Управление персоналом (711)

Времена кадровиков, как специалистов, которые знают обо всех всё и распределяют путевки, бесспорно, прошли. Компании признали то, что работники - важнейший ресурс для становления и успешного развития бизнеса, а кадровая служба - не столько ведение документации и личных дел, сколько сумма технологий, способов, приемов подбора квалифицированных сотрудников, повышения мотивации, использования потенциала, построения обучения и др. Среди тенденций HR в будущем году эксперты видят управление талантами, брендинг работодателя, использование социальных сетей, интеграцию опыта старшего поколения, гибкий/персонализированный подход к сотрудникам. Экспертом 12-го номера бюллетеня ИА Мониор "HR-менеджмент. Практика управления персоналом" выступил Кувшинов Евгений Феликсович, руководитель отдела по развитию ГК "Региональная Промышленная Стратегия". Подписной индекс ежемесячного бюллетеня...

Проблему несоблюдения региональными органами здравоохранения антикоррупционного законодательства эксперты Народного фронта подняли на форуме «За качественную и доступную медицину!». В конце сентября член рабочей группы ОНФ «Социальная справедливость», депутат Госдумы Николай Говорин обратился к губернаторам 29 регионов, нарушивших антикоррупционное законодательство, с просьбой дать указания подведомственным им органам здравоохранения устранить данное нарушение. В ноябре активисты ОНФ провели повторный мониторинг и выяснили, что руководство 17 регионов прислушались к критике ОНФ и обнародовали необходимую информацию. Ознакомившись с ней, эксперты Народного фронта еще раз убедились, что доходы руководителей медучреждений зашкаливают и порой превышают среднюю зарплату в регионе в сотни раз. Всего было проанализировано 1,101 тыс. декларация главных врачей за 2014 г. Самые высокие годовые...

Компания ProfiProfit объявляет старт открытого бета-тестирования сервиса по онлайн-анкетированию кандидатов в менеджеры по продажам. Мы призываем всех работодателей и HR-специалистов попробовать инновационный подход к найму продавцов, сократить время личных собеседований, воспользоваться мировым опытом лучших психологов и создать успешный отдел продаж. Протестируйте своих кандидатов прежде, чем встречаться с ними лично и узнайте, насколько они подходят для должности менеджера по продажам. Разработчикам онлайн-тестера ProfiProfit удалось совместить опыт ведущих экспертов в области найма и психологии с удобным сервисом, доступным через интернет из любого уголка планеты. Теперь вам нет необходимости тратить десятки часов своего времени на пустые собеседования и сотни тысяч рублей на найм и обучение «неправильных» сотрудников, которые через 3 месяца будут уволены за профнепригодность. В...

26 ноября в Санкт-Петербурге, в отеле «Англетер», прошла конференция «HR-Перезагрузка», организованная Группой компаний HeadHunter. Главной темой мероприятия стали инновации в HR-отрасли. REMAR Group выступила официальным партнёром форума. На конференции «HR-перезагрузка», которая прошла вчера в Санкт-Петербурге, представители российского бизнес-сообщества смогли обсудить самые актуальные вопросы HR-отрасли. Особое внимание на форуме было уделено инновационным оригинальным решениям по объединению и вдохновению сотрудников, повышению их мотивации и лояльности к компании. Рекламное агентство REMAR Group поделилось своими решениями в области организации корпоративных мероприятий и повышения корпоративной культуры компании. Агентство представило публике event-бар с эксклюзивными напитками. Посетителям интерактивной площадки предстояло ответить на простой вопрос – какая event-активность...

Наблюдательный совет Санкт-Петербургского государственного морского технического университета рассмотрел Стратегию развития вуза, разработанную на 2016-2019 годы. Документ, вызвавший оживленную дискуссию, в итоге был принят за основу. Заседание Наблюдательного совета СПбГМТУ под председательством Президента АО «ОСК» Алексея Рахманова состоялось 24 ноября. На заседании присутствовали руководители основных предприятий судостроительной отрасли города, представители различных ведомств, в том числе, комитета по науке и высшей школе. Алексей Рахманов сообщил, что за время, прошедшее с предыдущего заседания Наблюдательного совета, в вузе произошло несколько важных событий. Подписаны соглашения о сотрудничестве с рядом энергетических и нефтяных компаний, с Дальневосточным федеральным университетом, были открыты новые базовые кафедры вуза на предприятиях «Рубин», «Малахит» и в концерне...

Компания «ВВЛ» примет в свою дружную команду ответственных и грамотных специалистов. На сегодняшний день в штате открыта вакансия «Менеджера по таможенной логистике». В его обязанности входит: подготовка полного пакета документов для таможенной очистки, присвоение ТН ВЭД, расчет таможенных платежей, контроль и подготовка документации по ВЭД, документооборот для клиентов, проведение переговоров с заказчиками, организация доставки заказов до получателя и разборка логистических схем. Кандидат в менеджеры должен обладать опытом работы в таможенной сфере от 3-х лет, иметь диплом о высшем образовании. Стоит отметить, что руководство особенно ценит в сотрудниках такие качества, как коммуникабельность, активность, ответственность, ориентация на результат и стрессоустойчивость. В свою очередь сотрудник получает гарантированную выплату заработной платы, частично оплачиваемые обеды, полностью...

