Управление персоналом (711)

Все знают, кто такой системный администратор и для чего он нужен. Но если что-то выходит из строя, то он становится самым плохим человеком. При этом часто неважно, он плохой потому, что действительно что-то сломалось или просто потому что бухгалтер не может запустить 1С, сам ранее удалив ярлык 1С с рабочего стола или базу из списка выбора. Независимо от причины, системному администратору всегда достается по заслугам. Половина рабочего дня системного администратора небольшой компании, где он работает в одном лице - это техническая поддержка пользователей. Если у пользователя что-нибудь не работает, он сразу зовет системного администратора. Только на первый взгляд работа сисадмина выглядит просто. Да что там, установил винду, настроил роутер. Не носит же он кирпичи и не работает на стройке. По факту, в течение дня он пользователей приходится выслушивать массу претензий, получать не одну...

В конференции «Создание высокопроизводительных рабочих мест – стратегия роста для России» примут участие эксперты Народного фронта, органы власти, руководители и организаторы бизнеса, предприниматели, бизнес-объединения, представители деловых, научных кругов. 20 октября 2017 г. участники конференции организуют широкую общественную дискуссию, в ходе которой промышленникам будет предоставлена возможность высказать свои опасения и заявить об имеющихся проблемах, ответить на вопрос, как простимулировать процесс создания высокопроизводительных рабочих мест (ВПРМ) в Вологодской области и на федеральном уровне, как повысить эффективность занятости в экономике и поддержать стабильность на рынке труда. «Согласно указу президента России, лидера Общероссийского народного фронта Владимира Путина, к 2025 г. в стране должно быть создано 25 млн высокопроизводительных рабочих мест. – говорит член...

В рамках визита представителей программы "Глобальное образование» в Казань мы рады пригласить на информационные встречи, которые состоятся 21 сентября в Институте психологии и образования КФУ. На информационной встрече (с 16.00-18.00) работодателей с представителями программы "Глобального образования» и КФУ будут обсуждаться кадровые запросы в регионе, определены потребности по приоритетным направлениям программы "Глобальное образование». Директор Института психологии и образования КФУ Айдар Калимуллин предоставит информацию о выпускниках программы "Глобальное образование" " и расскажет о возможностях и значении программы в развитии вуза. Во время вечерней встречи выпускников Программы "Глобальное образование" (18.00-19.30) можно будет ознакомиться с профилями участников Программы, заканчивающих ведущие вузы мира и возвращающихся в 2017-2018 годах в Россию. Кстати, выпускники КФУ...

Очень часто работодатели, которые хотят использовать труд иностранных работников, сталкиваются с серьезными сложностями оформления и ведения этой категории граждан. При оформлении иностранцев в штат своей компании работодателей подстерегает целый ряд проблем и рисков, связанных с налоговым, кадровым и миграционным учетом этих сотрудников и юридической ответственностью за них перед госслужбами. Кроме того, любая малейшая ошибка при оформлении или ведении мигрантов грозит компании-работодателя приостановкой деятельности его организации и огромными штрафами до 1 000 000 рублей. Что же делать работодателю, который хочет легально использовать дешевую иностранную рабочую силу, но не хочет решать проблемы с мигрантами и их документами? Специалисты кадрового агентства «ЗаШтатом» знают простое решение проблем, связанных с привлечением на работу иностранных сотрудников – это аренда персонала. То...

О кадровых технологиях аутсорсинга и аутстаффинга в России все еще знают немногие, а так как они обе подразумевает использование труда внештатных работников, их нередко путают. Чтобы разобраться в этих двух методах подробнее, кадровые специалисты аутстаффингового агентства “ЗаШтатом” объясняют, что же собой представляют эти современные технологии. Аутсорсинг ‒ услуга, позволяющая работодателям – заказчикам привлекать внештатных сотрудников определенных специальностей на нужный период времени для выполнения работ. Привлекаемый персонал выполняет оговоренные функции удаленно или появляясь в компании клиента по мере необходимости. Результат работы сотрудников заказчик оплачивает в аутсорсинговое агентство либо по факту выполнения поставленных задач, либо на абонентской основе, либо за отработанное время. Согласно договору аутсорсинга компания-исполнитель выполняет для организации...

Группа компаний СиДиСи (CDC) и системный интегратор «Интегрис» заключили партнерское соглашение о реализации системы управления человеческими ресурсами розничных сетей (Workforce Management Retail). Компания «Интегрис» имеет солидный опыт внедрения и развития информационных систем на основе собственных технологических разработок и решений лидеров мирового рынка ИТ. Cтабильный рост интереса к автоматизации ритейла потребовал от компании расширения линейки программного обеспечения за счет высококачественного российского решения. Система управления персоналом торговых сетей Workforce Management Retail, поставляемая на эксклюзивной основе компанией СиДиСи и разработанная с учетом особенностей российского трудового законодательства, успела получить отличные отзывы по итогам внедрения в ряде компаний. Система существенно отличается от зарубежных решений сочетанием широкой функциональности и...

Каждый четвертый россиянин (23%) имеет дополнительный заработок. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели анонимный опрос сотрудников 95 российских и международных компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что 23% опрошенных помимо своей основной занятости подрабатывают за гонорары. Чаще всего дополнительный доход имеют переводчики (7,1%), дизайнеры (6,9%), копирайтеры (6,4%), строители (6,2%). Также активно «халтурят» юристы (5,8%), event-менеджеры (5,4%), инженеры (5,2%). Среди необычных примеров дополнительного заработка опрошенные назвали вязание на заказ, изготовление тортов и даже увлечение таксидермией. Чуть более 11% из тех, кто имеет дополнительный заработок, признались, что работают над фрилансовыми задачами, в том числе, и...

