартовала программа обучения руководящего персонала филиалов компании. Квалификацию повысят директора 14 предприятий филиалов ОАО «ФСК ЕЭС» со всех регионов России. Мероприятия, которые пройдут с 3 по 11 июня, направлены на комплексную подготовку и повышение квалификации руководителей и позволяют оперативно освоить производственные, технологические и управленческие стандарты компании в условиях быстро меняющейся бизнес-среды. Программа обучения, специально разработанная Центром подготовки персонала ОАО «ФСК ЕЭС» совместно с производственно-техническим блоком компании, направлена не только на повышение квалификации в области технических вопросов, но и на развитие управленческих и коммуникативных навыков. В рамках программы руководители примут участие в тренингах по темам:...

В Санкт-Петербурге состоялост мероприятие для профессионалов в области кадрового менеджмента – «День Кадровика». Изюминкой мероприятия стало необычное «кадровое ток-шоу» с Алексеем Кортневым. Организатор «Дня Кадровика», команда кадровой справочной системы «Система Кадры», уже третий раз проводит праздничное мероприятие для своих клиентов – кадровиков и HR-менеджеров – в преддверии их профессионального праздника. Однако в этом году формат мероприятия был принципиально изменен. Оно, состояло из двух основных частей. Первая – это практическая конференция «Кадровик XXI века: секреты эффективной работы», в рамках которой своим опытом со слушателями поделились известные профессионалы. Так, Ирина Журавлева (юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам) рассказала, как пережить отпускной сезон без споров и штрафов, а Татьяна Комиссарова (профессор, декан Высшей школы...

Специалисты Службы безопасности и режима предприятий и Управления филиала ОАО «ФСК ЕЭС» – Магистральные электрические сети (МЭС) Северо-Запада – повысили квалификацию в области организации безопасности энергообъектов. Программа «Организационно-технические мероприятия по созданию и обслуживанию инженерно-технических систем охраны (ИТСО) объектов топливно-энергетического комплекса» общей продолжительностью 72 учебных часа включала в себя 5 дней аудиторных и 36 часов самостоятельных занятий. Мероприятие прошло в формате лекций, семинаров, практических занятий. Финальным этапом обучения стал экзамен, по итогам которого участники получили сертификаты о повышении квалификации. В рамках программы были рассмотрены вопросы паспортизации объектов ТЭК, оснащения их инженерно-технологическими средствами охраны, включая инженерные, правовые и финансовые аспекты. Специалисты по безопасности также...

Большинство сотрудников на вопрос, «какой для вас самый главный стимул в работе», ответят – «заработная плата». Однако, работник, не имеющий иной мотивации, кроме денежной, легко меняет место работы, получив более интересное предложение по зарплате. Материальная составляющая – наиболее важный мотивационный стимул. Но действительно эффективно он работает только в сочетании с грамотно выстроенной системой нематериального стимулирования. Как найти баланс между материальной и нематериальной составляющей мотивационной политики? Практика показывает, что поиск этого баланса – сложнейшая задача HR-специалиста. Решить ее помогут эксперты на нашем семинаре «Эффективная система мотивации персонала на предприятии» 24 - 28 июня 2013, Санкт-Петербург • Значительное внимание уделяется именно материальной составляющей. В программу входит разработка системы окладов на основе грейдов и построение...

17 мая 2013 года в один день в разных российских городах в рамках акции «Кровельный марафон» прошли соревнования мастеров кровельного дела. Старт Всероссийскому конкурсу был дан одновременно в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Калининграде, Краснодаре, Курске, Новосибирске, Рязани, Уфе и Хабаровске. Организатором соревнований, приуроченных к профессиональному празднику – Дню кровельщика, выступил Национальный кровельный союз (НКС) и Корпорация ТехноНиноль, а соорганизатором - Национальное объединение строителей. Состязания, которые проходили в подмосковном городе Люберцы, собрали на своей площадке ведущих специалистов строительной отрасли. В числе почетных гостей в мероприятии приняли участие представители Национального объединения строителей, государственной жилищной инспекции г. Москвы, строительных саморегулируемых организаций и общественных организаций. Национальное объединение...

