Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Что такое специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Цели и задачи специальной оценки условий труда (СОУТ)

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» определяет общую процедуру специальной оценки условий труда в Москве, Санкт-Петербурге,и на предприятиях, работающих в стране, в целом. Данный Федеральный закон помогает:

проводить специальную оценку условий труда офисных сотрудников;

четко определять порядок возмещения и компенсации рисков, возникающих на опасных и вредных производствах;

увеличить заинтересованность работодателей в обеспечении безопасности рабочих мест и улучшении условий труда своих работников;

стимулировать финансирование развития и обеспечения безопасности производственного процесса с целью снижения последующих затрат на компенсацию вредных и опасных для здоровья условий труда.

Организация специальной оценки условий труда

Обязанности по организации проведения СОУТ возлагаются на работодателя. СОУТ проводится совместно работодателем и аккредитованной организацией, имеющей право проводить подобные проверки.Специальная оценка условий труда осуществляется на всех рабочих местах работодателя с учетом их особенностей не реже одного раза в пять лет на каждом рабочем месте.

Специальная оценка условий труда в Санкт-Петербурге

Специальная оценка условий труда или спецоценка ориентирована на урегулирование трудовых отношений между работником и работодателем и предусматривает:

определение порядка и правил проведения специальной оценки условий труда;

разработку нормативов и требований, которыми будут руководствоваться организации, проводящие специальную оценку условий труда;

определение критериев, на основании которых будет проводиться оценка условий труда

определение целесообразности введения компенсаций за вредность.

Порядок проведения Специальной оценки условий труда (СОУТ)

Подготовка к проведению специальной оценки условий труда

Для организации СОУТ работодателем создается комиссия, ответственная за проведение оценки.

В состав комиссии должны быть включены:

представители работодателя, в том числе специалист по охране труда. Один из представителей работодателя или сам работодатель назначается председателем комиссии;

представители профсоюзной организации или иного органа, представляющего интересы работников

эксперты аккредитованной организации.

Затем комиссия по специальной оценке условий труда составляет и утверждает перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, и график её проведения.

Идентификация вредности и/или опасности

Идентификацией вредности и/или опасности производственных факторов или трудового процесса является сопоставление таких факторов на рабочих местах работодателя с факторами, предусмотренными Классификатором вредных и опасных факторов производственной среды, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти. Идентификация вредных и и/или опасных факторов на рабочих местах осуществляется проводится экспертом организации, проводящей СОУТ, а её результаты утверждаются комиссией.

Условия труда на рабочем месте признаются допустимыми, если в ходе идентификации на нём не было выявлено вредных и/или опасных факторов. В противном случае комиссия принимает решение проведении исследований и измерений данных факторов производственной среды и трудового процесса.

По итогам идентификации комиссией оформляется перечень рабочих мест, подлежащих дальнейшим исследованиям, с описанием выявленных на них вредных и/или опасных производственных факторов или трудового процесса.

Декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подается работодателем в государственную инспекцию труда. Декларированию подлежат рабочие места, на которых в ходе идентификации вредности и/или опасности производственных факторов или трудового процесса таковых выявлено не было.

Декларация соответствия условий труда нормативным требованиям действительна в течение 5 лет.

Вредные и/или опасные факторы производственной среды и трудового процесса, исследуемые и измеряемые при проведении СОУТ

физические факторы

химические факторы:

биологические факторы:;

тяжесть труда:

напряженность труда:

Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ)

По итогам проведения специальной оценки условий труда, проводившая её организация, составляет отчёт, который включает следующие результаты:

сведения об организации, проводившей СОУТ;

перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ;

карты специальной оценки условий труда СОУТ;

протоколы проведения испытаний и измерений вредных и опасных химических и физических факторов производственной среды, если таковые были идентифицированы;

протоколы оценки средств индивидуальной защиты;

протоколы оценки тяжести и напряжённости трудового процесса;

протоколы оценки травмоопасности;

протоколы заседаний комиссии специальной оценки условий труда;

перечень мероприятий по улучшению условий труда.

Страховые тарифы в зависимости от классов условий труда