Управление персоналом (711)

"Анатомия ру и лучшие фитнес клубы" ищут редактора для написания новостей в соцсети. "Анатомия ру" это авторитетное сообщество профессионалов в фитнес индустрии, косметологии и других "скульпторов" Вашего тела. Анатомия ру - это информационно рейтинговый портал. Новости спортивных центров. Обсуждение фитнес клубов Москвы и др. Оставление отзывов. Онлайн тренировки для мужчин и женщин. Полезная литература. Видео уроки, фитнес онлайн. Конкурсы и розыгрыши призов от фитнес клубов и многое другое. «Анатомия ру» - первое в России рейтенговое агентство включающее в себя мнения и отзывы о Российских «скульпторах» вашего тела, а именно: Лучшие фитнес клубы страны Лучшие тренеры страны Лучшие клиники пластической хирургии Лучшие пластические хирурги. Рейтинг складывается и формируется в ТОПы по основным параметрам: Отзыва Ценовая политика Условия и сервис Ресурс «Анатомия ру» имеет...

Рынок труда РФ существенно трансформируется: трудовой пролетариат приходит на смену интеллигенции. Обладатели рабочих специальностей становятся взыскательнее. 1 В России появилось больше вакансий … 2 Иностранные мигранты освободили тысячи мест… 3 Россия станет страной «среднего профессионального образования»… 4 Трудовые мигранты из регионов прибывают… Почти на 15 % - на столько выросло число вакансий в московском и ленинградском городских агломерациях в апреле по сравнению с мартом месяцем этого года. Таковы данные экспресс-опроса, проведенного экспертами исследовательской группы «W-City Community Research» среди крупнейших рекрутинговых и аутсорсинговых компаний 2-х столиц. «По предварительной оценке, количество вакансий в московской и ленинградской областях за месяц увеличилось на 20.000-30.000 человек: только центральный регион России сегодня...

EMG Professionals – агентство по подбору персонала и кадровому консалтингу - стало частью международной компании Work Service. EMG Professionals работает на рынке рекрутмента с 1998 года. Головной офис компании находится в Санкт-Петербурге. В 2004 году филиал агентства был открыт в Москве. Сегодня компания работает на все регионы России, обслуживая более 300 корпоративных клиентов. По версии одного из самых популярных работных сайтов Superjob, EMG Professionals – одно из самых узнаваемых рекрутинговых агентств северной столицы. Компания предоставляет полный спектр HR-услуг: осуществляет подбор персонала высшего и среднего звена, занимается массовым рекрутментом, лизингом, аутстаффингом, а также проводит анализ заработных плат. Сегодня EMG Professionals занимает лидирующие позиции в сфере кадрового консалтинга, а также подбора и оценки персонала. EMG Professionals работает с крупнейшими...

Международный фармацевтический холдинг «Катрен» - самый влиятельный дистрибьютор фармацевтического рынка по итогам 2014 года* - проводит обучение и тестирование сотрудников в системе дистанционного обучения eLearning Server 4G. Ксения Сизова – менеджер по дистанционному обучению «Катрен» рассказала пресс-службе компании «ГиперМетод» о системе развития и обучения сотрудников в холдинге. Компания «Катрен» - международный фармацевтический холдинг, занимающийся оптовой и розничной торговлей лекарственных средств и товаров для здоровья. Работает на фармацевтическом рынке России более 20 лет. Сеть компании насчитывает сегодня 28 филиалов и более 42 000 точек доставки по всей России. Численность персонала более 3 000 сотрудников. Ксения, для решения каких задач в компании «Катрен» была внедрена система eLearning Server 4G? К.С.: В 2012 году руководством компании было принято решение об...

Петербуржцы смогли попробовать себя в новых профессиях, получить водительские права и заработать много денег всего за несколько часов! Невозможное стало возможным в креативном пространстве «Ткачи», где прошел антикризисный квест от газеты «Метро». Служба такси «ТаксовичкоФ» организовала на мероприятии учебный класс и проводила тест на знание ПДД. Участники игры-квеста «Молот’ОК» смогли попробовать себя в 20 разных профессиях, в том числе и водителя такси. Приобрести новые навыки помогли мастер-классы. На входе каждый участник получил стартовый капитал и трудовую книжку. А дальше сам решал, на что его тратить – на развлечения или на обучение. Квест был разделен на игровые, обучающие и рабочие зоны. Можно было и выучиться, и заработать, и развлечься. Но нельзя забывать о том, что чем выше становится квалификация игрока, тем больше он зарабатывает. Интерес к карьерным высотам подогревал...

«ЦНТИ Прогресс дарит уверенность» - под таким девизом был представлен официальный партнер XII практической конференции по HR-брендингу 9 апреля 2015 года (организатор компания Head Hunter). Насыщенная программа включала в себя доклады-кейсы номинантов и победителей «Премии HR-бренд-2014» и тренинг-семинар Александры Кочетковой, посвященный вопросам мотивации. Официальным партнером конференции ЦНТИ Прогресс становится уже второй год подряд, и каждый раз старается удивить участников - в этом году на стенде компании проверяли уровень ассертивности и дарили профессиональную уверенность, в виде семинаров и курсов повышения квалификации. Уверенность в себе и своих решениях важна для любого человека, и особенно для того, кто работает с коллективом. Без уверенности в результате было бы невозможно реализовать такие замечательные проекты, которые стали номинантами и победителями «Премии...