В конце апреля в Петербурге стартовала серия деловых игр для студентов. Их победители пройдут стажировку в крупных международных компаниях, а лучшие получат приглашение на работу. Эта практика широко распространена на Западе: там университеты и корпорации давно находятся в естественном симбиозе. Теперь такого рода сотрудничество набирает обороты и в России. В условиях реальной конкуренции на рынке труда молодым специалистам непросто найти достойную работу, не смотря на полученную квалификацию. Так что возможность заранее обратить на себя внимание серьезного работодателя представляется весьма привлекательной. Первая игра серии прошла в Санкт-Петербургском Государственном Технологическом Университете Растительных Полимеров (СПб ГТУРП). Перед ее началом был организован цикл семинаров для участников. Провели игру международные компании, работающие в области инженерии и энергосберегающих...

С 14 января по 1 марта 2013 года сайт бесплатных юридических консультаций 9111.ru проводил конкурс на лучшего юриста, который был определен посредством интернет-голосования. В этот раз победителями стали юристы: 1 Место – Титова Татьяна Алексеевна (с 5 марта ее добавили в избранного юриста 3346 человек!) Приз: IPhone – 5. 2 Место – Матвеева Татьяна (с 5 марта ее добавили в избранного юриста 2652 человек!) Приз: Apple IPad – 4. 3 Место – Шевченко Ольга Павловна (с 5 марта ее добавили в избранного юриста 2408 человек!) Приз: Samsung Galaxy S3. Технология отбора проста: если посетителю понравился ответ на его вопрос, он добавляет юриста в раздел «избранное» на сайте 9111.ru. Чем больше человек добавили в «избранное», тем выше позиция юриста и больше шансов на выигрыш. Специалисты, занявшие первые три места, в этот раз получают 3 одинаковых приза: Microsoft Surface 32Gb Touch Cover. В...

Как мотивировать персонал, сохранить его лояльность и развивать HR-бренд компании? XII-ежегодный HR-форум «За кадром» устами ведущих экспертов и практикующих специалистов дал ответы на главные вопросы кадровой индустрии. Представители сразу 3-х компаний победителей конкурса «Лучший кадровый проект» разных лет выступили на конференции в роли спикеров по основным темам. «Тэтра Электрик», «ЛОМО» и «Уралсиб» — организации, практическая кадровая деятельность которых является примером эффективного и ответственного отношения к трудовым ресурсам. «HR-бренд как конкурентное преимущество компании в привлечении топ-менеджеров» - с таким докладом выступила Марина Кулаковская, директор по персоналу компании «Тэтра Электрик». Одержав победу в конкурсе «Лучший кадровый проект» в 2011 году в номинации «Лучший инновационный проект», организация стала активным участником и докладчиком встреч...

17 апреля 2013 г. в 09.30 в Angleterre Hotel (г. Санкт-Петербург) состоится деловой завтрак, посвященный теме «Как привлечь персонал, когда его нет?». Организатором мероприятия выступает компания Coleman Services при поддержке Российско-Британской торгово-промышленной палаты (RBCC). Во встрече примут участие представители более 30 компаний, среди которых Raiffeisenbank, OODJI, Roca Rus, Zeppelin Russland, Concept Group, Astaldi Ictas, ООО «Евросеть Ритейл», ОАО «СИАБ» и другие. В программе мероприятия запланированы несколько докладов, среди которых: • «Массовый подбор и привлечение персонала» (Галина Андреева, Руководитель по операционной деятельности в Северо-Западном регионе, Coleman Services); • «Привлечение, отбор и удержание талантов» (Екатерина Никифорова, Директор по персоналу, ГК «Размах»); • «Актуальные изменения в трудовом законодательстве» (Александр Выходцев, Юрист, Coleman...

Начался сбор заявок на участие в 5-м юбилейном ежегодном конкурсе «Лучший кадровый проект». «Лучший кадровый проект» — отраслевой конкурс для профессионалов в области управления персоналом. Ежегодно самые лучшие и социально-ответственные компании региона подают заявки на участие, в стремлении показать свои достижения, эффективные решения и успехи в сфере Human Resources. Свои навыки и умения они демонстрируют в следующих номинациях: • Лучший кадровый проект по привлечению и удержанию персонала; • Лучший кадровый проект по развитию персонала; • Лучший кадровый проект по формированию и развитию корпоративной культуры; • Лучший кадровый проект по вознаграждению персонала; • Лучший кадровый проект по развитию кадрового резерва; • Лучший кадровый проект в государственной и муниципальной службе; • Лучший кадровый проект в малом и среднем бизнесе. В прошлые годы победителями конкурса...

