Менеджмент (1074)

Группа компаний «ИНТАЛЕВ» - один из лидеров российского рынка консалтинга и автоматизации в области стратегического, процессного и финансового управления объявляет об открытии нового Департамента по работе с государственным сектором, и о назначении на должность GR-директора «ИНТАЛЕВ» Игоря Михайловича Коконкина. Новый Департамент в составе всей группы компаний официально начал свою деятельность с 1 декабря текущего года. Новая структура «ИНТАЛЕВ» займется разработкой специальных предложений для государственного сектора экономики с учетом требований Заказчика и специфики его деятельности, в том числе подготовкой необходимой документации к тендерам, оформлением документов, сопровождающих продажи и т.д. Особенность предложения – комплексный подход «ИНТАЛЕВ», который базируется на принципиально важных составляющих – «Компетенции – Виды продуктов – География». Основные отрасли, на которые...

GMCS сообщает о завершении проекта создания автоматизированной системы управления персоналом в компании «ПетерСтар», одного из лидеров рынка телекоммуникаций Северо-Западного региона. HRM-система на базе решения «БОСС-Кадровик» внедрена в центральном офисе и филиалах оператора связи. Проект явился частью комплексной автоматизации управления корпоративными ресурсами «ПетерСтар», партнером по выполнению которой выступает GMCS. В рамках завершенного проекта консультанты GMCS автоматизировали процессы кадрового учета и расчета заработной платы, а также процессы обучения, оценки и развития персонала. Используя накопленный опыт автоматизации управления персоналом в крупных телекоммуникационных компаниях, команда GMCS модифицировала стандартную функциональность «БОСС-Кадровик» в соответствии с особенностями кадрового учета оператора связи. Новая система полностью учитывает специфику условий...

20 ноября 2008 г. в Большом конференц-зале гостиницы «Октябрьская» (ст.м. Площадь Восстания) с 10:00 до 14:00 состоится Семинар для руководителей предприятий и топ-менеджмента компаний. Мировой экономический кризис уже коснулся всех сфер рынка, в том числе и нашего рынка ИТ - услуг . Это заставило нашу компанию вспомнить меры борьбы с ним в 1998 году и переосмыслить многие наши подходы к ведению бизнеса и задуматься чем сейчас мы можем помочь нашим Заказчикам. Основываясь на своем опыте и опыте работы Заказчиков, мы решили осветить самые актуальные проблемы работы компаний в условиях экономического кризиса. В программе семинара: • Деньги – источник жизненной силы организации. Управление денежными средствами. • Ценовые войны – оружие массового поражения. • Эффективное управление складскими запасами. • Возможно ли экономичное внедрение комплексного решения? • Оглянитесь. Внешние и...

12 августа 2008 года исполнилось пять лет со дня основания первого специализированного центра по обучению проектному менеджменту Учебно-консультационного центра «ТЕКОРА», входящего в Группу компаний «Проектная ПРАКТИКА». В связи с этим событием руководители и преподаватели центра подводят итоги пятилетней работы и строят планы на будущее. За пять лет работы Учебного центра его курсы прошли около 10 000 человек, из них несколько сотен успешно сдали экзамены и получили сертификаты Института управления проектами США (PMI) и Международной ассоциации управления проектами (IPMA). Клиентами центра стали крупнейшие отечественные компании, как уже успешно ведущие проектную деятельность, так и только открывающие это направление и формирующее корпоративные стандарты управления проектами. Преподавателями Учебного центра обучены сотрудники таких компаний как ОАО «РЖД», «ЛУКОЙЛ Оверсиз», ГМК...

GMCS завершила проект по оптимизации процессов управления персоналом национального оператора связи компании «Синтерра». В рамках проекта команда консультантов GMCS автоматизировала деятельность HR-службы «Синтерры» на базе системы «БОСС-Кадровик». Выполненный GMCS проект стал продолжением сотрудничества консалтинговой компании и Группы «Синтерра». В настоящий момент GMCS осуществляет работы по построению единой информационной системы управления персоналом для «ПетерСтар», входящей в состав телекоммуникационной группы. В мае 2008 года стартовал еще один совместный c «Синтеррой» проект по внедрению автоматизированной системы управления на базе Microsoft Dynamics AX. В рамках завершенного проекта консультанты GMCS автоматизировали систему кадрового учета и расчета заработной платы клиента, а также выполнили интеграцию внедренного решения с бухгалтерской системой оператора. С учетом...