Тренинговая компания Михаила Казанцева «Новые технологии бизнес-обучения» завершила обучение сотрудников Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия "Вычислительный центр коллективного пользования многоотраслевого комплекса жилищного хозяйства" Задачей программы было обучить руководителей с большим опытом работы, но разным уровнем знаний в области управления. Основной акцент в обучении ставился на формирование у молодых руководителей навыков мотивирования подчиненных, структурирования информации и ее анализа, коммуникативным компетенциям руководителя, методам формирования имиджа руководителя и наставника. Наибольший интерес у участников вызвали следующие блоки обучающей программы: Участники программы отметили, что наиболее важными были блоки: стили управления, мотивация подчиненных, самомотивация руководителя, проактивность и позитивное мышление руководителя. Тренер...

Каждый центр "Крошка Ру" - это прежде всего удачные кадры! В ноябре мы обновили раздел официального сайта "Лучшие сотрудники". Наши партнеры из самых разных городов весь октябрь присылали нам имена и фотографии лучших сотрудников своих "Крошек". Теперь их лица красуются на официальном сайте "Крошки Ру"! Итак, лучшие сотрудники "Крошки Ру": Ника Самарина, Владимир Светлана Голикова. Санкт-Петербург, Фурштатская ул. Светлана Ломакина. Санкт-Петербург, Славы пр. Злата Салкина. Казахстан, Алматы Елена Ахметова. Казань Дарья Павлова. Санкт-Петербург, Выборгское ш. Инна Половинкина.Таганрог Виктория Дворянова. Москва, Большая Очаковская ул. Татьяна Зубкова. Москва, Веерная ул. Надежда Стельмух. Пенза Нелли Бареева. Домодедово Настя Немцева. Санкт-Петербург, Варшавская ул. Оксана Семина. Санкт-Петербург, Мичуринская ул. Ольга Смирнова. Санкт-Петербург, пр. Королева Поздравляем! Наши сотрудники...

Один из крупнейших порталов по поиску работы – сайт Superjob.ru по итогам работы в уходящем году отметил активную деятельность ГК «Меридиан» в вопросах подбора персонала и присвоил компании звание «Привлекательный работодатель – 2015». Эксперты оценили неизменный интерес соискателей к вакансиям ГК «Меридиан». «Нам приятно получить высокую оценку от одного из ведущих рекрутинговых порталов, – отметила директор по персоналу группы компаний «Меридиан» Ирина Дубиненко. – Ежегодно Superjob.ru выбирает из российских компаний те организации, которым соискатели отдают наибольшее предпочтение. ГК «Меридиан» всегда тщательно подходит к вопросу поиска новых сотрудников, электроэнергетика отрасль достаточно специфическая и зачастую непросто найти имеющих необходимые навыки кандидатов. На протяжении 2015 года соискатели охотно принимали участие в конкурсных отборах на наши вакансии, что, безусловно...

В октябре более 150 тысяч россиян мигрировали в поисках заработков в другие регионы России. Рост трудовой миграции составил 10%. В аналитическом агентстве W-City.net отметили рост стремления россиян переехать в поисках работы на малые и большие расстояния. По данным агентства, негативные явления в экономике и растущее количество переводов сотрудников на неполную занятость или в резерв способствуют трудовой миграции. Особой популярностью пользуются временные вакансии, например работа вахтовым методом. Компании все чаще нанимают временный персонал, так как это помогает экономить на выплатах работникам. Кадровый аутсорсинг стали чаще использовать розничные сети, промышленные предприятия и компании, занимающиеся перевозками и логистикой. По данным агентства, на настоящий момент на временных работах в России заняты около 5,5 млн людей. В 2014 году их число не превышало 4 млн человек. По...

Таурас-Феникс – одна из лучших российских компаний по надежности, стабильности, условиям труда и уровню социальной поддержки сотрудников. Именно к таким выводам пришли эйчар-эксперты крупнейшего в России рекрутингового портала Superjob.ru, присвоив Таурас-Феникс почетное звание «Привлекательный работодатель-2015». Рекрутинговый портал Superjob.ru ежегодно проводит масштабные аналитические исследования, оценивая российские предприятия с точки зрения сотрудников. Компаниям, показавшим лучшие результаты, присваивается звание «Привлекательный работодатель». Для получения этого почетного звания компания должна отвечать ряду критериев. Прежде всего, уровень вознаграждения, предлагаемый в вакансиях, должен быть не ниже среднерыночного по городу или региону. Важным показателем является отсутствие жалоб соискателей, как на вакансии работодателя, так и на невыполнение работодателем условий...

Девять сотрудников Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, примут участие в масштабном соревновании за звание лучших по профессии – WorldSkills Hi-Tech-2015. С 30 октября по 3 ноября пройдет Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills. За звание лучших в своем деле будут состязаться 4 эксперта и 5 участников от трех предприятий Холдинга «Швабе» – ОАО «НПО ГИПО», «АО «ПО «УОМЗ» и ПАО КМЗ. Всего в мероприятии примут участие 200 молодых рабочих по 20 компетенциям. В числе номинаций впервые будут представлены профессии в областях: обслуживание гражданского транспорта, сферы услуг, промышленная автоматика, мехатроника, информационные и коммуникативные технологии. Одним из участников последнего направления в компетенции «Инженерная графика CAD» станет Александр Сибилев, главный специалист конструкторского...