С 1999 года в США, а позже и в других странах, включая Россию, День системного администратора отмечается в последнюю пятницу июля. Подозреваю, что не только в нашем компании, но и во многих других, уход сисадмина в отпуск - очень заметное событие. Именно его даты отпуска знает практически любой сотрудник. А, если не знает заранее, то узнает во время отпуска. Цифровизация большей части процессов, обилие задействованной техники делает нас зависимыми. Отключение интернета или сервера в офисе сродни экстренной эвакуации. Хуже только отключение электричества в принципе. Самая нервная работа в автопроме - отдел претензий. Машин много - претензий очень много, в каждой претензии свой человеческий фактор. Сисадмины - люди стрессоустойчивые. То, что они иногда производят впечатление пришельцев с других планет - это выработанная естественная защита. Быть землянином и сисадмином одновременно - это...

В преддверии дня PR-специалиста экcперты Avito проанализировали динамику заработной платы в категории «Маркетинг, реклама, PR» и выяснили, сколько получают специалисты рынка коммуникационных услуг. Анализ основан на данных базы вакансий «Avito Работа» за первое полугодие 2017 года и аналогичный период прошлого года. Показатели рассчитаны для 15 городов с населением более 1 млн. человек и по стране в целом. В январе-июне 2017 года при том же уровне спроса на специалистов средняя по России зарплата в категории составила 28,9 тыс. рублей – на 3,4% меньше аналогичного периода прошлого года. Однако поквартальный анализ показывает, что с начала этого года заработная плата стала расти на 2-3%. Несмотря на то, что рынки рекламных и коммуникационных услуг продолжают испытывать трудности, в 11 из 15 городов-миллионников оклады специалистов отрасли остаются на прежнем уровне. Наиболее высокие...

Менее четверти российских работников боятся потерять свое место из-за автоматизации процессов. Сами себе они объясняют это тем, что автоматизация в ближайшем будущем коснется в основном областей, где работают низкоквалифицированные специалисты, а в России каждый второй в возрасте 25-64 года имеет высшее образование, выяснили эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос сотрудников HR-служб 95 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что только 24% опрошенных считают, что могут лишиться своего места из-за скорой автоматизации процессов в их области. В основном, это представители сферы услуг без высшего образования или без достаточного опыта: консультанты по продукту (20%), продавцы (15%), операторы колл-центров (14%), представители печатного...

Мойщицы посуды в Санкт-Петербурге пользуются постоянным спросом. В основном их приглашают на работу рестораны, кафе и бары, но также есть вакансии в отелях и столовых различных компаний и учреждений (заводов, медицинских центров, детских садов и так далее). Конечно, большинство предприятий оснащены посудомоечными машинами, однако зачастую в них загружают только тарелки, чашки, бокалы и столовые приборы, а кухонный инвентарь, включая котлы, моют вручную. Помимо мытья посуды в обязанности персонала может входить очистка тарелок и стаканов от пищевых отходов, приготовление дезинфицирующих растворов, стирка в стиральной машине и глажка столового белья, поддержание в чистоте посудомоечных машин и вытяжек, мойка полов, уборка туалетов, чистка и резка овощей и прочая помощь поварам. В каждом втором объявлении о вакансии мойщицы посуды в спб указано, что оформление на работу производится...

Руководители обоих российских дата-центров компании получили личную аккредитацию Uptime Institute, ведущего мирового центра сертификации в сфере ЦОД, и звание Accredited Operations Specialist (AOS) – всего в мире насчитывается 66 специалистов подобного уровня. По итогам прошедшей аккредитации в России насчитывается всего 5 директоров ЦОД, получивших подобные сертификаты. Четверо из них руководят структурами в Москве, а Тарас Чирков, директор ЦОД Linxdatacenter в Санкт-Петербурге, стал единственным специалистом с AOS-аккредитацией Uptime Institute в Северо-Западном федеральном округе. Андрей Перекрест и Тарас Чирков, руководители московского и петербургского ЦОД компании Linxdatacenter соответственно, успешно завершили Курс для аккредитованных специалистов по операциям (AOS) Uptime Institute. Данная учебная программа специально разработана для менеджеров критически важных для бизнеса...

На базе Воронежской таможни под председательством начальника ЦТУ Сергея Прусова прошло совместное заседание Коллегий Центрального и Северо-Западного таможенных управлений. В его работе приняли участие: начальник СЗТУ Александр Гетман, начальники служб и должностные лица региональных таможенных управлений, заместитель полномочного представителя Президента РФ в ЦФО Николай Овсиенко, Московский межрегиональный транспортный прокурор Владимир Тюльков и заместитель губернатора Воронежской области Юрий Агибалов. В ходе заседания рассматривались результаты и перспективы проведения Эксперимента по концентрации таможенного декларирования на таможенных постах – Центрах электронного декларирования в регионах деятельности Управлений. Согласно условиям Эксперимента практически весь декларационный массив таможни концентрируется в ЦЭДе, за исключением отдельной категории товаров. Эксперимент по...