ГК «ИНТАЛЕВ» с 20 по 23 июня проводит Ехecutive-программу в Карелии: «Практика управления холдингами и группами из первых рук». Ехecutive-программа – это возможность сочетать приятное и полезное: бизнес-встречи, неформальное общение и активный отдых. Условия современного бизнеса порой не оставляют возможности расслабиться. Множество проектов, задач и интересных предложений – все это требует эффективного управления. Компания «ИНТАЛЕВ» предлагает сочетать приятное с полезным: мероприятие, где есть возможность в неформальной обстановке обсудить со специалистами и коллегами вопросы оптимизации управления холдингами и управляющими компаниями. Ехecutive-программа «Практика управления холдингами и группами из первых рук», которая пройдет с 20 по 23, предназначена для управляющих, генеральных и финансовых директоров холдинговых и управляющих структур. На мероприятии будет представлен опыт...

28 марта в Марриотт Гранд Отеле, Москва, состоится конференция по эффективному управлению персоналом для Генерального Директора «Как создать команду единомышленников». В конференции примет участие заместитель генерального директора АКГ “АРНИ Polaris International” Денис Золотарев. Тема его доклада – «Рекомендации по комплексу превентивных и активных мероприятий помогающих обезопасить бизнес при увольнении ключевых сотрудников». Основными моментами, которые рассмотрит Денис Золотарев, являются: • Вероятные угрозы, исходящие от уволенных «ключевых» сотрудников • Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны • Превентивные меры (подготовка к приему на работу нового сотрудника) • Активные меры («сопровождение» в ходе работы и увольнения) • По указанию руководства, комплексные мероприятия • Сопровождение увольняемого сотрудника • Главные направления работы в случае...

По мнению россиян, лейтенант российской армии должен получать в месяц 27 тыс. рублей, рядовой-контрактник – 25 тыс. рублей, милиционер – 22 тыс. рублей, учитель в средней школе – 20 тыс. рублей, врач в районной поликлинике – 21 тыс. рублей. Такие данные были получены в результате опроса, проведенного в сентябре-октябре этого года Центром стратегических исследований Росгосстраха в 44 городах России. Всего было опрошено 19044 человека в возрасте от 18 до 50 лет. По мнению опрошенных, названные выше суммы – справедливая средняя заработная плата для людей этих профессий. Примечательно, что, по данным Росстата, в январе – августе 2007 года средняя заработная плата в сфере здравоохранения и социальных услуг составляла 9,5 тыс. руб., в сфере образования – 8,2 тыс. руб. в месяц. После повышения выплат военным с декабря текущего года лейтенант – командир взвода получает 13-15 тыс. руб. в месяц...

В рамках мероприятий, предшествующих вручению премии «HR-Бренд Года», компания HeadHunter:Санкт-Петербург организовала и провела круглый стол на тему: «HR-брендинг или как победить в войне за таланты?». В дискуссии приняли участие руководители кадровых служб крупнейших компаний Северо-Запада, наиболее активно работающие со своим имиджем работодателя: «Атлант-М» в Санкт-Петербурге, «КИТ Финанс», «Кировский завод», «Элкотек», «Эксперт-Система», СЗНК, «I-FREE», «Максидом», «Bercut», EMC, «Форд Мотор Компани», «Асфальтобетонный завод №1», «Строймонтаж», а также представители кадрового дома «Кочубей». Гонка окладов в отраслях, где наблюдается кадровый дефицит, а следовательно, идет борьба за специалистов, проходит. Ресурс этой гонки исчерпан, как в самое ближайшее время будет исчерпан и ресурс гонки компенсационных пакетов. В борьбе за квалифицированные кадры сами работодатели «перегрели»...