Второй год подряд международная сеть отелей Azimut Hotels проводит День карьеры для студентов профильных специальностей и молодых специалистов индустрии гостеприимства. В этом году это масштабное мероприятие прошло в октябре во всех 12 отелях сети в России – от Мурманска до Владивостока. Всего в Днях карьеры приняли участие около 1,1 тысячи заинтересованных молодых людей. В рамках мероприятия они получили возможность больше узнать о работе в сфере гостиничного бизнеса, ближе познакомиться с Отелем и его внутренней организацией. В рамках экскурсий по отелю, организованных специально для пришедших на мероприятие студентов, молодежи представилась реальная возможность из первых рук получить полную информацию о координации и взаимодействии подразделений внутри современного Отеля, увидеть работу специалистов Отеля не по учебникам, а при непосредственном общении с сотрудниками на их...

Прирожденный лидер или диктатор; мудрый президент или перекати-поле; ответственный начальник или неопытный новичок, - кто Вы в этой жизни? Управлять коллективом сложнее, чем бежать по минному полю, ведь сотрудники – не роботы, а начальник – не банкомат. Но если ставить перед собой большую цель, добиваться ее нужно целенаправленно и неотступно. И здесь одним из важнейших моментов является умение работать в коллективе, умение правильно и грамотно организовать эту работу, так, чтобы ни один из ваших подчиненных не чувствовал себя за бортом и в то же время все усилия коллектива были направлены на достижение общей цели. И вот тут уже очень многое зависит от лидера. Какими качествами должен обладать грамотный руководитель? Чтобы понять это, а также – узнать, какой начальник получится из Вас, и был разработан новый тест. Пройдя его, Вы, возможно, узнаете о себе чуть больше, проверите...

Компания «ПрофИнфоТех» создала инновационную систему индивидуальной оценки производственного персонала для фабрики «Петро» компании JTI. Разработанная технология PAS (Production assessment system) позволяет измерить персональные показатели производительности труда, улучшить рабочий процесс на производственных линиях, а также оценить уровень знаний и компетенции сотрудников для их дальнейшего обучения и развития. По словам генерального директора компании «ПрофИнфоТех» Антона Канайлова, система, внедренная на «Петро», является уникальной для российского рынка: «Мы разрабатывали ее с нуля, исходя из потребностей заказчика. В основе технологии - инновационная методика расчета коэффициента персональной эффективности сотрудников. Расчет этого показателя строится на совокупности данных о планируемом и фактическом объемах производства». Система предусматривает планирование оптимальной...

Накануне Дня работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности 17 сотрудников пивоваренной компании «Балтика», часть Carlsberg Group, получили государственные награды за вклад в развитие агропромышленного комплекса страны. Приказом Министерства сельского хозяйства РФ шести представителям различных функций завода «Балтика - Санкт-Петербург» объявлены Благодарности «За многолетний добросовестный труд в системе агропромышленного комплекса и в связи с профессиональным праздником». Ширяева Мария, ведущий инженер по качеству: «Очень приятно получать высокую оценку работы, которую делаешь от души. В «Балтике» принято контролировать качество пива с момента закупки сырья до покупки потребителем в торговой точке. Хочу отметить, что это было бы невозможно без моих коллег, ведь команда «Балтики» - это исключительно профессионалы, которые по-настоящему «болеют» своей работой и...

17 октября состоится церемония награждения победителей и призеров Конкурсов профессионального мастерства «Шаг в профессию» и Финала I открытого чемпионата профессионального мастерства по стандартам WorldSkills Russia Северо-Западного федерального округа. Компания Крепс стала одной из компаний, принявших участие в обеспечении работы Конкурсов и Финала СЗФО. Конкурсы профессионального мастерства «Шаг в профессию» и Финал I открытого чемпионата профессионального мастерства по стандартам WorldSkills Russia Северо-Западного федерального округа проходят в Петербурге с 116 по 18 октября. В этом году мероприятия посвящены 75-летию учреждения Системы Государственных Трудовых резервов. События проходят по инициативе Комитета по образованию Санкт-Петербурга. В рамках мероприятий проводятся соревнования по 43 профессиям, компетенциям и специальностям, в том числе по 19 компетенциям по программе...

С 2015 г. правительство Вологодской области обеспечивает целевое обучение молодёжи в ведущих «лесных» вузах страны: МГУЛ, СПбГЛТУ и ВГМХА . По мнению чиновников, это позволит справиться с проблемой кадрового дефицита. Решение данной задачи во многом зависит и от взаимодействия отраслевых предприятий с будущими работниками, в частности – школьниками старших классов. Так, сотрудники комбината «Свеза Новатор», входящего в состав группы «Свеза», мирового лидера в производстве берёзовой фанеры, регулярно проводят мероприятия для старшеклассников . «Нехватка высококвалифицированных специалистов – один из главных сдерживающих факторов в развитии и бизнеса, и экономики региона. И мы стараемся решать эту проблему. Ситуация осложняется тем, что зачастую при слове «комбинат» молодёжь ошибочно представляет советские заводы с тяжёлым ручным трудом и плохими условиями. У ребят не возникает желания...

25 сентября 2015 года более 100 HR-профессионалов приняли участие в бизнес-форуме «Управление мобильностью персонала в России – драйвер роста конкурентоспособности бизнеса», организованном кадровым холдингом АНКОР на площадке пивоваренной компании «Балтика», часть Carlsberg Group, при поддержке Санкт-Петербургской международной бизнес-ассоциации (SPIBA). Форум открылся пленарным заседанием: «Движение персонала на рынке труда. Потребности бизнеса. Возможности рынка». В рамках пленарного заседания накопленным опытом поделились Алексей Ананишнов, директор ООО «Хенкель Рус, подразделение «Бытовой клей» (Россия, Центральная Азия, Кавказ, Монголия) и Нина Илларионова, директор по компенсациям и льготам региона Восточная Европа, пивоваренная компания «Балтика». Эксперты рассказали о том, как мобильность персонала помогает бороться с вызовами рынка, и в то же время выступает инструментом...