На базе отдыха «Аврора», расположенной в 40 километрах от Великого Новгорода, этим летом пройдет девять семейных заездов «Мать и дитя». В период с 30 мая по 31 августа на «Авроре» отдохнут более 800 акроновцев с детьми. Работники предприятия оплачивают лишь 30% от полной стоимости путевки. К летнему сезону на базе силами ремонтно-строительного цеха проведен косметический ремонт помещений жилых домиков, на территории – благоустроены игровые зоны, покрашены малые архитектурные формы. Приобретено также спортивное оборудование и инвентарь. Параллельно ведется устройство фундамента под новый двухэтажный дом для отдыхающих и строительство нового спортивного павильона. В центре отдыха «Радуга» (Валдайский район) этим летом пройдут четыре оздоровительные смены по 18 дней. Лагерь сможет принять свыше 600 детей. Стоимость путевки в «Радугу» также частично компенсируется предприятием. Сотрудники...

Эксперты Общероссийского народного фронта в Карелии приняли участие в круглом столе «Как преодолеть кадровую проблему в здравоохранении», организованном рабочей группой ОНФ «Социальная справедливость». Член регионального штаба ОНФ в Карелии, эксперт региональной рабочей группы Народного фронта «Социальная справедливость» Александр Неймеровец рассказал участникам круглого стола, что в центральную больницу в Пудожский район за все время действия программы «Земский доктор» приехал только один врач-терапевт, в то время, как дефицит кадров составляет 45%. «Дело в том, что административный центр муниципального района, в котором расположена центральная районная больница, является городом с населением 9,5 тыс. человек и не попадает под действие программы. В то же время, основная нагрузка по оказанию первичной медико-санитарной помощи населению района приходится именно на нее», - сказал...

Активисты и эксперты Общероссийского народного фронта в Коми в режиме видеоконференции приняли участие в круглом столе ОНФ «Как преодолеть кадровую проблему в здравоохранении», который прошел в Москве. На нем член Центрального штаба Народного фронта, детский врач Леонид Рошаль рассказал, что ситуация с кадрами в отрасли вызывает опасения. Общественники в режиме онлайн выступили со своими предложениями, в том числе с учетом региональной специфики и условий Крайнего Севера. На круглом столе ОНФ были озвучены жалобы и вопросы граждан о том, что люди месяцами не могут попасть к узкопрофильному специалисту, в поликлиниках остаются работать только пенсионеры, об «утечке мозгов» из отрасли. Был озвучен вопрос и из города Печоры в Коми. Одно из предложений круглого стола – необходимо переходить на целевое и контрактное обучение с последующей обязательной работой выпускника в том лечебном...

Группа компаний "СофтБаланс" приглашает на семинар: "Кадровый учет и расчет заработной платы на предприятии: возможности автоматизации и опыт внедренных проектов". На ставшем традиционным ежегодном июньском семинаре для специалистов кадровых служб и подразделений по расчету заработной платы мы поделимся опытом реализованных проектов в данной области учета и управления. В этот раз мы представим вашему вниманию три крупных проекта. Два из них относятся к машиностроительной отрасли: автоматизация расчета заработной платы и кадрового учета на АО "Петербургский тракторный завод" и на АО "Тяжпромарматура". Мы расскажем об оптимизации трудозатрат на выполнение сложных видов расчетов, характерных для производственных предприятий, и других особенностях, учтенных нами при автоматизации на базе редакции 3.0 "1С:Зарплата и управление персоналом 8". Еще один проект - автоматизация кадрового учета и...

г. Санкт-Петербург, 19 июня 2017 г. в 11:00, ул. Композиторов, д.22, к.2, Школа №494. Команда сантехников городской аварийно-восстановительной службы жилищного фонда Санкт-Петербурга принимает участие в 1 этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший сантехник. Кубок России». Команда проведет мастер-класс для школьников по простейшему монтажу и сантехработам в рамках проекта "Школа Сантехмена". Для популяризации профессии среди подрастающего поколения покажут тематический мультфильм, где супергерой в мире сантехники Сантехмен рассказывает, какими навыками следует обладать специалисту. Контактное лицо: Леонид Вячеславович; телефон: 89602374359. Участник чемпионата: Пекарь Владимир Николаевич; телефон: 89219532197. Справочная информация: Всероссийский чемпионат профессионального мастерства "Лучший сантехник. Кубок России" проводится с 2012 года. С каждым годом...

Идеологом и организатором события выступила компания Bi to be, лидер и драйвер российского рынка консалтинговых услуг, учредив HR-премию «Черный лебедь». Почему черный лебедь стал символом премии? Эту метафору предложил использовать экономист Н. Талеб для описания неожиданных, труднопрогнозируемых ситуаций. И хотя последствия таких ситуаций радикальны и не всегда комфортны, многие из них затем оборачиваются блестящими идеями и невероятными удачами. Консалтинговая группа Bi to be, опираясь на свой опыт экспертизы и работы с персоналом, убеждена: в области управления человеческими ресурсами такие яркие истории тоже случаются. И их обсуждение в кругу коллег не только увлекательно, но и крайне ценно для развития компаний и HR-отрасли в целом. «Охотитесь за Черным лебедем? Заведите соратников!» ― говорят эксперты Bi to be и предлагают HR-специалистам со всей России присоединиться к...