С 14 ноября стартует уникальная серия бесплатных семинаров по обучению и развитию персонала в 15-ти городах России и СНГ. С ноября по декабрь включительно жители большинства Российских регионов смогут посетить тренинги по организации системы обучения в компании, не выезжая за пределы своих городов. 14 ноября в Казани, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Санкт-Петербурге и Москве одновременно пройдут пять тренингов по теме «Организация системы обучения в компании». В рамках семинаров будут рассмотрены самые актуальные вопросы, касающиеся обучения сотрудников, одинаково волнующие и топ-менеджмент, и руководителей HR подразделений компаний: увеличение отдачи от инвестиций в обучение, получение доступа и использование самых современных методик, материалов и программ мирового уровня. И, самое главное, обучение работников организаций с минимальным отрывом от производства. Основная задача...

Компании GMCS и «ПетерСтар» приступили к новому проекту в рамках комплексной автоматизации управления корпоративными ресурсами оператора связи. Проект является продолжением сотрудничества компаний и предполагает создание автоматизированной системы управления персоналом «ПетерСтар» на базе решения «БОСС-Кадровик». В ходе проекта консультантам GMCS предстоит создать единую информационную систему управления персоналом, которая охватит деятельность HR-отделов 7 филиалов и центрального офиса «ПетерСтар» в Санкт-Петербурге. Cпециалисты GMCS автоматизируют учетные функции HR-подразделений, связанные с ведением кадрового учета, расчетом заработной платы и формированием отчетных документов для предоставления в соответствующие органы контроля. Дополнительно GMCS проведет работы по автоматизации трудовых отношений «ПетерСтар» с внештатными сотрудниками. Помимо оптимизации учетных операций GMCS...

Компания «Бюджетные финансовые технологии» (БФТ) приступила к опытно-промышленному этапу реализации проекта внедрения информационной системы размещения муниципального заказа городского округа Тольятти («АЦК - Муниципальный заказа «ТОЛЬЯТТИ» (Special)»). На этом этапе специалистами БФТ будут проводиться работы по установке и адаптации базового ПО на объектах «пилотной» группы, сформированной в соответствии с методическими рекомендациями, предоставленными компанией БФТ на основании предпроектного обследования проведенного в Тольятти с января по апрель и представленного технического задания. В состав «пилотной» группы вошли органы муниципального управления городского округа Тольятти - Дума, Мэрия, Департамент экономики мэрии, Департамент финансов мэрии, Департамент здравоохранения мэрии, а также пять подведомственных бюджетных учреждений – городских больниц. Опытно-промышленный этап...

Всегда так много пишут о профессионализме сотрудников сферы ИТ, обучении, выходе и внедрении новых проектов. Мы решили немного раскрыть карты и показать, что программисты, внедренцы - обычные живые люди, которые умеют не только отлично работать, но и разносторонне и весело отдыхать, развлекаться и заниматься спортом. Общение вне работы у нас не сводится только к нескольким стандартным корпоративным праздникам – Новый год, 8 марта, 23 февраля. Хотя, конечно, мы отмечаем и эти замечательные праздники. Так, уже пятый год подряд, самый большой наш праздник День Рождения СофтБаланс, объединенный с Новым Годом, мы отмечаем трехдневным выездом за город. Последние два года нас гостеприимно встречал загородный отель Райвола в пос.Рощино. Сотрудники выезжают за город со своими семьями – супругами, детьми и друзьями. Программа праздничных выходных очень насыщенна – это и пивная вечеринка в...

Научно-производственная фирма (НПФ) "ИнфоИнжиниринг" - региональный представитель компании "Электронные Офисные Системы" (ЭОС) в Татарстане - недавно завершила работы по вводу в эксплуатацию системы электронного документооборота "ДЕЛО" (разработчик - ЭОС) в ООО "АЗС-Сервис", дочернем предприятии ЗАО "Татнефть-Архангельск", которое поддерживает сеть автозаправочных станций в Архангельской области. Исполнитель проекта находится в Казани, заказчик – в Архангельске, а все работы были проведены дистанционно, без выезда специалистов на объект. Хотя у ЭОС есть дистрибьюторы по всей стране, не исключая, конечно, и Архангельскую область, фирма "АЗС-Сервис" обратилась в Казань. Причина в том, что внедрение осуществлялось, в первую очередь, с целью обеспечения оперативного взаимодействия "АЗС-Сервиса" со смежными организациями - холдингом "Татнефть" и тремя его филиалами, находящимися в Москве и...