У вас бывают такие дела, которые не хочется выполнять? На которые просто не хватает времени? Хочется иметь личного помощника, которому можно будет передать большую часть дел? Компания "Смартфилд" предоставит вам такого помощника! Наша миссия - дарить время! Мы выполняем любые поручения: от подбора подарка и поиска няни до обзвона потенциальных клиентов и поиска поставщиков. Удаленные ассистенты имеют множество преимуществ над обычными офисными сотрудниками компании. Дешевле Стоимость услуг удаленных ассистентов почти в 2 раза ниже средней заработной платы секретаря в Москве или Петербурге. За удаленного ассистента не нужно платить налоги, как за штатного сотрудника, не надо оплачивать отпуска и больничные. Вы платите только за фактически отработанные ассистентов часы; если для вашего ассистента нет работы, то вам не приходится выплачивать ему ставку. Удобнее Работу удаленного...

Директор Межрегионального ресурсного центра совершил рабочую поездку в Санкт-Петербург. Северо-Западный федеральный округ был и остается одним из наиболее привлекательных регионов для трудоустройства соискателей со всей России. Несмотря на это Санкт-Петербург и Ленинградская область испытывают потребность в работника, по крайней мере, определенных сфер экономики. Особая нехватка ощущается, к примеру, в строительстве, а так же специальностях, связанных со средне специальным образованием. В связи с этим для работодателей данных областей стало актуальным подбирать персонал не единично, а целыми бригадами. Большим подспорьем в этом выступает сотрудничество с кадровыми агентствами, аналогом которого на государственном уровне выступает Межрегиональный ресурсный центр. Взаимодействие Межрегионального ресурсного центра, специализирующегося на содействии в трудоустройстве жителям СКФО за...

1С:Первый БИТ завершил участие в крупной выставке «HRM Expo 2013», которая прошла в Санкт-Петербурге и была посвящена кадровому менеджменту. На мероприятии специалисты компании продемонстрировали бизнес-решения для HR-служб на базе программ 1С. HRM Expo – ежегодное событие делового мира, подразумевающее более 50 мероприятий по всем направлениям кадрового менеджмента. В этом сезоне выставку посетило более тысячи представителей HR-сообщества: директора, T&D эксперты, руководители тренинговых и консалтинговых компаний, а также корпоративных центров обучения и университетов. Специалисты 1С:Первого БИТа выступили с докладом на тему: «Автоматизация HR - мода или необходимость?». В рамках выступления они обсудили с аудиторией ключевые проблемы управления персоналом и возможности их оптимального решения при помощи специализированных автоматизированных систем. На примере реального проекта по...

Ключевые факторы и тренды донского рынка бизнес-консалтинга подробно охарактеризовал управляющий партнер компании «Интеллект-Сервис» Сергей Озоль в эксклюзивном интервью Мастерской пресс-релизов. По мнению Сергея Озоля, относительная «молодость» ростовского рынка консалтинговых услуг (в сравнении с воронежским, московским, питерским) определяет присутствие на нем нескольких негативных факторов. Это – большая доля продуктов невысокого качества, ведущая к определенному недоверию со стороны клиентов к бизнес-консалтингу и «эмоциональности» их выбора, обилие бесплатных мероприятий, не дающих клиентам необходимых контента и ценности, выраженная «узость» предлагаемых бизнес-идей. - Здесь, в Ростове-на-Дону, рынок моложе. Он менее консолидирован. На нём присутствует пока ещё много низкокачественных продуктов. Поэтому у заказчиков преобладает «эмоциональный» выбор, - подчеркнул Сергей Озоль, ...

8 марта чудесный праздник, который является истинным воплощением и олицетворением женственности, чуткости, нежности и грации, праздник весны, комплиментов, цветов и всевозможных подарков! Существует множество разных версий о рождении Международного женского дня, но самая известная - это история об американских текстильщицах, организовавших в 1857 году в Нью-Йорке марш несогласных с требованием модернизировать рабочие условия, достойной оплаты труда и сокращением рабочего дня. История праздника далека от современных конфетно-букетных идеалов, и именно на этом контрасте Международный женский день принимает ещё более важный и значимый окрас! 8 марта, как правило, считается не только Международным женским днём, но и праздником весны! Это пора, когда проглядывающие сквозь серые тучи лучи солнца пригревают надоевший за долгую зиму снег, когда пение птиц будит по утрам, и с каждым новым днём...