В регионах России к началу сентября, по экспертным оценкам, насчитывалось свыше 5 миллионов вакантных рабочих мест Традиционными лидерами неформальной «ярмарки вакансий» по итогам лета 2015 года стали московская агломерация – свыше 2 млн. вакансий – и ленинградская – около 1 млн. вакансий. По данным опроса W-City.net, сегодня лишь каждый 5-й безработный россиянин обращается в государственную службу занятости, а информацию об открытых вакансиях на государственные «работные» сайты дают только 3 из десяти работодателей. «В основном растет спрос на рабочие профессии в транспортной и строительной отраслях, так как даже несмотря на кризис компании и предприятия этого сектора достаточно загружены, динамично развиваются и испытывают кадровый голод. Причем, речь идет в основном о временных вакансиях, связанных с производственными циклами и бизнес-задачами. – Отмечает эксперт рынка труда...

Один из лидеров грузоперевозок в Санкт-Петербурге, транспортная компания «ГрузовичкоФ и любимое такси города на Неве - «ТаксовичкоФ» приняли участие в городской ярмарке вакансий, прошедшей 17 сентября. Представители транспортных компаний предложили вакансии молодым и уже опытным специалистам. Ярмарка вакансий в "Ледовом Дворце" традиционно предлагала посетителям обширную программу, включающую не только собеседования с представителями компаний, но и семинары, групповые и индивидуальные консультации, а также возможность экспресс-подбора вакансии. Специалисты петербургской Службы занятости дали соискателям профессиональные советы по поиску работы и прохождению собеседований, консультировали по вопросам получения бесплатных государственных услуг, в том числе рассказывали о возможностях обучения и получения дополнительного профессионального образования, о возможностях временного...

«Калейдоскоп тренерских практик Bi to be» – цикл мероприятий, посвященный самым актуальным технологиям бизнес-обучения, объединяющий экспертов бизнес-образования и управления персоналом, руководителей компаний и подразделений и владельцев бизнеса для решения вопросов развития кадров. Формат позволяет каждому тренеру Bi to be в течение отведенных на выступление 20 минут представить свой подход, методику или инструментарий, поделиться опытом, экспертным мнением по теме, гипотезой или кейсами, продемонстрировав умение удерживать внимание высокопрофессиональной аудитории. С 2014 года «Калейдоскоп тренерских практик Bi to be» проводился в Санкт - Петербурге предлагая лично познакомиться с высокопрофессиональными тренерами и консультантами, обсудить насущные вопросы и актуальные задачи в кругу экспертов, услышать о новых трендах и инструментах. Получив положительные отклики, с 2015 года...

В минувшую субботу на предприятии «Мордовцемент» состоялся традиционный осенний День здоровья. Желающих подышать свежим воздухом и зарядиться энергией на всю предстоящую неделю собралось немало. В спортивном празднике приняли участие более 200 сотрудников предприятия, которые с удовольствием соревновались в силе, ловкости и скорости. Перед началом состязаний генеральный директор ПАО «Мордовцемент» Геннадий Куликов выступил с приветственной речью перед участниками и гостями спортивного праздника, после чего лучшие спортсмены завода Наталья Макеева и Олег Сатункин подняли флаг, символизирующий открытие Дня здоровья. Традиционными направлениями спортивного праздника были многоборье, мини-футбол, перетягивание каната и эстафета «Папа, мама, я – спортивная семья». На протяжении нескольких часов участники мероприятия демонстрировали свое спортивное мастерство, а болельщики и гости...

11 сентября в Ленинградской области (73-й километр Приозерского шоссе) прошел Финал Чемпионата профессионального мастерства среди работников дорожно-строительной отрасли РФ «Лучший по профессии». Соревнование учреждено Федеральным дорожным агентством и проводится впервые. Участие в торжественной церемонии открытия Финала Чемпионата приняли Министр транспорта РФ М.Ю. Соколов, Заместитель полномочного представителя президента РФ в Северо-Западном федерального округе А.А. Травников, Руководитель Федерального дорожного агентства Р.В. Старовойт, Заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Л.Ю. Ельцова, Заместитель Председателя комитета Государственной Думы по транспорту Российской Федерации С.Ю. Тен, И.О. Губернатора Ленинградской области А.Ю. Дрозденко, представители администрации Ленинградской области, руководители и топ-менеджмент компаний сферы. «Участие в Чемпионате среди...

6-7 октября 2015 года в Санкт-Петербурге, в Экспоцентре Лахта, при поддержке Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга состоится Всероссийская конференция «Временный персонал: запрет «заемного труда» в России». Конференция станет эффективной площадкой для обсуждения закона о заемном труде между всеми заинтересованными сторонами: компаниями по подбору персонала, предприятиями-потребителями данной услуги, юристами, представителями власти, профсоюзами и общественными организациями. Участие в мероприятии позволит разобраться в тонкостях закона о запрете заемного труда, который вступит в силу уже 1 января 2016 года, узнать мнение рынка о плюсах и минусах нововведений, получить компетентные ответы на актуальные вопросы индустрии занятости. В программе Конференции планируется проведение пленарного заседания «Запрет «заемного труда»: что дальше?», которое соберет представителей...