В Санкт-Петербурге с 28 по 30 апреля пройдет открытый тренинг-практикум «Мотивация персонала при реализации программы по развитию производственных систем». Обучение проведет авторитетный российский эксперт по бережливому производству, исполнительный директор компании «БалтСпецСплав», тренер-консультант ГК «Оргпром» Константин Новиков. За три дня участникам предстоит освоить внушительный объем теоретических знаний и сразу применить их на практике, которая составит 50% времени от всего обучения. Площадку для совершенствования полученных навыков предоставляет предприятие «ОМЗ – Литейное производство». Именно на его базе сотрудникам завода и внешним участникам предстоит освоить инструменты мотивации и вовлечения персонала в подачу полезных предложений, научиться принципам командообразования и лидерства, провести оценку развития людей и корпоративной культуры. Справка: Объединенные...

JTI (Japan Tobacco International) заняла второе место в рейтинге «Старт карьеры» портала для молодых специалистов Careеr.ru, определившем лучшие компании в России для начала карьеры. Компании-победители были определены в начале 2015 года порталом Career.ru по результатам двух исследований: опроса студентов старших курсов и выпускников вузов о предпочтениях среди компаний-работодателей и опроса работодателей на предмет условий для выпускников и студентов. По итогам исследований, в тройку лидеров вошли компании «Мобильные ТелеСистемы», JTI и Procter & Gamble. «Широкие возможности для обучения, развития и построения международной карьеры – вот что привлекает молодых специалистов в JTI. Подтверждением этому стала популярность нашей программы стажировок: на одно место, в среднем, претендуют более 120 человек. Выпускники и студенты выбирают нас, мы выбираем лучших и даем им все, что нужно...

Главная роль в развитии кадрового потенциала работников в филиале ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» в 2015 году будет по-прежнему отводиться непрерывному профессиональному обучению персонала. В текущем году запланировано обучение 749 работников, более 30 % от общей численности персонала. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников филиала осуществляются в ФГБОУ ВПО «Липецкий государственный технический университет», ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный аграрный университет», ФГАОУ ДПО «Петербургский энергетический институт повышения квалификации», а также на базе учебных центров ФГБОУ «УМК Ростехнадзора», НПО НОУ «Липецкий учебно-курсовой комбинат», НП «Центр охраны труда», ЧОУ ДПО «Липецкий научно-методический центр», оснащенных необходимым оборудованием, тренажерами, методическими материалами и литературой. В 2015 году будет продолжена...

В Санкт-Петербурге состоялась выставка по кадровому менеджменту HRM Expo 2015. 19 марта в рамках выставки прошла профессиональная конференция CEB SHL. HR-специалисты обсудили современные технологии и текущие тенденции в оценке персонала на 2015 год, а представители ведущих компаний Санкт-Петербурга поделились передовыми решениями и лучшими практиками в области оценки персонала. Соответствует ли оценка в вашей компании стратегии бизнеса? Как сегодня нужно пересмотреть цели, задачи и ориентиры в применении оценки для большего соответствия потребностям бизнеса? Как компании сегодня меняют практики в сфере оценки персонала? Эти и другие вопросы были подняты на панельной дискуссии "Тенденции в оценке персонала – год 2015. Что нас ждет в эпоху стагнации/рецессии? " В ней приняли участие: • Дарья Цирулева, Директор по HR "Корус Консалтинг" • Алена Линдэрс, менеджер по оценке и развитию...

В отеле «Коринтия Невский Палас» состоялась конференция “HR Branding” 25 марта 2015 года Санкт-Петербургская Международная Бизнес-Ассоциация (СПИБА) пригласила HR-представителей различных компаний Санкт-Петербурга на конференцию «HR Branding» Конференция получалась яркой и насыщенной благодаря спикерам и участникам. В сложной экономической ситуации в экономике, когда компании вынуждены сокращать персонал, очень трудно заставить сотрудников слепо верить в компанию. Сегодня HR- брендинг важен как никогда. На мероприятии выступили: Наталья Кольцова, директор по внутренним коммуникациям ВСА, которая познакомила собравшихся с современными тенденциями и инструментами HR-брендинга на опыте западных и российских практик». «Сотрудники - амбассадоры HR-бренда», - считает Н.Кольцова. Ее поддержала Анна Колесникова, руководитель отдела персонала компании Prisma. Тема ее выступления «Внутренний...

26 марта сотрудники Adecсo Group Russia выйдут на улицы Москвы и Санкт-Петербурга, чтобы безвозмездно провести тренинги для соискателей Акция, получившая название Adecco Street Day, пройдет 26 марта одновременно в сотнях городов по всему миру в рамках поддержки глобальной программы Adecco Way to Work. Эксперты Adecco будут безвозмездно предлагать свою помощь и всестороннюю поддержку по составлению резюме и прохождению собеседования и отвечать на все вопросы, связанные с поиском работы. В Москве мероприятие будет проходить в самом центре столицы, на Красной площади. В Санкт-Петербурге Street Day пройдет углу Невского проспекта и ул. Фонтанки. Adecco Group - ведущая международная компания, предоставляющая решения в области управления персоналом. Adecco предлагает такие услуги как подбор постоянного и предоставление временного персонала, вывод персонала за штат, кадровый консалтинг и...