Сегодня вакансии слесаря в спб предлагаются на крупных заводах и небольших производствах, в научно-исследовательских институтах и проектных организациях, предприятиях автосервиса и компаниях, управляющих жилыми домами. Минимальное предложение для слесаря на данный момент – от 25000 рублей (разборка легковых машин, требование – опыт работы с автомобилями от одного года). Максимум – 55000 рублей – предлагают слесарю-инструментальщику на большом заводе (необходим трудовой стаж не менее пяти лет). В среднем работодатели готовы платить слесарям 38600 рублей. Количество вакансий с зарплатой 45000 рублей и более превышает число рабочих мест с заработком 25000–30000 рублей, что не может не радовать соискателей. Однако уровень предлагаемой зарплаты напрямую зависит от опыта работы. Так, слесарям с годичным стажем в среднем предлагают 34800 рублей, двухлетним – 39200 рублей, трехлетним – 41500...

Мария Грачева, бывший руководитель направления Digital Signage в России и СНГ компании Intel, перешла в российскую компанию-разработчика программного обеспечения в сфере цифровой рекламы и клиентской аналитики Addreality на должность директора по технологическим альянсам. Имея стратегический опыт развития рынка Digital Signage в компании-мировом производителе процессоров Мария будет фокусироваться на дальнейшем росте компании Addreality как лидера в области программных решений не только на российском, но и на зарубежных рынках. «Я работала с компанией Addreality еще в Intel, в рамках партнерских договоренностей, - комментирует Мария Грачева, директор по технологическим альянсам Addreality. – Уже тогда компания зарекомендовала себя как многообещающий партнер, с инновационным подходом к бизнесу и высокой ориентированностью на клиента. Я уверена, что моя экспертиза, приобретенная в...

Зарплаты шлифовщиков в Санкт-Петербурге блестящими сейчас, увы, не назовешь. Минимальное предложение для них с середины лета прошлого года замерло на отметке в 25 тысяч рублей. К тому же минималку шлифовщикам за последние месяцы стали предлагать чаще, а число компаний, готовых платить квалифицированным рабочим от 40 тысяч и более, за первый квартал сократилось аж в полтора раза. Таким образом средние заработки шлифовщиков к началу мая снизились до 36,7 тыс. руб., т. е. на 6% по сравнению с началом 2017 года и на 13% по сравнению с серединой осени 2016-го. Впрочем, требования работодателей к кандидатам на место за шлифовальным станком также стали более скромными. Например, кадровики теперь реже интересуются их теоретической подготовленностью. Отдельные рекрутеры находят нужным разъяснить, каких именно знаний требует работа шлифовщиком в спб: в первую очередь, умения обращаться с...

Холдинг «Швабе» (входит в СоюзМаш России) принял участие в 5-й региональной ярмарке профессий «День карьеры молодежи», которая состоялась в конце апреля в Вологде на территории выставочного комплекса «Русский Дом». За 2 дня стенд Холдинга посетило около 3 тысяч старшеклассников со всей области. В областной ярмарке приняло участие предприятие «Швабе» - Вологодский оптико-механический завод (ВОМЗ). В экспозиции ВОМЗ можно было увидеть гражданские прицелы, различные механические детали Центра компетенции механообработки Холдинга, а также продукцию оптического цеха: призмы, светофильтры, лупы. «Мы принимаем участие в ярмарке профессий "День карьеры молодежи" с момента ее основания. Подобные мероприятия крайне полезны для школьников старших классов. Они помогают ребятам сориентироваться в жизни и осознанно выбрать будущую профессию», – рассказал генеральный директор Вологодского...

Устроиться уборщиком в Санкт-Петербурге несложно: опыт аналогичной работы требуется только в 21% случаев. Еще 10% работодателей считают опыт работы преимуществом, но не настаивают на этом. Образование не ниже среднего ставится условием всего лишь в 4% объявлений. Таким образом, те, кого подобный труд не пугает, легко могут найти работу недалеко от дома и с удобным графиком: уборщикам предлагаются и пятидневка, и режим 2/2 или 3/3 по 12 часов, и ночные смены, и неполная занятость, и совместительство. Однако зарплаты в этом секторе рынка труда, конечно, невелики. Большинство работодателей стараются нанять уборщика за 15000–20000, в крайнем случае – 25000 рублей при полной занятости. Максимальную на данный момент зарплату – от 30000 рублей – обещают уборщику служебных помещений в крупной ювелирной сети (опыт работы приветствуется, но не обязателен). Подобные предложения встречаются...

Ну что, дорогие мои – пришла пора разъяснить “политику партии” проекта #Озвучь_Мечту? Хорошо. А начнем с традиций. Традиционное мерило успеха — собственные квартира и автомобиль — уже не актуально. Все большее число молодых людей по всему миру не хотят их покупать. Бизнес тоже меняется – будущее за проектами основанными на идеологии, а не на получении прибыли. Кто этого не понимает – того поглотят Лангольеры 😉 (помните – такие милые зверушки Стивена Кинга, пожирающие вчерашний день и тех кто не успел войти в день наступающий? Вот-вот). Кому мало интуиции, чувственного и сверхчувственного восприятия – подкрепим результатами исследований. Многочисленные исследования западных специалистов показывают, что поколение так называемых «миллениалов», т.е. людей, которым сейчас до 30-35 лет, уже редко покупают дома, а еще реже — автомобили. На самом деле, они не делают сверхдорогих покупок...