Из 2,25 млрд рублей, выделенных еще в начале года на повышение мобильности национальных трудовых ресурсов, на сегодня израсходовано менее 10 % Между тем сегодня в России, по некоторым данным, уже около 7 млн безработных, или свыше 9 % трудоспособного населения страны Государственная программа повышения трудовой мобильности населения звучит как мантра и похожа на призрак. Из 2,25 млрд рублей, выделенных еще в начале года на повышение мобильности трудовых ресурсов, на сегодня израсходовано всего около 10 %. Как реализовывать остальные средства – не знает пока никто. Уже в следующем году на поддержку мобильности трудовой миграции заложено свыше 10 млрд рублей, в 2017 – 16 млрд рублей, а в 2018 – свыше 22 млрд рублей. Эксперты рынка труда отмечают, что при существующем невнятном подходе к политике стимулирования занятости населения эти средства явно излишни, а при грамотном – ничтожны...

Активисты ОНФ в Карелии намерены обсудить проблемы нехватки кадров и лекарственного обеспечения на Форуме по вопросам здравоохранения «За качественную и достойную медицину!» 6-7 сентября в Москве на площадке Экспоцентра пройдет Форум Общероссийского народного фронта «За качественную и доступную медицину!». В нем примут участие 600 человек, в числе которых активисты ОНФ из всех регионов страны, доверенные лица президента РФ, эксперты в сфере здравоохранения, представители общественных организаций, фармацевтических и страховых компаний, отечественные производители медоборудования, ученые, преподаватели и студенты медицинских вузов, журналисты, социологи, демографы, управленцы и экономисты, представители органов власти. «В последние годы в нашем обществе сложилось мнение, что здоровье населения является исключительно зоной ответственности медицинских работников. На самом деле это не так...

В июле 2015 года кадровое агентство «Контакт Сервис» помогло заключить договор о сотрудничестве 5000 сотруднику. Компания «Авангард» стала работодателем для пятитысячного сотрудника, подобранного специалистами «Контакт Сервиса» и в связи с этим выиграла подбор линейного персонала в течение двух месяцев в подарок. О компании: Кадровое агентство «Контакт Сервис» работает на рынке подбора персонала с 2011 года. Компания оказывает весь спектр услуг, связанных с поиском, привлечением и оценкой потенциальных кандидатов на вакансии любого профиля и уровня. Специалисты агентства являются экспертами в выбранной области знаний и готовы предложить оптимальное решение, касающееся закрытия вакансий, для любого бизнеса, вне зависимости от его специфики и числа поисковых позиций. Отличительными преимуществами «Контакт Сервиса» от других рекрутинговых компаний Санкт-Петербурга являются сотрудники с...

OОО «Корпорация «КРЕПС» сообщает, что 29 июля 2015 года состоялось заседание Совета Директоров компании в обновленном составе. Новым членом Совета Директоров стал Виктор Адамов, бывший генеральный директор сети «Петрович». За 16 лет работы в СТД «Петрович» господин Адамов добился впечатляющих успехов, развив «ПЕТРОВИЧ» до четвертого по размеру DIY-оператора в России с оборотом в 500 млн долларов (по данным за 2013 год). Основа успеха СТД «Петрович» - операционное совершенствование, ставка на сервис, доставку и интернет. В новом качестве Виктор Адамов будет участвовать в разработке стратегии компании по сохранению темпов роста в ключевых регионах присутствия ТМ Крепс в условиях сжимающегося спроса. В Санкт-Петербурге, где доля ТМ Крепс составляет 25%, на Урале, где осенью 2015 года запускается новый завод, в Сибири и в Москве. ООО «Корпорация «Крепс» входит в число крупнейших...

Коммерческим директором направления гражданского строительства компании Step назначен Кайл Патчинг. Он будет отвечать за привлечение новых клиентов и расширение портфеля проектов компании в сфере торговой, офисной и гостиничной недвижимости. Назначение стало следующим шагом в реорганизации системы продажи компании Step. Ранее аналогичная схема была успешно применена в направлении промышленного строительства. «Мы смогли убедиться в эффективности подхода, когда всю предварительную работу с заказчиками на стадии предпродажи берет на себя коммерческий директор направления. Руководители направлений присоединяются к работе над проектом уже на этапе тендера, – рассказывает президент Step Дмитрий Кунис. – Эта схема позволила оптимизировать продажи в сегменте промышленного строительства, теперь мы смогли привлечь опытного специалиста и на второе направление». Кайл Патчинг обладает значительным...

30 и 31 июля в Санкт-Петербурге, в конференц-зале четырехзвездочной гостинцы «Наш отель», состоялся тренинг для сотрудников крупнейшей дистрибьюторской компании по продаже полимеров и промышленной химии Telko. Тренинг был разработан и проведен бизнес-тренером компании “Новые технологии бизнес-обучения” Илоной Струковой. Илона Струкова выстроила тренинг, как динамичную серию практических упражнений, во время которых участники отрабатывали новые знания. Подобный практический подход, является ключевой особенностью обучающих программ компании «Новые технологии бизнес-обучения» и, в частности, структурообразующим подходом тренера Илоны Струковой. Практическая составляющая тренинга была выстроена Илоной с учетом специфики бизнеса Telko, ситуации в отрасли и бизнес-задач компании. Возможность попробовать новые техники продаж и переговоров, почувствовать вкус побед в переговорах и обменяться...