Ежегодно в марте в Санкт-Петербурге проходят Индустриальный кадровый форум (ИКФ) и выставка по кадровому менеджменту HRM Expo, где организаторы (HR-клуб «Как делать») собирают видных экспертов, руководителей и представителей крупных промышленных предприятий. ЦНТИ Прогресс, как и три предыдущих года, поддерживает проведение этого форума и став программным партнером, организовал специальную секцию ИКФ. По доброй традиции Надежда Ведерникова, директор по маркетингу ЦНТИ Прогресс, была модератором дискуссионной секции «Производственные отношения: мотивация, поддержка, сотрудничество», где эксперты делились опытом в области: управления вознаграждением рабочего персонала (JTI Petro); работы с молодежью и ее вовлечения в работу компании (EDC Групп); безопасности человека на производстве (UPM в России и Пивоваренная компания Балтика) и снижения социальных рисков при альтернативном развитии...

В ресторане при отеле Radisson Kaliningrad в марте приступил к работе новый шеф-повар. Теперь за атмосферу и кухню Brasserie de Verres en Vers отвечает Юрий Лисицын. Как театр начинается с вешалки, так ресторан начитается с шеф-повара. Не секрет, что во всем мире принято ходить в ресторан именно «на шефа». Юрий Лисицын точно знает, как превратить случайного гостя в постоянного клиента. За плечами у нового шеф-повара Brasserie около 20 лет работы в индустрии общественного питания. Карьера Юрия началась в Казахстане с маленькой, но уютной кофейни с кондитерской. Там же, в Казахстане, под руководством Юрия были открыты два ресторана: с украинской и итальянской кухнями. Далее последовала стажировка и работа в Москве. В кулинарной копилке Юрия обучение профессии в Италии на Сицилии и в Болоньи, а также у российских гуру из Москвы, Новосибирска и Челябинска. Он признается, что своих учителей...

Общегородская «Ярмарка вакансий» рабочих и учебных мест 5 марта прошла в ДС «Юбилейный». Одна из крупнейших ярмарок традиционно представила обширную программу, включающую не только собеседования с представителями компаний, но и семинары, групповые и индивидуальные консультации, экспресс-подбор вакансий, профессиональную ориентацию и многое другое. Компании «ГрузовичкоФ» и «ТаксовичкоФ» также приняли участие в «Ярмарке вакансий» и предложили посетителям работу в успешной и стабильной организации. В работе ярмарке приняли участие более 200 предприятий и компаний, которые в общей сложности предложили несколько тысяч вакансий. На Ярмарке были представлены практически все отрасли производства, пищевая и перерабатывающая промышленность, транспортные предприятия, легкая промышленность, торговля, общественное питание, охрана и безопасность, телекоммуникации, банковская деятельность...

Компания HeadHunter и издательский дом «Коммерсантъ» представили итоги ежегодного исследования «Рейтинг работодателей России» по итогам 2014 года. Группа компаний «Меридиан» вошла в список 225 лучших работодателей страны. По словам составителей рейтинга, до недавнего времени в России не существовало комплексного, научно обоснованного и открытого рейтинга компаний-работодателей. Однако в мировой практике рейтинги являются основным способом определения лучшего работодателя, на которые ориентируются не только сами компании и их сотрудники, но и прежде всего соискатели. Сейчас в нашей стране появилось множество рейтингов работодателей, в том числе и отраслевых, но все они страдают односторонним подходом к оценке бренда, изучая либо только мнение соискателей, либо только мнение сотрудников, либо опираясь исключительно на экспертное мнение. Рейтинг HeadHunter включал оценку компании с трех...

Новая версия 3.7 включила в себя важные новшества: возможность централизованной установки агента Bitcop Security на клиентские компьютеры через Active Directory и уникальный отчет "Хронометраж дня". В обновленной версии системы учета рабочего времени Bitcop Security особое внимание уделено, в частности, удобству установки агента на рабочие компьютеры внутри крупной организации. Теперь администратор может ''размножить'' копии программы в один клик, используя Active Directory, в составе которой находятся ПК конечных пользователей. Ранее масштабная организация, внедряющая систему контроля деятельности сотрудников, могла испытать немалые трудности в распространении агента програмы на клиентские рабочие машины. Обширный парк компьютерной техники, возможно даже распределенный территориально, создавал значительные проблемы для быстрой установки системы и старта ее эксплуатации. Теперь же...

Один из крупнейших российских фармацевтических холдингов Stada CIS, головной офис которого находится в Нижнем Новгороде, гордится своей системой подготовки и развития персонала, использующей для дистанционного обучения платформу eLearning Server 4G. Пресс-служба компании «ГиперМетод» побеседовала с Татьяной Соболевой – менеджером по дистанционному обучению Отдела обучения и развития персонала АО «Нижфарм» (холдинг Stada CIS). Татьяна отвечает за дистанционное обучение сотрудников всей группы компаний. Stada CIS — российский фармацевтический холдинг в составе международной Группы компаний Stada AG, объединяющий ведущие компании отечественного фармацевтического рынка — НИЖФАРМ и Хемофарм. Холдинг имеет широкую сеть представительств, ответственных за реализацию и поддержку наиболее перспективных продуктов на рынках России, Украины, Белоруссии, Молдовы, Латвии, Центральной Азии (Казахстан...