Друзья! 26 мая 2017 года на территории базы отдыха «Солнечный берег» (Ленинградская область) пройдет мероприятие, посвященное Дню кадрового работника, организованное нашими партнёрами — компанией «Город мечты». Рады пригласить Вас и Ваших коллег на праздник, устроенный специально для HR-специалистов в формате активного загородного отдыха! Присоединяйтесь, будет интересно! Вы отдохнёте на все 100% Формат мероприятия: Оpen air Стоимость участия: бесплатно! Место проведения: «Солнечный берег» - База отдыха в Ленинградской области (Выборгский район, озеро Длинное, всего 39 км от КАД) (Как добраться?) Координаты для навигатора: 60.282049, 29.749504 Что Вас ждёт на мероприятии? Трансфер до базы и обратно Веревочный парк на территории Профессиональные ведущие Барбекю Кулинарные мастер-классы Творческие мастер-классы Аттракционы Выступление артистов Подарки и сюрпризы Квест Лазертаг ...а также...

По сравнению с прошлым летом количество предложений для столяров в Санкт-Петербурге, как свидетельствует исследование газеты «Вакансия», сократилось более чем на 40 процентов. И поскольку спрос на рабочие руки падает, у работодателей нет серьезной мотивации к повышению зарплат. Сегодня в специализированных изданиях по трудоустройству столярам предлагают вознаграждение от 17000 (минимальное) до 50000 (лучшее стартовое), а в среднем оно составляет 38750 рублей. Правда, это на три процента лучше, чем в июне прошлого года, однако на пять процентов хуже, чем в ноябре 2016-го. Для сравнения: стартовые предложения в Петербурге несколько ниже, чем в Москве и ближайших к столице районах Московской области, но заметно выше, чем в Карелии и Тверской области. Объективная ситуация такова: рынок в этом сегменте продолжает стагнировать, люди привыкают держаться за имеющуюся работу, и работодатели...

По сравнению с концом 2016 года средние зарплаты, предлагаемые токарям в Санкт-Петербурге, выросли на 10 процентов и вышли на уровень 47000 рублей. Это не может не радовать соискателей, как и основная причина роста: увеличение почти в два раза количества вакансий с зарплатой более 50000 рублей. Сейчас минимум – от 24300 рублей – предлагают токарю 3–5 разряда с опытом работы от одного года в испытательной лаборатории на заводе. Максимум – от 65000 рублей – готовы заплатить специалисту 6 разряда на крупном научно-производственном предприятии, опыт работы также должен составлять не менее года. Вообще надо сказать, что сегодня опыт работы – обязательное условие для трудоустройства по этой профессии: оно выдвигается абсолютно во всех объявлениях о вакансии токаря, и уровень предлагаемых зарплат зависит от продолжительности стажа. Большинство вакансий токарей предназначается специалистам с...

Workhop состоялся 22 марта в Санкт-Петербурге. Тема практикума - технологии Ассессмент-центра для достоверной оценки персонала - вызвала большой отклик среди HR-специалистов. Участники проявили активность, заинтересованность и высокую степень включенности. Было много вопросов о технологии Ассессмент-центра, которая рассматривалась в практическом ключе, применительно к каждой конкретной компании-участника Workshop`а. Бизнес-тренер компании «Новые технологии бизнес-обучения» Татьяна Кирпичева не одно десятилетие работает в качестве специалиста по оценке персонала. Благодаря этому опыту Татьяна включила в Workshop кейсы, практические задания и разбор конкретных запросов участников. Workshop для руководителей является одним из популярных форматов у клиентов тренинговой компании «Новые технологии бизнес-обучения. Помимо подобных практикумов, в каталоге корпоративных программ присутствуют...

Бацев Сергей Викторович - Президент и владелец агропромышленного комплекса «АПК Восход», финансово-промышленной группы «Триллиум». Родился 1 апреля 1978 года в г. Волгодонске Ростовской области. Образование: окончил Санкт-Петербургскую Государственную лесотехническую Академию им. С.М. Кирова, Российскую академию народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Дипломированный инженер по безопасности жизнедеятельности, эколог с правом преподавания, специалист по государственному и муниципальному управлению. Профессиональная деятельность: Сергей Бацев является основателем агропромышленного комплекса «АПК Восход», который сегодня производит и поставляет сельскохозяйственную и масложировую продукцию на рынки России, СНГ и стран зарубежья. «АПК Восход» специализируется на выращивании, переработке и реализации зерновых культур, изготовлении муки, производстве...

Сеть отелей Azimut Hotels объявляет о назначении Марины Поповой на должность директора по персоналу региона Россия. В сфере HR Марина работает 10 лет: начала и развивала свою карьеру в роли HR на позиции HR manager, HR Director международных консьерж-сервисов Quintessentially и PrimeConcept, которые стали известны своим сильным HR brand, развитыми и эффективными процессами подбора, обучения персонала. Затем создала и руководила HR-департаментом группы компаний (PrimeConcept, платежный сервис ruru.ru, контент провайдер ZED и др). Наконец, успешно реализовывала проекты в качестве частного консультанта и рекрутера для различных компаний в сегменте Luxury. До перехода в Azimut Hotels Марина занимала должность HR Business Partner нескольких подразделений компании Яндекс, где разрабатывала и внедряла модели компетенций, проводила командообразующие сессии, сопровождала внедрение HR...