«Доза-Агро» - компания - эксперт, один из ведущих производителей оборудования для изготовления комбикорма уделяет огромное внимание развитию профессиональных навыков и знаний своих специалистов. Именно регулярно проводимые обучающие мероприятия для сотрудников на протяжении многих лет позволяют компании быть лидером в своей отрасли. Один из основных принципов, которым следует «Доза-Агро» - это клиентоориентированность. Поэтому темой последнего обучения для молодых специалистов, проводимого ведущими тренинг – менеджерами компании была - «Аргументация по потребностям, подбор технологий и оборудования». Опытнейшие специалисты рассказали молодым коллегам о тонкостях ведения переговоров с потенциальными клиентами. Обсуждались вопросы, как максимально точно подобрать комбикормовое оборудование предприятию конкретного направления деятельности: выращивание крупного рогатого скота...

HR-компания Work Service запускает программу лояльности, благодаря которой компании смогут воспользоваться услугами компании в тестовом режиме. Теперь потенциальные клиенты смогут оценить работу Work Service до заключения официального контракта, что позволит им быть уверенными в наиболее эффективном результате сотрудничества. Компании смогут провести «тест-драйв» одной из услуг: аутсорсинга персонала или рекрутмента. Аутсорсингу персонала позволяет компании передать часть бизнес-процессов на выполнение сторонней организации и тем самым высвободить существенную часть финансовых, административных и кадровых ресурсов. При этом заказчик получает лучших кандидатов для работы в самые короткие сроки. Традиционный рекрутмент предполагает поиск и подбор необходимого персонала в соответствии с требованиями клиента. Богатый опыт работы Work Service и передовые технологии поиска позволяют...

Активистам регионального штаба Общероссийского народного фронта в Мурманской области совместно со специалистами Центра занятости населения удалось убедить региональные власти в необходимости внесения изменений в областной закон «О мерах социальной поддержки инвалидов». У работодателей появилось право размещать заказы или получать услуги в организациях, где заняты лица с ограниченными возможностями, в счет установленной квоты. Ранее работодатель мог в счет выполнения установленной им квоты размещать производственный заказ или заказ на выполнение работы, предоставление услуги, только с общественными организациями или с образованными ими предприятиями. Согласно федеральному закону «О социальной защите инвалидов», работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой и создавать условия труда по индивидуальным...

В Санкт-Петербурге чудесным образом существует агентство по подбору и обучению персонала Destaff Agency. Основательница и идейный вдохновитель Олеся Дербина рассказывает о тонкостях работы в рекрутменте: "Идея создания нового формата в предоставлении персонала, аутсорсинге и лизинге кадров формировалась в моем сознании долгое время. Этому предшествовали должности в качестве рекрутера, HR-manager и руководителя филиала. Я много анализировала, изучала и сопоставляла поведение и потребности наемного персонала. То, как губительным образом происходит затухание потенциала у сотрудников при "неумелых" управленцах. Я определяю подбор персонала и конечную удовлетворенность заказчика только в случае полной "сработки" с обеих сторон. Лучшие кадры чувствуют лучших работодателей инстинктивно. В бизнесе, как в природе, сильнейшие с сильнейшими. Поэтому при подборе нужного кандидата у нас обязательно...

ЗАО «Смерфит Каппа Санкт-Петербург» завершила специальную оценку условий труда (СОУТ) на производствах компании в г. Всеволожск и г. Коммунар Ленинградской области. По результатам оценки на производствах компании не выявлено рабочих мест с опасными условиями труда, а к вредным условиям отнесено только 40 из 125 рабочих мест. При этом соответствующими подклассу 3.3 признано всего 3 рабочих места. В соответствии с результатами СОУТ и трудовым законодательством, компанией установлены гарантии и компенсации для сотрудников, работающих во вредных условиях, а также составлен перечень мероприятий по их улучшению, включающий комплексную оценку рисков, связанных c условиями труда, а также программы борьбы с вредными факторами на производстве и минимизации производственного травматизма. Комментируя результаты СОУТ, генеральный директор ЗАО «Смерфит Каппа Санкт-Петербург» Патрик Стром (Patrik...

По данным, которые приводит “Российская газета” (прим. - статья “Инженерное сооружение” от 02.02.2015), на сегодняшний день в российских вузах открыто порядка 200 тысяч мест по инженерным специальностям. Много это или мало? Достаточно ли для удовлетворения спроса на инженерные кадры? Вряд ли можно однозначно ответить на вопрос, сколько инженеров необходимо подготовить по существующим 254 направлениям и специальностям, относящимся к группе "Инженерное дело, технологии и технические науки”, особенно если учитывать наличие прикладного бакалавриата, академического бакалавриата, специалитета и магистратуры. Однако практика показывает, что на 10 выпускников приходится до 17 заявок от предприятий, в некоторых отраслях - до 40. Почему при таком количестве мест в высших учебных заведениях существует такая диспропорция спроса и предложения? Вызов первый: особенности академической подготовки За...