По результатам ежегодного исследования «Рейтинг работодателей России» пивоваренная компания «Балтика», часть Carlsberg Group, в 2014 году поднялась с 18 места на 6 в общем списке победителей, и заняла первое место среди компаний FMCG сектора по сравнению с результатами 2013 года. По оценкам компании, такое место в рейтинге стало возможно благодаря устойчивому лидерству «Балтики» на пивоваренном рынке в условиях сложной макроэкономической ситуации и несбалансированного регулирования отрасли в России, а также высокой корпоративной социальной ответственности компании. Светлана Старикова, директор по организационному развитию и управлению талантами ООО «Пивоваренная компания «Балтика»: «В сегодняшних непростых условиях привлекательность компании как работодателя очень сильно зависит от того, насколько слова руководства не расходятся с делом. Мы очень ценим наших сотрудников и делаем все...

JTI (Japan Tobacco International) стала одной из пяти компаний, признанных в 2015 году лучшими работодателями в мире по оценке Института Лучших Работодателей (Top Employer Institute). Вручение лучшим мировым работодателям сертификатов Top Employer Global 2015 состоялось 5 марта в Амстердаме. Согласно данным Института Лучших Работодателей, в подразделениях JTI в тридцати трех странах мира, включая Россию, созданы исключительно благоприятные условия для сотрудников. Таких результатов в таком количестве стран не добивалась еще ни одна компания. «Эта награда – признание высоких стандартов, которые мы ставим для себя во всем мире, и нашего стремления создавать для сотрудников разнообразные возможности, которые позволяют им добиваться выдающихся результатов, – отмечает Илона Алонсо, вице-президент штаб-квартиры JTI по управлению персоналом. – Отбор лучших кандидатов, постоянное развитие...

На предприятии Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, стартовал прием документов от абитуриентов на целевое обучение в одном из лучших технических вузов России. В рамках постановления правительства России «О государственном плане подготовки научных работников и специалистов для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2011 - 2015 годы» предприятие Холдинга - ОАО «Вологодский оптико-механический завод» (ОАО «ВОМЗ») – ежегодно проводит работу по набору выпускников школ на целевое обучение за счет средств федерального бюджета в ведущие вузы России. В 2015 году в ходе конкурса будет отобрано 2 выпускника школ для обучения в Санкт-Петербургском национальном исследовательском университете информационных технологий, механики и оптики (Университет ИТМО) по специальностям «Приборостроение» (бакалавриат) и «Лазерная техника и лазерные технологии» (бакалавриат). «Для создания...

Специалист Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, награжден Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли РФ за большой вклад в развитие промышленности. Слесарь предприятия «Швабе» - ОАО «Государственный оптический институт имени С.И. Вавилова» - Александр Оленин отмечен Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли РФ «За большой личный вклад, внесенный в развитие промышленности, и многолетний добросовестный труд». Александр достиг уровня наивысшей профессиональной квалификации, в совершенстве освоил работу на различном станочном оборудовании, сложнейшие слесарные и механосборочные операции. Изготавливаемые им макетные образцы и оригинальные оптико-механические конструкции, используемые в лабораторных и натурных испытаниях, всегда помогают достичь положительных результатов и становятся важными составляющими общего успеха института. Сегодня Александр...

Прежде, чем приступить к выяснению вопроса, определимся с тем, что такое «удобный» сотрудник. Таким, как правило, называется человек неконфликтный, внешне приятный, а иногда и очень работоспособный. Слово «иногда» здесь несет некую иронию, так как нередко руководители больше ценят лояльность (даже угодливость), а не профессионализм. В чём же мотивация таких начальников? Почему они занимают свои посты? Некоторые делают карьеру, чтоб больше зарабатывать, кто-то любит повелевать, есть и такие, которые за счет статуса компенсируют личностные проблемы. И двум последним «типам» нужны, как не жаль, «преданные вассалы». В талантливых «мятежниках» они видят угрозу своему «Я». Поэтому у таких руководителей «неудобный» сотрудник может поплатиться за то, что имеет свою точку зрения. Кстати, таковой может и не быть, боссу просто может показаться, что к его «эго» есть претензии в виде способностей...

19 февраля прошла церемония награждения ежегодной премии "Эксперт года", присуждаемой изданием "Эксперт Северо-Запад" за заслуги в деловой и общественной сфере. В шорт-лист номинантов вошел старший партнер нашей консалтинговой группы Александр Беспалов. Премия "Эксперт года" учреждена и проводится журналом "Эксперт Северо-Запад". Цель этого конкурса - выявить и сделать достоянием общественности имена тех, кто в текущем году стал в авангарде значимых процессов в деловой жизни, научной, социальной и культурной сферах города и региона. Заслуги этих людей должны привлечь внимание и получить высокую оценку профессионального сообщества - в этом состоит главный критерий оценки подаваемых на конкурс заявок. Другая особенность премии - стремлние охватить широкий круг специалистов и талантов, вовлеченных в самые различные сферы деятельности. Из числа возможных номинантов намеренно исключаются...