Marsh совместно с компанией «Делойт», СНГ рады сообщить о запуске цикла деловых завтраков для профессионалов в сфере повышения мотивации и управления персоналом - HR Business Breakfasts. Данная серия мероприятий позволит кадровым специалистам быть в курсе актуальных тенденций в области управления. Они смогут обмениваться знаниями и опытом, а также узнают о новых практических методах повышения привлекательности системы вознаграждений. Первая встреча, посвященная вопросам управления здоровьем сотрудников и балансу работы и личной жизни, состоялась 8 декабря 2016 года. По ее итогам мы получили большое количество положительных отзывов. Особо участники отметили точность и полезность информации, полученной от представителей ведущих компаний различных отраслей экономики. Следующий деловой завтрак состоится в апреле 2017 года. Мы включили в его повестку тему наиболее актуальных тенденций рынка...

14 – 16 марта 2017 г. в Санкт-Петербурге проходила VI Межвузовская практическая студенческая конференция «Легко ли быть молодым?», в которой принимали участие студенты СПбГАСУ. Главная особенность конференции – увлекательная форма подачи серьезного научно-теоретического материала. Все участники получили возможность овладеть новыми знаниями в формате тренингов, мастер-классов, семинаров, деловых игр. В рамках работы секции «Вхождение в профессию молодого специалиста: производственная практика и начало карьеры» с докладом выступил студент V курса строительного факультета СПбГАСУ, председатель Студенческого совета СПбГАСУ Вадим Клёван. Его доклад назывался «Интеграция органов студенческого самоуправления в процесс практического сопровождения профессионального образования». Свое выступление Вадим вел в режиме диалога, убедительно доказав, что органы студенческого самоуправления могут и...

Каким должен быть идеальный отель с точки зрения IT? Чего ждут клиенты и как можно удовлетворить их потребности? В каких мелочах кроется лояльность посетителей и успешность бизнеса? Компания "ОЛЛИ ИТ" безвозмездно поделится с Вами секретами успеха уже 23.03.2017 года. Для кого? Если Вы управляющий сетью отелей, или её владелец, или IT специалист, то эта онлайн - встреча просто первая необходимость для Вашей деятельности. Почему? А всё потому, что уже в этом году в Санкт-Петербург, Москву, Сочи и Казань приедет очень много туристов (Во-первых, скоро лето, во-вторых, Кубок конфедераций 2017, не говоря уже о чемпионате мира по футболу в 2018). К этому времени отелям необходимо быть в технологическом и сервисном всеоружии. Что означает, что самые актуальные задачи компаний из сферы HORECA на сегодняшний день нужно решать максимально быстро: - Занимать первые места в рейтингах TripAdvizor...

Тренинговая компания Михаила Казанцева разработала и реализовала среднесрочную программу обучения технологиям тайм-менеджмента. Участниками обучения стали сотрудники крупнейшей российской производственной компании. Установочные тренинги состоялись в Санкт-Петербурге в начале марта. Программа внедрения будет реализована на протяжении 6 недель на рабочих местах сотрудников компании. Такой подход позволит детально интегрировать новые знания в рабочий процесс. Тренинги по тайм-менеджменту являются одними из самым популярных на рынке бизнес-обучения. Однако, их эффективность, как правило сильно снижена из-за отсутствия программы внедрения. Специалисты тренинговой компании Михаила Казанцева работают по авторской методике среднесрочного обучения Михаила Казанцева, которая называется «Технология-21». Среднесрочная программа основана на системной обратной связи от бизнес-тренеров каждому...

В преддверии Международного женского дня Maykor, общероссийский поставщик услуг в области аутсорсинга ИТ- и бизнес-процессов, сообщает об увеличении на 10% по сравнению с предыдущим годом количества женщин, работающих по ИТ-специальностям. Maykor входит в тройку ИТ-компаний по численности персонала. В компании работает более 5200 человек по всей территории России. Более 80% кадров составляют сервисные инженеры, и доля женщин в инженерном составе выросла по итогам этого года на 15%. Исключением не является и присутствие женщин на руководящих позициях. Среди топ-менеджмента компании - четверо женщин. 15 из 83 филиалов Maykor также возглавляют представительницы прекрасного пола. Исследование возможностей женщин в ИТ-индустрии - одна из ключевых социальных тем не только в России, но и на Западе. Несмотря на наличие позитивных шагов и создание дополнительных возможностей для женщин в...

1 марта 2017 года "Деловой Петербург" вновь выбирал самых влиятельных женщин Санкт-Петербурга. В основной список попали топ-менеджеры и владелицы компаний из различных отраслей экономики, а также наиболее известные политики и представительницы шоу-бизнеса. Из этого списка жюри, в которое вошли крупнейшие бизнесмены Петербурга, выбрало по своему усмотрению наиболее интересных и успешных женщин в каждой сфере. Высокий профессионализм руководства Банка был в очередной раз отмечен общественностью. Премия была вручена в номинации «Банки, финансы». Издание «Деловой Петербург» с 2012 года проводит церемонию «Влиятельные женщины», где отмечаются заслуги представительниц прекрасного пола, оказывающих существенное и положительное воздействие на городскую среду. Наталья Ивановна Тур занимает должность Председателя Правления в Петербургском социальном коммерческом банке (ПСКБ) уже 9 лет, с 2008...