BTL&Event-агентство NationalPro поможет подобрать такую систему мотивации промо персонала, которая увеличит коэффициент полезного действия на мероприятии и позволит минимизировать некоторые риски. Работа с промоутерами – один из самых сложных моментов при организации мероприятия – нужно подобрать, подготовить, вывести и проконтролировать их действия. Задача, конечно, не из легких. И осложняется она еще и тем, что промоутеры в силу возраста и, очень часто, отсутствия опыта, допускают ошибки, которые отражаются на ходе всего действия. Чтобы избежать плачевного результата и типичных ошибок, необходимо все риски зашить в систему мотивации персонала, которая добавит в мероприятие самоконтроль персонала и оградит от действий, которые могут совершиться не со зла, но по глупости. В настоящее время в btl-агентствах можно наблюдать два диаметрально противоположных отношения к промоутерам. Первый...

Рекрутинговая компания «Дартс рекрутинг сервисез» открыла и активно начала продвигать на рынок услуг новое направление – Экспресс Подбор персонала. За довольно короткие сроки ( 1-2 недели) по экономичной цене профессионалы компании подберут Вам необходимого сотрудника. «Быстро. Недорого. Результативно» - именно такими принципами руководствуются специалисты Экспресс направления. «Я занимаюсь рекрутингом уже более 15 лет и знаю по собственному опыту, что поиск сотрудников – зачастую постоянная неразрешимая проблема. Часто бывает, что нужен сотрудник, а времени и бюджета на поиск персонала не так много, - говорит руководитель направления Экспресс Подбор Альбина Полякова - Мы разработали технологию, которая позволила нам снизить трудоемкость процесса поиска и подбора сотрудника, а нашим клиентам стоимость услуги, сохранив принятые стандарты рекрутинга и гарантии по бесплатной замене. Также...

В 2012 году рынок экспертных услуг существенно изменился по сравнению с 2011 годом. Спрос на экспертизу, особенно энергоаудит и аттестацию рабочих мест, возрос в десятки, а то и сотни раз. Причем «бум» запросов, по данным лидеров отрасли, пришелся на август-декабрь. Такую ситуацию, по мнению специалистов, можно объяснить двумя причинами. Во-первых, это действие 261-ФЗ (Федеральный Закон №261-ФЗ «Об энергоэффективности…» от 23.11.2009г.), предписывающего провести энергетический аудит и предоставить в Минэнерго РФ энергопаспорта порядка 1,5 миллионам организаций. Вторая причина - действие 125-ФЗ (Федеральный Закон № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.02.2012г.), предполагающего скидки, либо штрафы для предприятий по итогам проведения аттестации рабочих мест. Однако, наряду с этим, четко обозначилась тенденция: все больше руководителей предприятий следуют тренду...

Состоится 27 февраля 2013 года в рамках презентации нового тренинга «Деловые коммуникации». Вы проводите финальные собеседования с успешными кандидатами? Как усовершенствовать технику собеседования? Как оценивать успешного кандидата? Как узнать, подходит ли он для компании? Станет ли он частью бизнеса и коллектива? Приглашаем Вас мастер-класс, посвященный новому тренингу «Деловые коммуникации»! На мастер-классе будет рассмотрен блок «Собеседование – мастерство деловой коммуникации». Вы узнаете: • Инструменты собеседования: проектные и ситуационные вопросы. • Методика оценочных вопросов: как спросить и услышать нужную Вам информацию? На мастер-классе будут рассмотрены Ваши реальные бизнес-задачи! Не упустите шанс получить конкретные практические рекомендации от Натальи Вахрушевой - бизнес-тренера с 15-летним опытом работы с российскими и зарубежными предприятиями. Ждем Вас в Учебном...

В 2013 году более 900 сотрудников филиала ОАО «ФСК ЕЭС» – Магистральные электрические сети (МЭС) Северо-Запада повысят свою квалификацию на базе Центра подготовки персонала (ЦПП) МЭС Северо-Запада. Обучение будет организовано по 20-ти программам, в их числе – оперативно-диспетчерское управление, охрана труда, промышленная и пожарная безопасность, техническая эксплуатация оборудования подстанций. Для слушателей ЦПП будут организованы семинары с участием экспертов фирм-производителей, заводов-изготовителей современного оборудования. Их главная цель – изучение особенностей эксплуатации оборудования, устанавливаемого на энергообъектах МЭС Северо-Запада при проведении реконструкций и нового строительства. Продолжится реализация проекта «День знаний» - организация семинаров по актуальным темам деятельности компании. В 2012 году более 1100 сотрудников приняли участие в 82 «Днях знаний». Всего...