Перспективные российские студенты больше не хотят создавать start-up проекты, а стремятся стать белыми воротничками. Максимальные зарплатные ожидания характерны для студентов 1 курса – почти в 3 раза больше, чем у студентов старших курсов. Таковы лишь некоторые результаты исследования, которое проводила компания Changellenge>>, опросив 3000 студентов из лучших вузов России. С 16 июня 2014 по 1 февраля 2015 года агентство Changellenge>> проводило исследование рынка труда, чтобы выявить ожидания и предпочтения молодых специалистов в условиях кризиса и нестабильности рынка труда. Особенность исследования в том, что оно сфокусировано на целевой аудитории студентов с высоким потенциалом, которые в перспективе могут возглавить компании. Критериями отбора студентов выступали вуз, уровень владения английским языком, высокий средний балл и участие в кейс-чемпионатах. Им было предложено...

Филиал «ФГБУ ФКП Росреестра» по Республике Карелия (далее Филиал Кадастровой палаты) уделяет огромное значение качеству оказываемых услуг. В свою очередь качество предоставляемых заявителям услуг напрямую зависит от профессионализма сотрудников. В 2014 году большое внимание уделялось повышению профессионального уровня знаний сотрудников Филиала Кадастровой палаты путем проведения рабочих совещаний, обмена опытом, совместного разбора сложных ситуаций, анализа изменений законодательства, доведения разъяснительных писем вышестоящих организаций для учета в работе. В целях улучшения качества работы с заявителями в Филиале Кадастровой палаты проводятся лекционные занятия и разъяснительные беседы с сотрудниками Филиала на темы: «Имидж организации и сотрудников», «Этика поведения в организации», «Навыки делового общения». В целях повышения профессионализма работников, совершенствования их...

Инженерно-консалтинговая компания «Ирисофт» и Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. В.И. Ульянова (Ленина) подводят итоги трёхлетнего участия в Президентской программе повышения квалификации инженерных кадров. Среди важнейших результатов – признание клиентов и благодарность Министерства образования и науки Российской Федерации. Президентская программа повышения квалификации инженерных кадров была запущена в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 594 «О Президентской программе повышения квалификации инженерных кадров на 2012-2014 годы». Заказчиком и координатором программы выступило Министерство образования и науки Российской Федерации. В рамках программы несколько тысяч российских инженеров прошли обучение, а также стажировки на предприятиях России и в зарубежных инжиниринговых, научных и производственных...

Один из крупнейших порталов по поиску работы – сайт superjob.ru по итогам работы в ушедшем году отметил активную деятельность ГК «Севкабель» в вопросах подбора персонала и присвоил компании звание «Привлекательный работодатель – 2014». Эксперты оценили уровень оплаты труда и неизменный интерес соискателей к вакансиям ГК «Севкабель». «Нам приятно получить высокую оценку от одного из ведущих рекрутинговых порталов, – отметила и.о. директора по персоналу группы компаний «Севкабель» Елена Южакова. – Ежегодно superjob.ru выбирает более чем из миллиона российских компаний те предприятия, которым соискатели отдают наибольшее предпочтение. «Севкабель» всегда тщательно подходит к вопросу поиска новых сотрудников, кабельная отрасль достаточно специфическая и зачастую непросто найти имеющих определенные навыки кандидатов. На протяжении 2014 года соискатели охотно принимали участие в конкурсных...

Компания CEB SHL TMS (Россия и страны СНГ), мировой лидер в области управления эффективностью персонала, выступит Генеральным партнером HRM Expo 2015 - крупнейшего события в сфере кадрового менеджмента в Санкт-Петербурге. Лучшие практики управления персоналом, новые «умные» решения, эффективные инструменты для всех аспектов управления персоналом (HRM) будут представлены на выставке и в ее уникальной большой и разнообразной деловой программе. Выставка состоится 19-20 марта 2015 годам в конгресс-холле отеля Holiday Inn Московские Ворота. Организатор мероприятия - Профессиональный HR Клуб "КАК ДЕЛАТЬ". На стенде компании CEB SHL Вы сможете познакомиться с экспертизой СЕВ и с новейшими комплексными решениями в области оценки персонала: • Выявление сотрудников с высоким потенциалом (HiPo) • "Надежность сотрудников" для оценки производственного персонала • "Работа с клиентами/Customer...

Специалисту Холдинга «Швабе», входящего в Государственную корпорацию Ростех, присвоено звание «Заслуженный машиностроитель Российской Федерации». За успехи в развитии оптико-электронного приборостроения высокой государственной награды был удостоен сотрудник предприятия Холдинга «Швабе» – ОАО «Государственный оптический институт им С.И. Вавилова» – начальник четвертого научного отделения - заместитель директора института по направлению «Спектроскопия» Валерий Шилов. Работы Валерия Шилова по лазерной спектроскопии сложных молекул широко известны в мире. Он является автором свыше 100 научных публикаций и 10 авторских свидетельств, доктором технических наук, профессором кафедры оптической физики и современного естествознания Санкт-Петербургского национального исследовательского университета информационных технологий, механики и оптики. В настоящее время Валерий Шилов занимается...

Компания АстроСофт прошла отборочный тур конкурса «Премия HR-бренд 2014» и вышла в финал. В борьбе за звание лучшего работодателя года АстроСофт представляет проект «ЛИФТ», направленный на создание управленческого кадрового резерва. «Премия HR-бренд» ежегодно отмечает лучшие проекты в области работы с персоналом и развития HR-брендинга. В этом году на конкурс было отправлено более 90 заявок от разных компаний. Победители среди самых интересных проектов-финалистов будут объявлены весной 2015 года. Проект «ЛИФТ» заявлен в номинации «Северная столица» и реализуется компанией АстроСофт в Санкт-Петербурге. Цель проекта – обеспечение стабильности компании и роста её бизнеса за счет формирования управленческого кадрового резерва из наиболее инициативных и вовлеченных сотрудников компании. Наличие подготовленного и высокомотивированного резерва позволяет работодателю снижать риски, возникающие...