16 февраля 2017 г. в Санкт-Петербургском государственном архитектурно-строительном университете на заседании Ученого совета руководитель Первого следственного отдела Второго управления по расследованию особо важных дел (о преступлениях против государственной власти и в сфере экономики) Александр Владимирович Осипкин вручил почетные грамоты и благодарности за добросовестное исполнение служебных обязанностей и высокий профессионализм, регулярную оперативную и высококвалифицированную помощь при расследовании уголовных дел, рассмотрении материалов проверок в части проведения экспертиз. Почетные грамоты были вручены: • Ректору СПбГАСУ Е. И. Рыбнову. • Директору Института строительно-технической экспертизы СПбГАСУ С. Е. Кирютиной. • Заведующему кафедрой автомобильных дорог, мостов и тоннелей А. В. Квитко. Благодарности были вручены: • Доценту кафедры строительного производства В. М...

В филиале ПАО «МРСК Центра»-«Тамбовэнерго» подвели итоги работы по обучению персонала за 2016 год. Возможность пройти профессиональную подготовку и повысить квалификацию в этот период получили сотрудники из всех производственных подразделений предприятия, руководители разного уровня, специалисты и служащие – в общей сложности 1505 человек, что составляет 75% от общей численности персонала. На эти цели было направлено 4,4 млн рублей. Представители Тамбовэнерго совершенствовали свои профессиональные навыки в области технической эксплуатации распределительных сетей, монтажа кабельных линий, оперативного управления, охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности в профильных учреждениях дополнительного и высшего образования Москвы, Санкт-Петербурга, Ростова-на-Дону и Иваново, с которыми филиал давно и плодотворно сотрудничает. Также для этого использовались учебные...

21 февраля 2017 года в 16.00 сотрудники Мастерской Ангел проведут экскурсию по производству для учащихся восьмых классов школы №72 Калининского района Санкт-Петербурга. Работники предприятия познакомят ребят с полным циклом производства, тонкостями работы конструкторов одежды, закройщиц, швей и т.д. Выездные занятия для школьников знакомят детей с разными профессиями, помогают определиться с выбором будущей специальности и учебного заведения. Мастерская Ангел работает на российском рынке уже 15 лет. Производство и головной офис находятся в Калининском районе Санкт-Петербурга. Значительная часть сотрудников предприятия - также жители Калининского района. В числе клиентов мастерской - более двух тысяч детских садов, трехсот домов творчества, шестисот творческих коллективов со всей России. Мастерская регулярно организует экскурсии для школьников Санкт-Петербурга. В 2016 году сотрудники...

Команда предприятия Холдинга «Швабе» (входит в Союз Машиностроителей РОссии) станет участником Всероссийской массовой лыжной гонки «Лыжня России – 2017». Мероприятие пройдет 11 февраля в Вологде. В соревнованиях примет участие порядка 20 сотрудников предприятия Холдинга «Швабе» – Вологодского оптико-механического завода (ВОМЗ). В их числе опытные и начинающие лыжники. Спортсмены пройдут 3 дистанции – 3, 5 и 10 км. «Лыжный спорт способствует укреплению физической формы. Мы гордимся тем, что большая часть трудового коллектива ВОМЗ поддерживает здоровый образ жизни и регулярно участвует в различных спортивных состязаниях. На счету работников предприятия немало достойных наград. Желаю нашим спортсменам новых достижений и высоких результатов в гонке 2017 года», – отметил генеральный директор ВОМЗ Василий Морозов. Команда ВОМЗ неоднократно занимала призовые места на городских соревнованиях по...

В Петербурге стартует инициатива, направленная на неформальное объединение работников разных предприятий. Инициаторы назвали свой проект After Work (После работы). Идея состоит в организации веселых соревнований между любыми предприятиями Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Для состязаний предлагаются следующие направления: брейн-ринг, горные лыжи/ сноуборд, лыжные гонки/эстафета, футбол, хоккей, танцы на льду, пение, живопись, фотография. Организаторы открыты для новых идей и сотрудничества. 01 февраля 2017 г. начинается запись на участие в брейн-ринге (Что? Где? Когда?) Присоединяйтесь!

Банк «Союз» сообщает о продлении полномочий председателя правления банка. Наблюдательный совет банка вновь избрал Олега Панарина председателем правления и продлил его полномочия до 20 января 2020 года включительно. Решением наблюдательного совета банка «Союз» от 13 января 2017 года председателем правления банка вновь избран Олег Панарин. Его полномочия на посту председателя правления банка продлены до 20 января 2020года включительно. Олег Панарин имеет более, чем 30-летний опыт работы в секторе финансовых услуг, включающих банки и страхование. Он начал свою карьеру в структуре Внешэкономбанка, в разные годы работал в «Ингосстрахе», «Межкомбанке» и банке «Русский стандарт». Предыдущее место работы - «ТрансКредитБанк», где Панарин входил в состав правления банка и занимал должность вице-президента – директора дирекции «Казначейство». Главными задачами, поставленными наблюдательным советом...

В филиале ПАО «МРСК Центра»-«Смоленскэнерго» в 2016 году обучение, подготовку и переподготовку по различным формам и направлениям прошли 709 работников (200 руководителей, 168 специалистов, 341 рабочий). Суммарные затраты на обучение персонала составили 5,855 млн рублей. Вся система организации обучения персонала филиала в прошедшем году была направлена на поддержание высокого профессионального уровня работников, создание условий для их карьерного и личностного роста. Основными направлениями обучения стали профессиональная подготовка и переподготовка рабочего персонала на получение профильной или смежной рабочей профессии, а также повышение квалификации сотрудников филиала. В 2016 году руководители и специалисты Смоленскэнерго смогли пройти переподготовку для выполнения определенных видов работ, получения возможности выдвижения в кадровый резерв, а также повышения квалификации. Для...

Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга подвел итоги первого года работы Кадрового портала. Начиная с декабря 2015 года, когда портал был введен в эксплуатацию, на нем размещено более 800 вакансий и информация о более 1100 конкурсах. Благодаря работе сайта более 300 жителей Санкт-Петербурга и других регионов России получили возможность найти стабильную работу в одном из 61 исполнительных органов государственной власти города. За период эксплуатации зафиксировано более 1 миллиона посещений страниц Кадрового портала, его аудитория составляет почти 110000 уникальных пользователей. За год работы Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга стал значительно более удобным и функциональным. Ключевым нововведением стало появление Личного кабинета пользователя, в котором каждый соискатель с помощью удобных подсказок создает резюме...

Приглашаем посетить III Всероссийский Форум HRum 2017 20 апреля 2017 Вы хотите знать, что происходит в сфере управления персоналом? Познакомиться с реализованными HR-решениями? Узнать, какие методы не работают, а какие являются эффективными и повлияли на прибыльность бизнеса? Форум HRum - это уникальная площадка для презентации реальных идей, оцифрованных кейсов и внедренных решений, информационное пространство для HR и бизнеса. * HRum 2017 – это Всероссийский Форум со следующими форматами участия: - Центральная площадка в Москве. - 6 очных площадок в С-Петербурге, Н. Новгороде, Новосибирске, Краснодаре, Самаре, Екатеринбурге. - Телемост. В ходе форума мы будем подключать разные площадки HRum и обмениваться мнениями, решениями. - On-line опросы. Мы будем приглашать вас голосовать и оценивать полезность каждого выступления и сможем увидеть мнение 500+ HR со всей страны. ...

Ведущий – бизнес-тренер тренинговой компании Михаила Казанцева «Новые технологии бизнес-обучения» Игорь Мосцеев. Игорь Мосцеев более двадцати лет работал топ-менеджером в крупных транснациональных и российских компаниях (Xerox, Alcatel, КераМир, Фаэтон, Statoil). За это время ему приходилось успешно решать задачи своих компаний по противодействию кризисным явлениям в экономике в 1998-м, 2008-м, 2015-м годах. В ходе Workshop`а будут обсуждаться актуальные вопросы, которые в сегодняшней ситуации интересуют многих руководителей: В частности: • Как извлечь возможности из ситуации кризиса? • Как увеличить эффективность бизнеса в сложных экономических условиях? • Какие подходы к ведению бизнеса во время кризиса наиболее актуальны в России? Интерактивная программа Workshop`а основана на цифрах, фактах, примерах и личном опыте. В частности, особое внимание будет уделено корректной оценке...

С декабря отель Radisson Hotel, Kaliningrad возглавил Питер Сиви, который сменил на этом посту предыдущего генерального управляющего Родерика Смита. В калининградский отель господин Сиви перешел с аналогичной должности из Radisson Blu Hotel, Klaipeda, Литва. Господин Сиви, уроженец Словакии, имеет большой опыт работы в гостиничном и ресторанном бизнесе. Свою карьеру в сети Carlson Rezidor Hotel Group он начал в 2001 году как супервайзер ресторана при отеле Radisson Blu Carlton Bratislava, Словакия. В 2004 Питер Сиви вступил в должность директора департамента обслуживания в гостинице Radisson Blu London Stansted Airport, Великобритания, где он управлял комплексом из 4 ресторанов и бизнес-центром на 28 конференц-залов. Данную должность он занимал вплоть до своего перехода на позицию операционного директора Radisson Blu Liverpool в 2008 году. В 2010 года господин Сиви получил свой первый...

Сеть магазинов «Розовый Кролик», входящая в холдинг Lapin Group, первой в России переведёт сотрудников на 6-часовой рабочий день с сохранением уровня заработной платы. Такое решение, по мнению руководства холдинга, позволит сотрудникам компании больше времени уделять собственным семьям. Оно кажется логичным, тем более что «Розовый кролик» давно позиционирует себя как сеть магазинов укрепления семьи. В 2017 году все сотрудники сети магазинов и гипермаркетов укрепления семьи экспертного класса «Розовый Кролик», работающие в офисе, будут переведены с 8-часового рабочего дня на 7-часовой с сохранением уровня заработной платы. На 6-часовой рабочий день компания перейдёт к 2020 году. «Розовый Кролик» уже сократил рабочие часы в компании: по пятницам сотрудники офисов «Розовый Кролик» трудятся с 9.00 до 16.00. По его мнению, восьмичасовой рабочий день представляет собой тяжелый график, не...

Учебный центр компании Алее Софтвер провел корпоративное обучение по программе «Практический курс по оцифровке данных» для специалистов Российского Федерального Геологического Фонда (Росгеолфонда). Трехдневный курс, который прошел в конце ноября 2016 года в современном, оснащенном высокотехнологичным оборудованием учебном центре, охватил все этапы ведения крупных проектов по оцифровке бумажных фондов. Слушателям был продемонстрирован широкий спектр методов и схем сканирования расшитой, сброшюрованной и широкоформатной документации. Образовательная программа включила теоретические и практические занятия по инициированию, планированию, реализации и дальнейшей поддержке проектов промышленной оцифровки данных, включая обработку изображений и извлечение метаданных. Важной темой программы стали правовые аспекты создания электронных библиотек, а также защита цифровых данных и интеллектуальной...