Ярославские энергетики, принимавшие участие в ликвидации последствий «ледяных дождей» на территории Псковской области, получили корпоративные награды. Благодарственные письма сотрудникам филиала, откликнувшимся на чужую беду, вручил главный инженер филиала ОАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго» Владимир Григорьев. Перепады температуры, обильный снегопад и сильный ветер привели к массовым отключениям электроэнергии в Псковской области. В ликвидации последствий стихии активное участие принимали энергетики ярославского филиала ОАО «МРСК Центра» - бригады Тутаевского и Рыбинского районов электрических сетей. Восемь сотрудников Ярэнерго и две машины спецтехники работали в селе Ратьково в течение шести дней. В общей сложности ярославские бригады выполни перетяжку 12,46 км провода, заменили 45 изоляторов и 12 траверс, отремонтировали два линейных разъединителя. Также они ликвидировали более 700...

Президент ГК ИМИКОР и Международного делового клуба ИМИКОР Нина Карелина выступила в качестве приглашенного эксперта на V Международной конференции «Кадровая политика», которая прошла 22-23 ноября 2012 года в рамках проекта партии «Единая Россия» «Санкт-Петербург – морская столица России». Поддержку мероприятию оказал Совет Федерации ФС РФ, Государственная Дума ФС РФ, профильные министерства и ведомства, региональные власти. В рамках ключевого направления работы конференции - практического - Нина Карелина провела семинар «Оценка персонала», основы которого сегодня являются основными для формирования лучшей команды. Выступление перед гостями Нина Карелина начала со знакомства и рассказа о том, как с руководящей позиции административного сектора (направление «Энергетика») она пришла в HR-консалтинг со специализацией Executive Search, которым успешно занимается уже 16 лет (на ее счету...

Вы бывали в бухгалтерии? Я бывал в бухгалтерии - везде цифры и цифры, и маленькие, и большие, самые разные, а под конец все друг с другом сходятся". Учет! Удивительно интересно". В.В. Маяковский Во все времена и абсолютно в любой сфере бизнеса профессия бухгалтера незаменима и очень востребована. Ни на одном предприятии мира не обойдутся без точных расчётов этого специалиста. В огромной степени от чёткой бухгалтерской деятельности зависит экономика не только компании, но и целой страны. В ведении сотрудника этого отдела находится информация высокой важности: налоги, зарплаты, расходы и выплаты, в должностные обязанности бухгалтера входят и отчёты для государственных органов, и ежедневное ведение финансового состояния компании. Ремесло столь ответственной профессии требует огромной самоотдачи, аналитического склада ума, аккуратности, усидчивости и, конечно, любви понимания языка...

Сегодня в Пятигорске состоялась рабочая встреча специалистов Межрегионального ресурсного центра с представителями Управления государственной службы занятости населения Мурманской области. На мероприятии рассматривались вопросы возможностей и механизмов трудоустройства жителей Северо-Кавказского федерального округа в организациях и на предприятиях Мурманской области. Данная рабочая встреча является продолжением диалога, начавшегося в марте 2012 года в ходе рабочей поездки специалистов Межрегионального ресурсного центра в Мурманскую область. На сегодняшний день существует ряд договоренностей по подбору персонала для работодателей Мурманской области, в частности: ОАО «Апатит», «Мурманский морской торговый порт», ОАО «Кольская ГМК». В ходе проведения мероприятия представители Управления государственной службы занятости Мурманской области высказали ряд пожеланий к...

Многие наши беды возникают от того, что люди занимаются не своим делом. Тенденция эта если не повсеместная, то очень распространенная. Одно дело, когда люди дают советы, как лечить, учить и играть в футбол – к этому мы уже худо-бедно привыкли и не обращаем внимание. Хуже, когда занимаются не своим делом на профессиональной основе. Эта мысль в очередной раз стала актуальной в связи с грядущим назначением уполномоченного по защите прав предпринимателей (или как его еще называют – «бизнес-омбудсмена») в Санкт-Петербурге. Связанные с этим назначением ожидания многих местных бизнесменов простираются, к сожалению, в диапазоне от настороженности до полного равнодушия. Настороженность связана в возможностью назначения представителя крупного бизнеса, который, формально оставив свою нынешнюю должность или передав компанию в доверительное управления, будем тем не менее оказывать «родному» для...