В канун Нового года во всех автопарках службы легкового такси «ТаксовичкоФ» состоялось торжественное награждение лучших водителей по итогам уходящего года. Клиенты компании «ТаксовичкоФ» и руководители автопарков определили самых вежливых и аккуратных водителей, которые четко соблюдают все правила компании и не нарушают ПДД. «ТаксовичкоФ» поздравил семьи водителей билетами на новогоднюю сказку «Мама» Ильи Авербуха. Кроме того, служба такси подарила своим лучшим сотрудникам ценные подарки, среди которых видеорегистраторы, автомобильные навигаторы, bluetooth гарнитуры и подарки−впечатления. Компания «ТаксовичкоФ» заботится о своих сотрудниках и поощряет водителей, которые ответственно относятся к своей работе. Улучшая качество обслуживания каждый день, «ТаксовичкоФ» завоевывает все больше постоянных клиентов в Санкт-Петербурге.

Предприятие Холдинга «Швабе», входящего в Государственную корпорацию Ростех, заняло первое место в областном конкурсе «Инженер-новатор года» в номинации «Творческий коллектив». В конкурсе приняли участие специалисты конструкторского бюро оптических приборов предприятия Холдинга «Швабе» - ОАО «Вологодский оптико-механический завод» - Валентина Рогулина, Михаил Степанов, Елена Малякова, Константин Коньков, Светлана Кувшинова, Александр Прокофьев, Виктория Смирнова и Андрей Шатков, которые по итогам конкурса набрали наибольшую сумму баллов среди коллективов. «Мы уделяем особое внимание обучению и подготовке сотрудников. Наши работники обучаются как на предприятии, так и с отрывом от производства в различных учебных центрах. В 2013 году мы получили диплом национальной премии "Золотая идея" в номинации "За успехи в области производства продукции, внедрения передовых технологий и...

В рамках сотрудничества компании CEB SHL Talent Measurement Solutions и ВШМ СПбГУ прошел мастер-класс Ирины Зариной, Генерального директора CEB SHL TMS (Россия и СНГ), для слушателей программы MBA «Управление талантами». В качестве гостевого спикера Ирина Зарина выступила на тему «Ветер перемен: найм и ротация персонала в ситуации неопределенности». Она поделилась новыми подходами к производительности сотрудников и результатам организации и подняла вопрос прогнозирования будущей успешности нанимаемых сотрудников на всех уровнях. Также рассказала о том, как строить работу с высокопотенциальными сотрудниками. По ее словам, найм правильных людей оказывает прямое воздействие на производительность, текучесть и способность организации преодолевать новые трудности и решать новые задачи. Если все сделано правильно, то можно также избежать проблем с прибыльностью бизнеса и брендом. Компания CEB...

19--21 декабря 2014 года в Сыктывкаре на базе Сыктывкарского таможенного поста проходили соревнований на Кубок таможенных органов Российской Федерации по служебному двоеборью (зимнему) и лыжным гонкам. В соревнованиях приняли участие 8 команд (7 команд РТУ и команда ЦА ФТС России). Всего более 80 человек. Соревнования являлись лично-командными. В первый день проходили личные соревнования по стрельбе из пистолета ПМ. В этот же день состоялась лыжная гонка на 5 км у женщин и на 10 км у мужчин. Во второй день состоялась эстафета 4 х 3 км, у женщин и эстафета 4 х 5 км у мужчин. Сборная команда Приволжского таможенного управления, проявив самоотверженность, сплоченность и волю к победе заняла в общекомандном зачете: III место в служебном двоеборье; IV место в лыжных гонках.

Вопрос трудоустройства в Мурманской области лиц с ограниченными возможностями рассмотрели на заседании круглого стола рабочей группы ОНФ «Социальная справедливость». К диалогу общественники пригласили руководителей центров занятости населения, специализированных предприятий, представителей бизнеса, органов исполнительной власти региона. Открывая мероприятие, Доверенное лицо Президента, сопредседатель Народного фронта Татьяна Кусайко напомнила собравшимся, что подходить к задаче, определенной Указом главы государства № 597, необходимо системно. Что мешает бизнесу и учреждениям брать на работу инвалидов, и какой выход можно предложить, выясняли в ходе дискуссии. «Причина неохотного трудоустройства лиц, которым присвоен статус инвалида, лежит на поверхности - это сотрудники с привилегиями: им необходимы определенные условия труда, что нередко требует определенных финансовых затрат, у...

Инженер Холдинга «Швабе», входящего в Государственную корпорацию Ростех, удостоен Почетного знака «Отличник качества» в рамках Всероссийского конкурса. В рамках конкурса по определению лучших российских товаров, который проводит Общественная Академия проблем качества (г. Москва), проводилось мероприятие по определению лучших инженеров и специалистов отечественной промышленности. Инженер-технолог предприятия Холдинга «Швабе» - ОАО «Вологодский оптико-механический завод» - Николай Смирнов удостоен высокого звания «Отличник качества» в рамках конкурса по определению лучших инженеров и специалистов отечественной промышленности на Всероссийском конкурсе лучших российских товаров, который проводит Общественная Академия проблем качества. Николай Смирнов работает на предприятии с 2006 года. В настоящее время разрабатывает управляющие программы для станков, маршрутные технологические процессы...