Учебный Центр Внедренческого центра СофтБаланс работает с 1999 года, с 2000 года является Авторизованным Учебным Центром (АУЦ) 1С. Учебный Центр начинал свою деятельность с проведения пользовательских курсов по «1С:Предприятие 7.7», а также проведения индивидуальных консультаций по ведению учета в системе «1С:Предприятие». В 2003 году, с выходом новой платформы «1С:Предприятие», был получен статус Центра Сертифицированного Обучения (ЦСО), и с этого момента проводится обучение программированию на платформе 1С:Предприятие 8.0. В связи с развитием направления обучения, с сентября 2004 введен в эксплуатацию 2-й учебный класс, состоящий из 12-ти компьютеров, что позволило существенно увеличить количество слушателей. В настоящее время в нашем учебном центре работают 4 преподавателя – выпускники педагогического университета, двое из них имеют ученую степень кандидата педагогических наук...

Компания «Микротест», лидер российского рынка информационных технологий, сообщает об успешном завершении проекта по внедрению Системы управления операционной деятельностью на базе продукта «1С:Управление производственным предприятием 8.0» в компании «Траст», одной из крупнейших российских компаний по оптовой торговле товарами хозяйственной группы. Компания «Траст» работает на рынке товаров домашнего обихода более 12 лет. Компания имеет разветвленную структуру, ее филиалы расположены в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Самаре, Новосибирске, Краснодаре и Казани. В Москве компания сотрудничает с ведущими сетевыми супермаркетами, среди которых «Седьмой континент», «Рамстор», «Перекресток», и крупнейшими гипермаркетами –«Твой Дом», «Крокус-Сити», «Ашан», OBI и многими другими. Ассортимент продукции, предлагаемой «Траст», превышает 2000 наименований. В условиях растущего бизнеса одной из...

На прошедшем 12 декабря в Москве пресс-брифинге были названы победители Национальной премии «Директор года 2006», а также представлены результаты исследования «Коллективный портрет независимого директора в российской компании». Инициаторами и организаторами проекта выступили Ассоциация независимых директоров и PricewaterhouseCoopers при поддержке ОАО «Вымпелком». На пресс-брифинге выступили Майк Кубена, Управляющий партнёр PricewaterhouseCoopers, Александр Изосимов, Генеральный директор ОАО «Вымпелком» и Александр Филатов, Исполнительный директор Ассоциации независимых директоров. Коллективный портрет независимого директора в российской компании- результаты исследования. В ходе исследования, которое предшествовало выдвижению номинантов, была проанализирована информация по 166 независимым директорам из 90 компаний. Рассматривались как публичные, так и непубличные компании...

Ранее конференция «Новые информационные технологии – инструмент повышения эффективности управления» с большим успехом прошла в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Ростве-на-Дону, Челябинске, Перми. 20-12 сентября 2006 это мероприятие состоялось в Екатеринбурге, одним из ее организаторов выступило Правительство Свердловской области. В конференции приняло участие около двухсот человек, среди которых представители органов государственной власти, руководители крупных производственных и промышленных предприятий, коммерческих структур, высших учебных заведений Екатеринбурга и Свердловской области. Тематика мероприятия нацелена, прежде всего, на методы осуществления прогрессивных информационно-технологических преобразований, помогающих выйти на качественно новый уровень взаимодействия власти и бизнеса. Гости и участники конференции имели возможность познакомиться с новейшими разработками в...

7 марта 2006 - С.-Петербург - 85% сотрудников компании DataArt проголосовали за праздник на катке с пользой для здоровья. В ледовом веселье примут участие более 130 сотрудников и их друзей. Площадкой для праздника был выбран ледовый стадион. В программе вечера не только коньки, но и специальная программа с конкурсами и призами для участников. Компания - партнер Подъежики помогают DataArt организовать и провести этот необычный праздник. "DataArt растет, и уже не реально выбрать формат, однозначно подходящий для 100% сотрудников. Поэтому мы решили ввести практику голосований, которые проводим на внутреннем портале. Как оказалось, далеко не все любят пиво, и отдыхать можно весьма разнообразно," - комментирует Михаил Завилейский, Исполнительный директор DataArt. "Мы впервые организуем праздник "ледового" формата. Наша креативная команда учла в программе и молодой возраст и предпочтения...