Впервые на русском языке запускается уникальный онлайн-курс по геймификации в HR. Инициатор запуска и ведущий онлайн-курса известный среди HR-аудитории эксперт по нематериальной мотивации и игровым механикам для бизнеса директор по развитию проекта «Пряники» Евгения Любко. Продюсерами курса являются Екатерина Ларшина и Екатерина Епишева, выпускники учебной программы «New Professionals Lab». Использование геймификации в управлении персоналом стимулирует в сотрудниках желание прикладывать максимум усилий к работе, предлагать и реализовывать идеи, выходить за рамки должностных обязанностей и делать другие полезные для компании вещи. Но, как и любой бизнес-инструмент, геймификация требует к себе серьезного отношения и системного подхода. В рамках курса будет детально рассмотрен арсенал механик геймификации, план реализации гейм-проекта и другие необходимые для успеха нюансы. Бесплатный...

Компания Am-logistics, занимающаяся перевозкой грузов, приглашает на работу следующих специалистов: менеджера по работе с клиентами, менеджера по продажам и водителя с собственным грузовым автомобилем. Am-logistics ищет молодых и целеустремлённых соискателей, которые готовы к задачам любого уровня сложности. Компания предлагает стабильный заработок, работу в дружном коллективе и полный социальный пакет. Компания Am-logistics с 2008 года осуществляет грузоперевозки по России и другим странам мира. В спектр предоставляемых услуг входят контейнерные перевозки из Китая, автомобильные перевозки по Санкт-Петербургу, сборные грузы из Европы и Китая, дистрибуция поставленных товаров в торговые точки, помощь при прохождении таможенного контроля. За время своего существования компания Am-logistics сумела привлечь массу клиентов и заработать множество положительных отзывов. В компании работают...

28-29 мая в стенах корпоративного университета компании IBS прошел II Всероссийский Форум-конкурс «Неденежная мотивация персонала 2015». Организатор мероприятия, компания «Люди и Коммуникации», пригласила к выступлению порядка 25-ти HR-руководителей из российских и международных компаний, которые поделились с делегатами своим опытом в создании и реализации систем нематериальной мотивации сотрудников. Доклады спикеров объединила актуальная на сегодняшний день тема: «Эффективность в пределах бюджета. Какие подходы к неденежной мотивации работают в кризисный период?». Был отмечен делегатами форума профессионализм модератора - Директора по развитию мотивационного проекта Pryaniky.com, Евгении Любко. В финальной части Форума состоялась Церемония награждения ежегодного конкурса проектов неденежной мотивации персонала «Инновационно! Масштабно! Эффективно!». По итогам экспертной оценки из...

АО Банк «ПСКБ» внедрил систему развития персонала eLearning Server 4G для обеспечения единых стандартов качества обучения и оценки персонала. АО Банк «ПСКБ» — российский коммерческий банк с 1993 года предлагает решения для малого и среднего бизнеса, ведёт зарплатные проекты и обслуживает частных клиентов. Головной офис находится в Санкт-Петербурге. Ключевой задачей проекта была автоматизация управления обучением сотрудников в привязке к их компетенциям. Система развития персонала eLearning Server 4G была выбрана как наиболее полно отвечающая требованиям Банка к функционалу и удобству интерфейса. В рамках внедрения автоматизированы следующие бизнес-процессы: 1. Планирование и проведение сессий оценки персонала. 2. Анализ потребности в обучении. 3. Планирование и учет очного обучения сотрудников. 4. Проведение электронного обучения и тестирования. В результате внедрения eLearning Server...

Вне зависимости от экономических трендов «Дикси» ведет планомерную работу по повышению эффективности и совершенствованию системы нематериальной мотивации коллектива сети. «Дикси» запустила масштабный проект дистанционного обучения, проводит командообразующие мероприятия, а также открыла собственный центр спорта и отдыха. Каждый сотрудник сети вовлечен в развитие товаров под собственными торговыми марками, и может повлиять на их ассортимент. «Дикси» уделяет большое внимание карьерному и профессиональному развитию сотрудников внутри компании на всех уровнях. В рамках корпоративного университета «Дикси-Академия» реализован полномасштабный проект дистанционного обучения. На сегодняшний день разработано около двадцати дистанционных курсов, дающих возможность профессионального и личностного развития сотрудников вне зависимости от региона их работы. Сотрудники изучают основы товародвижения...

Рекрутеры продолжают совершенствовать методы найма поколения Y, сегодня число сотрудников, родившихся после 81го года составляет до 27% от всего штата средней российской компании. Амбициозные лидеры, «звёзды», новаторы - другие люди в отличии от предыдущего поколения. Отбор через социальные сети, креативные подачи вакансий при помощи маркетологов, предложения необычных и даже уникальных позиций – всё это лишь малая часть фишек рекрутеров, имеющих дело с «игреками». Методики найма, проверенные временем, на Y работают слабо, виден спад эффективности классических инструментов привлечения. И вместе с тем, рекрутеры не были бы профессионалами, если бы не находили современные решения. Принципы «эхо-бумеров» идут в ногу с миром, быстроменяющимися, развивающимся, цифровым и практически погружённом в интернет. На фоне таких потребностей кандидата необходимо привлекать на его языке, и даже...

Компания Yaware сообщила о ребрендинге системы учета рабочего времени Yaware.Online. Он затронул название продукта и интерфейс системы. Также были добавлены дополнительные функции, которые сделают анализ рабочего времени персонала еще быстрее и удобнее. Новое имя и редизайн Теперь система Yaware.Online будет известна пользователям под названием Yaware.TimeTracker. А новый дизайн интерфейса придал системе не только более современный вид, но и сделал работу с ней удобнее. Дополнительные функции для более быстрого анализа рабочего времени персонала В систему также были добавлены новые функции: - отчет о рейтингах сотрудников на email менеджера; - отображение иерархии компании в отчетах системы. Они помогут анализировать работу персонала в компаниях с развитой внутренней структурой. Иерархия компании в отчетах Руководителю больше не надо искать в выпадающем меню отделы, работу которых он...