12 декабря в рамках очередного заседания Совета Союза российских пивоваров, президент ООО «Пивоваренная компания «Балтика» Исаак Шепс награжден орденом «За заслуги в развитии пивоваренной отрасли» за вклад в развитие пивоваренного производства и за активную общественную деятельность, направленную на укрепление отрасли. Исаак Шепс возглавлял компанию «Балтика» с декабря 2011 года на протяжении трех лет, являясь также старшим вице-президентом Carlsberg Group по Восточной Европе. 25 сентября 2012 года Исаак Шепс был избран председателем Совета Союза Российских Пивоваров. В результате деятельности Союза под его руководством за два года количество членов Союза практически утроилось и на текущий момент составляет 76 организаций, среди которых представлены и международные пивоваренные компании, и малые и средние пивоварни, а также представители смежных отраслей. Компании-члены Союза имеют 90...

Rehau продолжает активно работать над повышением уровня профессиональных компетенций своих партнеров. Так, в декабре 2014 года специалисты Rehau Академии провели полноценный цикл обучения сотрудников оконной компании «Империя Гранд» (Санкт-Петербург). Семинары, посвященные обзору систем светопрозрачных конструкций Rehau, а также тренинги «Эффективные продажи» и «Телемаркетинг» были организованы компанией Rehau в рамках проекта по развитию продаж розничных точек «Империи Гранд». Менеджеры, замерщики и руководители подразделений, принявшие участие в семинарах, положительно оценили программу Rehau Академии и уже смогли подтвердить ее эффективность на практике. По словам руководителей «Империи Гранд», после оснащения офисов и обучения персонала продажи окон из профилей Rehau существенно увеличились. «Полноценное сотрудничество с компанией Rehau началось не так давно, но уже дало заметные...

Специалисты компании «ГиперМетод» разработали электронный курс «Адаптация персонала» для одной из крупнейших горно-металлургических компаний России – «Северсталь». Адаптация персонала – стандартный процесс, которым сопровождается прием на работу нового сотрудника и карьерные перемещения внутри компании. Курс рассчитан на руководителей подразделений, ответственных за успешную адаптацию сотрудников и снижение затрат компании, связанных с этим периодом. Курc выполнен в виде небольшой игры-путешествия по бизнес-процессу адаптации сотрудника в виде интерактивной карты знаний (mind map). В ходе путешествия руководитель набирает очки за правильное выполнение этапов бизнес-процесса. Курс позволяет руководителям подразделений проанализировать и скорректировать свои действия, направленные на быстрое включение нового сотрудника в производственный процесс, и, как следствие, более эффективно...

В начале ноября текущего года в Администрацию Санкт-Петербурга было направлено официальное обращение от руководства Учебного центра «Перспектива» с просьбой о поддержании инициативы по утверждению нового профессионального праздника – Дня повышения квалификации. В настоящий момент будущность данного запроса и общую полезность подобных праздников для жителей города оценили представители комитета по культуре Петербурга. По мнению специалистов УЦ «Перспектива», низкий уровень заинтересованности российских граждан в прохождении курсов по повышению квалификации в рамках выбранных специальностей напрямую связан со снижением производительности труда в нашей стране, что ставит под угрозу конкурентоспособность российской экономики. Утверждение Дня повышения квалификации - одно из возможных решений данной проблемы, поскольку оно позволит привлечь внимание граждан России к необходимости развивать...

29 ноября 2014 года состоялся мастер-класс для слушателей президентской программы подготовки управленческих кадров "Стратегическое развитие компании" в Высшей Школе Экономики в Санкт-Петербурге. Участники президентской программы - менеджеры высшего и среднего звена различных предприятий Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Наталья Дворецкая, старший консультант СЕB SHL, презентовала компетентностный подход SHL, рассказала о методах оценки управленческих кадров и развития компетенций. Компания СЕВ SHL и ВШЭ продолжат сотрудничество в следующем году!

Компания Smartfield успешно позиционирует себя на рынке аутсорсинговых услуг, вот уже 3.5 года помогая своим клиентам экономить их время и деньги даже в периоды кризиса. Кризис - это страшное слово, бросающее в дрожь многих предпринимателей и заставляющее искать лазейки, через которые можно прорубить себе путь для экономии, без пагубного влияния на бизнес. В подобных случаях аутсорсинг может стать выгодным решением, позволяющим компании эффективно оптимизировать свои ресурсы. Компания Smartfield предоставляет услуги удалённых ассистентов, которым можно поручить огромный спектр задач, от деловой переписки и составления разного рода договоров и предложений, до бронирования столика в ресторане. Команда Smartfield способна решать задачи, связанные с маркетингом, менеджментом, консалтингом и прочими сферами. Можно сказать, что обращаясь за услугами в эту компанию, вы получаете личного...