С 14 по 16 февраля в Санкт-Петербурге прошла «Неделя управления проектами», организованная компанией ПМСОФТ, официальным представителем Primavera Systems Inc. в России, странах СНГ и Балтии. Неделя управления проектами стала первым мероприятием такого масштаба, проведенным в Северо-Западном регионе. Всего в конференции приняло участие около 150 специалистов более чем из 45 компаний различных отраслей, таких как гражданское строительство, энергетика, машиностроение, судостроение, нефтегазовая промышленность, телекоммуникации и разработка программного обеспечения. Также мероприятия «Недели» посетили представители региональных вузов (в частности присутствовали представители Санкт-Петербургского государственного политехнического университета и СПбГЭТУ "ЛЭТИ") и консалтинговых компаний. Примерно такое же количество участников и планировалось привлечь, ориентируясь на опыт аналогичной...

GMCS завершила проект по автоматизации учета кадров и заработной платы ведущего магистрального оператора связи федерального масштаба ЗАО «Компания ТрансТелеКом» на базе системы «БОСС-Кадровик». Целью проекта являлось создание единой базы данных с поддержкой централизованного принятия решения по «ЗАО Компания ТрансТелеКом» (Москва) и филиалу Компании в Санкт-Петербурге, автоматизация управления персоналом, разработка дополнительных отчетов, также приведение формы приказов в соответствии с требованиями предприятия. В рамках проекта решены такие задачи, как успешная интеграция систем «БОСС-Кадровик» и Microsoft Аxapta; изменены некоторые кадровые бизнес-процессы; добавлен автоматический расчет оклада и бонуса в зависимости от введенной категории; изменены и добавлены некоторые алгоритмы расчетов видов начислений и удержаний; автоматизировано формирование выплат в межрасчетный...

23 июня в Москве состоялось заседание Совета Директоров Компании «БЭСТ». На нем было принято решение о создании новых структур в партнерском сообществе «БЭСТ», которые призваны повысить эффективность внедрения программных продуктов «БЭСТ» в различных отраслях экономики, а также расширить диапазон предлагаемых клиентам услуг. Эти структуры – Отраслевые Центры Решений – создаются с учетом многолетнего опыта работы партнерской сети Компании «БЭСТ». Их создание осуществляется на базе ведущих партнерских команд, реализовавших десятки проектов внедрения информационных технологий. Ими накоплен огромный опыт разработки программных решений, в которых отражены отраслевые особенности предприятий различного профиля. Сферой компетенции каждого Отраслевого Центра Решений «БЭСТ» является автоматизация определенной области учета/управления или определенной экономической отрасли: например, бухгалтерский...

"Евроцемент" приступил к внедрению комплексной системы управления. Работы проводит компания "Парус Бизнес Архитектор". Проект рассчитан на несколько лет и является частью принятой два года назад долгосрочной программы развития холдинга. Реализация первой фазы проекта ведется на входящем в состав «Евроцемента» заводе "Липецкцемент". К октябрю 2004 г. планируется провести работы по автоматизации управления материальными потоками и бухгалтерского учета предприятия согласно требованиям действующих нормативных актов и правил. На следующем этапе будет автоматизировано планирование производственных затрат, финансовое планирование, процессы бюджетирования и управления техническим обслуживанием и ремонтами оборудования. Целью проекта является обеспечение эффективности и прозрачности управления, повышение точности планирования и прогнозирования, снижение рисков бизнеса. Автоматизация...

В июне, в компании "Атлант-М Балтика" российская премьера – новый Opel Astra. Пока в России Opel Astra будет представлен пятидверным хэтчбеком с линейкой двигателей 1,4, 1,6 и 1,8. Комплектоваться двигатели Astra механической или автоматической КПП, а также коробкой передач EasyTronic. В числе самых интересных опций – интегрированная сеть управления шасси (интерактивная система вождения, непрерывный тормозной контроль, система управления тормозами на поворотах, интегрированная сеть контроля шасси, ABS, и многое другое), логический контроль при недостаточной управляемости, программа стабилизации езды с прицепом, система обнаружения утечки воздуха в колесах, система автоматического включения фар и стеклоочистителей, система защиты аккумулятора от разрядки, биксеноновые фары с автоматической регулировкой светового пучка, голосовое управление бортовым компьютером, система быстрого обогрева...