Первая в Северо-Западном регионе научно-практическая конференция «Здоровье персонала как часть КСО-стратегии российских компаний» прошла 21 мая 2015 года в Санкт-Петербурге. Организаторами стали компания «АльфаСтрахование» и Ассоциация Менеджеров (АМР). Мероприятие посетили профессионалы сферы HR и медицины труда. В ходе встречи эксперты поговорили об оценке эффективности инвестиций в здоровье персонала, а также об управлении канцерогенными рисками как части стратегии корпоративной социальной ответственности. Событие приурочено к совместному проекту «АльфаСтрахование» и АМР «Здоровье персонала». Модераторами встречи стали Вадим Ковалев, первый заместитель Исполнительного директора Ассоциации Менеджеров, и Юрий Благов, доцент кафедры стратегического и международного менеджмента ВШМ СПбГУ, директор Центра корпоративной социальной ответственности PricewaterhouseCoopers. Ключевыми...

Русская Школа Управления (РШУ) провела опрос среди своих слушателей и выяснила, что позволяет считать карьеру человека успешной. Согласно результатам опроса, более 31% респондентов считают, что карьера человека успешна только тогда, когда он получает моральное удовлетворение от работы. Высокий уровень дохода для 27% опрошенных является главным критерием, по которому оценивают успех человека в профессиональном плане. И только 12% слушателей считают, что признаком сложившейся карьеры является работа в престижной компании. Опрос проводился среди пользователей групп РШУ в социальных сетях. Всего в опросе приняло участие более 100 человек, ответивших на 8 вопросов. Сегодня, говоря об успешности человека в своей профессии или в бизнесе, респонденты меньше всего обращают внимание на его высокий пост, всеобщее признание или возможность приносить пользу обществу. Результаты опроса наглядно...

Зачастую ритейлеры тонут в море заявок от кандидатов, многие из которых также являются их клиентами. Плохой процесс найма создает негативное впечатление о бренде работодателя, что также может отрицательно отразиться на потребительском бренде компании. Как следствие, это отпугнет и потенциальных покупателей, и потенциальных кандидатов. Решение CEB SHL TMS «Работа с клиентами/Customer Service» предназначено для оценки кандидатов на различные должности в сфере обслуживания. В онлайн-системе SHLTOOLS 3.0 доступны следующие отчеты: Отчет «Работа с клиентами: технические специалисты», предназначенный для сервисного и технического персонала. Отчет «Работа с клиентами: кассиры», предназначенный для сотрудников торговых сетей и работников на кассе. Отчет «Работа с клиентами: банковские операционисты», предназначенный для сотрудников банковских отделений, непосредственно контактирующих с...

Предприятия Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, являются постоянными участниками региональных мероприятий по профориентации учащихся. В их числе - Фестиваль профессий и Дни карьеры молодежи. Сотрудники предприятия Холдинга «Швабе» - ОАО «Вологодский оптико-механический завод» (ОАО «ВОМЗ») приняли участие в ярмарке профессий «День карьеры молодежи» для учеников 8-х, 9-х и 10-х классов города Вологды и области. Само мероприятие, направленное на профессиональное самоопределение школьников, организовано Департаментом труда и занятости населения Вологодской области. Машиностроение, IT и связь, сельское хозяйство, строительство, лесное хозяйство и деревообработка, здравоохранение, МЧС, образование и культура – на ярмарке были представлены все основные сферы деятельности человека. ОАО «ВОМЗ» отвечал за свой модуль в секции «Машиностроение». В городском выставочном центре...

Создатели известной HR-специалистам мотивационной социальной сети «Пряники» официально запустили версию приложения для смартфонов и планшетов Android, а также обновили ранее созданное приложение для iPhone и iPad. Что нового: • приложение теперь умеет работать с «Пряниками», установленными на сервере заказчика (при условии, что доступ к серверу не ограничен офисным контуром, а есть доступ из внешнего мира); • обновлен дизайн и улучшена эргономика; • из приложения возможно работать с запущенным недавно сервисом «Биржа идей»; • появились push-уведомления. теперь ни одно важное событие не потеряется! • на базе основного приложения теперь можно собирать отдельные брендированные приложения под клиентов. Pryaniky.com теперь работают на смартфонах с операционными системами iOS и Android, поддерживая синхронизацию, так что ни один «пряник» и бейдж у вас не пропадут. Комментарий директора по...

Профаккредагентство завершает прием заявок на курсы повышения квалификации экспертов в области проведения профессионально-общественной аккредитации. Наибольшую заинтересованность в курсах повышения квалификации выразили эксперты и партнеры Профаккредагентства из следующих регионов России: Архангельск, Белгородская область, Москва, Санкт-Петербург, Саратов, Орел. «Специальная подготовка эксперта необходима. Ситуация меняется очень быстро, иногда за ней просто не успеваешь – не видишь какие-то новые документы, материалы. Профессионально-общественная аккредитация отличается от государственной аккредитации, к которой, по большому счету, уже привыкли. При ее проведении необходимо правильно расставить акценты, определить, что думают работодатели о системе подготовки выпускников образовательной организации», - отмечает эксперт Профаккредагентства, проректор по учебно-методической работе...