В середине ноября в ходе саммита G20 президент Российской Федерации, Владимир Владимирович Путин, озвучил планы России по увеличению количества высокотехнологичных рабочих мест на 25 миллионов к 2020 году. Отечественные эксперты в области образования оценили возможности российской образовательной системы для подготовки специалистов, которые в будущем займут дополнительно созданные вакансии. Ключевой проблемой, по мнению большинства экспертов, остаётся технологическое отставание отечественных образовательных учреждений. Многие из них не могут предоставить качественное обучение, в виду устаревших лабораторий и оборудования. Кроме того, существуют некоторые затруднения, в организации практики для студентов, в связи с чем, молодые специалисты не могут получить необходимого опыта перед выходом на рынок. В настоящий момент основной упор делается на формирование сложнейшей системы образования...

Сотрудники Холдинга «Швабе», входящего в Государственную корпорацию «Ростех», стали призерами Федерального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший токарь». По итогам конкурса токари 6 разряда предприятия «Швабе» – ОАО «Вологодский оптико-механический завод» Андрей Коптяев и Вячеслав Самарин заняли второе и третье места соответственно. Всего в конкурсе приняли участие 18 лучших токарей – победителей региональных этапов, отраслевых конкурсов профессионального мастерства – номинированные региональными конкурсными комиссиями из 17 субъектов Российской Федерации: Москва, Челябинская, Курская, Свердловская, Калужская, Саратовская, Оренбургская, Воронежская, Вологодская, Смоленская, Тюменская, Тамбовская, Омская, Курганская области, Республика Коми и Башкортостан, а также Удмуртская Республика. В рамках конкурса, который проходил на...

27 ноября состоялась 11-я торжественная церемония награждения лучших топ-менеджеров Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Президент пивоваренной компании «Балтика» Исаак Шепс, стал лауреатом Премии «ТОП-100-2014» и был награжден дипломом за выдающиеся достижения в области пищевой промышленности. Исаак Шепс возглавляет компанию «Балтика» с 2011 года, являясь также старшим вице-президентом Carlsberg Group по Восточной Европе, в сентябре 2012 года был избран председателем Совета Союза российских пивоваров - некоммерческой организации, объединяющей сегодня 90% пивоваренной отрасли в России. Как признанный эксперт в области менеджмента качества, Исаак Шепс, в течение последних 20 лет является членом международного комитета ISO/TC176, который отвечает за разработку стандартов серии ISO 9000. Имеет образование в области промышленного инжиниринга и менеджмента, а также степени МВА и...

Как стало известно активистам Народного фронта в ходе мониторинга исполнения Указа Президента РФ № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», а также Закона Мурманской области «О мерах социальной поддержки инвалидов», в некоторых муниципалитетах региона квоты для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями до сих пор не установлены, что является грубейшим нарушением действующего законодательства. Напомним, работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2% к среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места. Обеспечение конституционного права граждан с ограниченными возможностями на труд - задача государственного значения, реализуемая службой занятости населения во взаимодействии с работодателями при участии органов исполнительной...

17 ноября в нашем обучающем центре вновь прошел вебинар. На этот раз организован он был для администраторов и собственников бизнеса. Тема была самая актуальная: определение эмоциональных и рациональных потребностей клиента и применение этих знаний при продаже услуг. Вебинар проводила Наталья Староборова - наш специалист команды первой помощи. Надеемся, что вебинар был полезным и интересным. И все участники будут применять полученные знания на практике. Ждем вас на следующих вебинарах от "Крошки Ру"! 23 ноября пройдет тренинг по взаимодействию с клиентами в конфликтных ситуациях специально для администраторов компании "Крошка Ру". Успейте записаться чтобы ориентироваться в типах клиентов и стратегиях работы с ними, уметь разрешать конфликтные ситуации с клиентами и работать с претензиями клиентов. Также вы познакомитесь с техниками противодействия манипуляциям клиентов. Ведущий: Наталья...

Специалисты Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, примут участие в Федеральном этапе Всероссийского конкурса профмастерства «Лучший по профессии», который состоится на базе предприятия Холдинга. «Швабе» содействует повышению престижа рабочих профессий, принимая участие в региональных и федеральных конкурсах профессионального мастерства. Конкурс в номинации «Лучший токарь» пройдет 20 и 21 ноября 2014 года на базе предприятия Холдинга - ОАО «Вологодский оптико-механический завод» - и будет состоять из двух этапов: теоретического и практического заданий. Участники соревнования продемонстрируют свои знания в области спецтехнологии, охраны труда и трудового законодательства, а также на скорость изготовят деталь по предлагаемому чертежу. Представлять «Швабе» и Вологодскую область будут токари 6 разряда ремонтно-эксплуатационной службы ОАО «ВОМЗ» Вячеслав Самарин и Андрей...

Компания Yaware сообщила о выходе новой версии системы учета рабочего времени Yaware.Online, с которой контролировать нарушения на рабочем месте стало еще проще. Отчет “Остался после работы” Отчет будет полезен для руководителей, которые хотят контролировать переработки персонала и быть в курсе, чем занимаются сотрудники за компьютером после окончания рабочего дня. Также он подойдет для компаний, сотрудникам которых запрещено находиться в офисе после работы. Отчет покажет, кто из сотрудников и на сколько задержался, а также позволит: контролировать соблюдение правил безопасности; определить загруженность персонала; предупредить “выгорание” сотрудников. Отчет “По деятельности сотрудника” Узнать, нарушает сотрудник дисциплину или нет стало еще проще. В отчет “По деятельности” добавлена сводка по времени – информация о том, как сотрудник использует рабочее время. Здесь собрана...