Конструктор сайтов uCoz обновил список вакансий для IT-специалистов в Черкассах. На текущий момент украинское подразделение компании uCoz для работы в Черкассах разыскивает талантливых специалистов для замещения вакантных должностей Web-программиста, специалиста по разработке интерфейсов (Javascript) и дизайнера интерфейсов. Rabota.ucoz.ua – официальный украинский ресурс компании uCoz, который не только предоставляет информацию о наличии актуальных вакансий, но и позволяет кандидатам взглянуть на компанию изнутри, оценить перспективы взаимного сотрудничества, условия работы и отдыха. О компании: uCoz — это универсальный конструктор сайтов, позволяющий создать сайт любой сложности. Сервис был запущен в 2005 году, за время своей работы становился лауреатом нескольких интернет-премий и зарекомендовал себя в качестве стабильного и надежного партнера как для новичков в веб-дизайне, так и для...

Компания "Большая Земля" совместно с Московским финансово-промышленным Университетом "Синергия" объявляет конкурсный набор на специальность "Менеджмент в девелопменте" в рамках правительственной программы "Кадровый резерв - Профессиональная команда страны". Сотрудничество "Большой Земли" и Университета "Синергия" предусматривает реализацию специализированной образовательной программы «Кадровый резерв», ориентированной на подготовку профессиональных менеджеров мирового уровня. Для участников проекта разработан практикоориентированный учебный план, включающий значительную долю практических занятий, мастер-классы известных предпринимателей и политиков, экскурсии на передовые предприятия и в органы государственной власти, учебные практики и стажировки за рубежом. Качества, которыми должен обладать кандидат: целеустремленность, активность, коммуникабельность, лидерские качества. ...

На заводе «Севкабель» прошла ознакомительная экскурсия на производство оптических кабелей для слушателей курса «Технадзор за строительством, эксплуатационное обслуживание и ремонт волоконно-оптических линий связи (ВОЛС)» факультета повышения квалификации и переподготовки инженерно-педагогических кадров Санкт-Петербургского государственного университета телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича. В экскурсии приняли участие представители компаний «Вымпелком», «МРСК Северо-Запада», филиала МТС «Регион «Юг», «КТК-К» и «Эрланг Северо-Запад». Гости познакомились с процессом производства и оборудованием по выпуску оптических кабелей, а также с испытательной лабораторией предприятия. По окончании обучающего курса «Севкабель» получил письмо от имени декана факультета Даниила Куликова со словами благодарности за организацию и проведение мероприятия. «Экскурсии адаптированы под программу...

Сбербанк России занял призовое место в рейтинге идеальных работодателей Universum ТОП 100, который базируется на опросе более чем 8 тысяч студентов ведущих вузов. Уверенную позицию на рынке работодателей Сбербанк занимает благодаря устойчивой репутации и доверию со стороны студенческого сообщества и молодого поколения в целом. Банк помогает своим сотрудникам раскрывать имеющийся у них потенциал, всесторонне поддерживает таланты. Председатель Северо-Восточного банка Сбербанка России Александр Золотарёв отмечает: «Трудоустроиться в крупнейшую финансовую организацию страны, как правило, стремятся те, кто готов результативно работать в команде, заниматься саморазвитием, кто желает расти по карьерной лестнице, состояться в жизни. В Сбербанке для этого созданы все условия. Работа в банке сложная, но, вместе с тем, разноплановая и увлекательная. И мы с радостью принимаем в свои ряды...

«Простой бизнес» приглашает на одно из самых полезных мероприятий ноября – Ночь Карьеры от AIESEC, Москва, в ночь с 24-25 ноября. Это интерактивная выставка карьерных возможностей, где молодые специалисты смогут пообщаться с работодателями в неформальной обстановке. Мы выступаем информационным партнером мероприятия и призываем Вас не проспать свою карьеру! Программа Ночи карьеры: - встреча с представителями компаний на их площадках в Career Zone; - лекции и бизнес-кейсы от корпоративных гигантов в Corporate Zone; - тренинги и дискуссии от представителей стартапов в StartUp Zone; - брейншторминги и творческие задания от самых креативных умов в Creative Zone; - конкурсы и розыгрыши призов; - настольные и интерактивные игры всю ночь. Вход на мероприятие свободный. Для участия обязательна регистрация Место проведения: Москва, Ярославское шоссе, д.124. Об организаторе AIESEC – это...